领导班子2022年度民主生活会六 个带头对照检查材料汇编（10篇） 目录 领导班子 2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市委） 3 领导班子 2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市县区） 9 领导班子 2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市委办公室） 15 领导班子 2022年度民主生活会个人六个带头对照检查 材料（局党委） 19 领导班子 2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市场监督管理局） 28 领导班子 2022年度民主生活会个人六个带头对照检查 材料（县纪委监委） 33 领导班子 2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（开发区党工委） 38 领导班子 2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市区级事业单位） 42 领导班子 2022年度民主生活会个人六个带头对照检查 材料（大学高校） 47 领导班子 2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（国有企业） 57 1、 领导班子2022年度民主生活会六个带头对 照检查材料（市委） 按照省委《关于认真**民主生活会的通知》要求，市委党委班 子紧密围绕会议主题，围绕“六个带头”，全面梳理了存在的问题。 一、检视剖析的主要问题。 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”方面。一是同心同德有差距。市委领导班子对“两个 确立”的认识的深度、广度、维度都有差距，个别领导同志口是心非、当面一套 背后一套，政治不清醒、立场不坚定，在**问题上犯迷糊，在**的事件中，认 识含糊、态度暧昧、行动动摇，以至于导致**问题的发生，造成了恶劣的政 治影响。*月前，虽然我们召开了以案促改民主生活会，但受**影响，重整行 装再出发的劲头还不足。二是同步同频有差距。这两年，因为**原因，市委班 子一直不太整齐和稳定，**岗位存在长达**个月的空窗期，今年**月份，**又 被**查处通报，可以说我们一直处于低潮期。千斤重担压在身，受这些问题 影响，我们在一些工作落实上，总是慢了半拍、迟缓了几步，特别是中央在 我省部署**工作，省委**同志多次会议作出指示，但分管**的领导却谨小慎 微，顾忌太多，放不开手脚，让我们的**工作落后了其他市很大一截。三是 同向同行有差距。惨痛的教训和代价告诫我们，必须始终以党的旗帜为旗帜、 以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终与党同行同向、同频共振，抱 定目标、奋力前行，义无反顾、无怨无悔。反观班子和我们的工作落实，虽 然在**问题上，有了长足进步、发生了翻天覆地的变化，但在**问题，还存在 不存在问题，需要打个问号，比如，省委在**工作上，明确要求分**个步骤、 从**开始抓起，但我们在工作推进上，有的提出不同声音、不同想法，****。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。一是学 习不够深入，在“学懂”上有差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想 还不够全面、系统，满足于读原著，习惯于学原文，而不注重悟原理，对蕴 含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透，对国之大局、国之大事、 国之大计还没有完全做到真知深知，融会贯通应用于武装头脑、指导实践、 推动工作还有差距。二是领会不够到位，在“弄通”上有差距。运用新理论和新 思想，结合**实际破解发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把每一 项工作放在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总体布局和“四个全面”战 略布局中来研究思路、提出对策，贯彻新发展理念有差距，有时没有站在党 和国家经济发展全局高度观大势、谋大事。三是践行不够彻底，在“做实”上有 差距。改造思想、党性锻炼不够经常，不善于从一般事务中发现政治问题，从 倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，认识事物很多时候只停留在表面，科 学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还不够强；看 齐追随停留在理论上、情感上多，贯彻到行动中、实践中少，距离内化于心、 外化于行要求还有较大差距。省委巡视指出了**个具体问题，根子都在党委。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是对工作的全面领导还不够有 力。对“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”认识还不够深刻全面，抓党务 和政务“一头冷一头热”，不善于统揽工作全局，党的领导整体性不强；对自身建设 抓得还不够紧，执行民主集中制不够到位，斗争性还不强，开展批评与自我批评 时红脸出汗不够；贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署和上级 指示精神的力度还不够，有时把不准切入点和着力点，习惯于原文下发、摘要学 习、领导传阅，贯彻措施大而化之、结合实际不紧。二是对党组织的督促指导还 不够深入。落实党委抓建党支部制度不够严格，帮建支部工作中不注重把党组织 履行管党治党责任情况作为重要内容突出出来，导致有的党支部贯彻执行组织生 活制度不严肃，“一岗双责”程式化、“三会一课”形式化、党内生活随意化的现象还 比较普遍；对市委、市政府机关党的建设指导不够有力，还存在“灯下黑”现象，党 组织功能部门化的问题客观存在。三是对党员的教育引导还不够走心。党管干部、 党管党员的办法举措不多，导致部分党员党章意识、党员意识观念淡薄，对利益 得失看得过重，对个人成长进步关注过多，心浮气躁、精力外移、心思不稳，工 作不够安心尽心，2022年，**系统发生**腐败问题，教训极其深刻、造成恶劣影 响；个别的党员同志不注重加强自省自警，还没有养成老老实实按制度规矩办事的 行为习惯，依然抱着“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理和“不为人知”的 侥幸心理。今年以来多名干部因违反“六大纪律”受到党纪政纪处分和组织处理。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是服 务发展理念还有差距。站在**的高度、实现**发展的高度发挥**基层县、乡、 村三级区域经济发展地位作用的理念树得不牢，指导基层构建**经济发展能力 体系认识还不够深、紧迫感不够强，市委顶层设计不够，班子成员缺乏深思熟 虑。二是调查研究作风还有差距。党委班子成员调查研究之风不够浓，研究推进 解决县、乡、村**的发展问题，招法还缺乏针对性、有效性，特别是在疫情爆发 期间，胆子不够大、步子迈得小。主动深入群众一线的理念不够深入，一些同志 下基层人到心不到，蹲点走马观花、调研蜻蜓点水、**浮光掠影等问题还比较突 出，区与区、县与县、乡村与乡村经济建设发展还不均衡，仍有*个县连续*年未 进达到*目标。三是为民服务还有差距。“以人民为中心”思想还树得不牢，“把老 百姓的事儿当成天大的事儿”的意识树的还不够牢，面对疫情防控工作、面对小 微企业和个体工商户受到波及影响问题，面对“五个**”民生问题，面对群众的安 危冷暖，虽然也投入了一些力量，但党委作用还可以发挥得更好、更大一些，特 别是一些党员干部作风不实，出现**的问题，严重影响了市委、政府的公信力。 （五）带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。一是思考谋划还不 够系统。对习近平总书记关于防范化解重大风险隐患重要论述理解领悟不够深 刻，按照**发展走向进行科学分析规划，拿出对策举措还不够多，系统观念、 忧患意识和立体思维还需要进一步强化。比如，在面对疫情爆发的实际，习惯 于老打法、老经验，以至于防控期间出现了**的问题；面对疫情政策优化调整 的实际，在**、调度、医疗、**等环节，准备不充分，打了好几场局域性“败 仗”！二是攻坚克难还不够有力。研究推进**经济发展转型不够有力，上热下冷 现象比较突出，不同程度存在等靠依赖心理。比如，在**的力量建设上用力不 均、投入资金不均衡，12月份**数据结果显示，**仍在低层次徘徊。贯彻新发展 理念、构建新发展格局不够，安全发展理念不实，没有真正把功夫下在“防”上、 把力气用在“治”上，以致连续两年发生****事故，全市抓安、建安、创安还没有 形成常态自觉。三是勇闯敢试还不够主动。思想不够解放、视野不够开阔，吸 收借鉴国内外**先进理念和经验不够，探索运用社会资源解决**等问题的力度 还需加大，特别是在推动加大与民营企业沟通协调上放不开手脚，解决好**政 策落地的成效不够明显，很多工作协同联合机制还没有从制度层面固化下来。 （六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压力传导还不贯通。落 实“一岗双责”不够到位，对主体责任蕴含的监督责任认识还不够深入，指导**建 设不够有力，面上关注了解多，深知真知不够，有针对性地提醒比较少；执纪 问责质量不高，把直管单位、各县主要领导纳入监督重点、多设监督探头、常 态监督提醒方面措施不够有力，没有见人见事、点名道姓地批评人，不愿铁面 无私、严肃果断地处理违纪责任人。二是作风转改还不严实。虽然认识到“四 风”病源还在、病根未除，但形式主义思想和功利主义心态还没有彻底消除，抓 工作习惯于当“收发员”，“关闸分流”、“减压释负”、“层级领导”做得还不够。基 层“微腐败”、行业领域不正之风还没有得到根治，对工程建设、物资采购、粮 食**等重点行业领域实施有效监管还不够深入，惯常思维、惯性做法还没有 得到彻底纠治，“小官大贪”时常露出马脚。三是勇于担当还不强劲。受疫情影 响，求稳有余、创新不足，按部就班、小进则满，面对**新情况新问题，坐等 上级给政策、出思路，勇毅担当、攻坚克难的精神不够足。比如，对**以及处 理群众**和历史遗留问题，怕担风险、怕惹麻烦，过度强调法规政策不健全不 完善，敢为人先、以上率下的意识不够强，以致很多时候造成了工作上的被动。 二、原因分析 问题在表面，根子在思想。深刻剖析根源，主要有以下5个方面原因：一是 思想改造不够深入。对思想改造重视程度不够，还没有把加强理论武装、思想 改造作为一种习惯、一种常态、一种责任、一种追求，缺乏刚性规范的制度和 有力有效的举措。二是宗旨意识不够坚定。群众立场、群众观点树得不牢，没 有理清“给人民造福”与“给自己造势”的区别，导致政绩观、利益观、权力观有时 出现偏差，“本位主义”“实用主义”“自由主义”时有表现，抓工作对个人分管、领 导印象、上级评价考虑得比较多，对群众满意不满意想得还不够。三是精神状 态不够振奋。奋发有为、担当进取的精神还不够足，敢于担当、善于担当的本 领还不够过硬，思想上抱有“小算盘”“小九九”，内心中存有图安逸、怕吃苦的想 法，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，不能与时俱进、 因地制宜地创新工作方式方法，导致一些工作滞步不前。四是发展能力不够过 硬。面对新形势新任务新挑战，本领恐慌意识还不够强，从自身实际出发加强 学习，主动更新知识体系、思想观念和工作方法不够，思维理念、专业知识和 实践经验与我市**发展还不完全适应。五是自身要求不够严格。在一些问题处 理上，有时怕挫伤同志工作积极性，“板子高高举起、轻轻放下”，较真碰硬不 够，致使个别组织、一些同志只要组织照顾、不要组织纪律，红线意识在思想深 处还有模糊地带，“两个责任”传递横向到边、纵向到底、落实到人还有较大差距。 三、整改措施 （一）强化政治意识、推动信仰信念再坚定。始终把讲政治作为第一原 则，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚定政治立场。着眼解 决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，不断增进政治认同、情感认同、 价值认同，扎牢信仰之根、补足精神之钙。强化政治历练。坚持党的立场，贯 彻整风精神，大力加强政治能力训练，切实在把握“两个大局”、统筹“两件大 事”中站稳政治立场、把准行动方向。认真领会习近平总书记关于民主集中制 有关论述，重温毛泽东同志《党委会的工作方法》，把民主集中制作为班子建 设经常性课题，集中时间补、融入经常学，确保始终在思想上政治上行动上同 以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。抓好问题整改。严格执行《**》 和省委关于**问题的指示要求，以鲜明的政治态度抓整改，在分工落实、台账 管理、跟踪督办等环节，建章立制、用来推进，确保以新的姿态、新的面貌面 对**，以实际行动维护“两个确立”，做到“两个维护”方面。深入贯彻“四个融入”要 求，持续推进省委巡视反馈意见整改，逐条研究整改措施，逐项督促整改到位。 （二）强化学习意识、推动理论武装再深化。始终把抓学习作为第一要务，全 面系统“学”、反复深入“思”、学以致用“践”、联系实际“悟”。优化学习方式。坚持 把习近平总书记重要指示批示作为重要内容，用好“学习强国”APP等学习平台，扭 住“四个班子”领导干部这个重点对象、聚焦转变学风这个重要指向，专题化学 习、课题式调研、系统性推动，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做 到“两个维护”。深化成果应用。围绕破解**发展难题常态化开展调查研究，切实 把理论武装成果转化为解决矛盾、克服困难、打开局面的实际成效。加强理论 学习成果考核运用，将党员领导干部的学习情况纳入年度考核评价内容，切实 解决积极性不够、驱动力不强的问题。强化思想引领。认真履行党委管思想、 抓教育责任，围绕****等内容，宣传部门、组织部门推进落实，创新教育方 式，把**教育纳入“四个**”体系建设，最大限度化解矛盾、凝聚人心、激发动力。 （三）强化担当意识、推动经济转型再加力。始终把干事业作为第一追求，聚 焦“**”任务和“**”定位，带领全市努力赢得先机、占据主动、走在前列。树立鲜 明导向。坚持把**作为市委工作的出发点和落脚点，严格落实**等制度，认真履 行对**和经济发展的总揽和统筹职能。贯穿全年开展“**”活动，严格执行“**”制 度，大力表彰**先进单位和个人，进一步端正舆论导向、工作导向、用人导向、 政策导向。加快转型步伐。聚焦市委“立足‘四个转变’、走好‘**之路’、实现‘**’目 标”，紧盯省委**会议精神贯彻落实，层层分解细化总体规划，把**任务具体到区 县乡，细化到具体人。严密组织实施“思想大解放、思维大活跃、思路大开阔、工 作大创新”和“加快经济转型，忠实**”主题实践等活动，主动走出去、请进来，学 习借鉴国内外先进**发展理念，用好各方资金、政策支持，加快转型步伐。提升 发展能力。突出“**”，继续组织“**”创新活动，大力开展**，持续加强**培育。 深化**、**等民营企业合作，建立**机制，建强**力量，切实**创新驱动发展。 （四）强化责任意识、推动党建基础再夯实。始终把抓党建作为第一责任，勤 于知责、精于谋责、敢于担责，推动全面从严治党向纵深发展。层层传导压力。 坚决扛起“两个责任”，以各级党委履行主体责任季度报告等机制为抓手，以解 决“**”、打造“**”口碑为主攻方向，以**等敏感领域为监督重点，加大明察暗访 和监督检查力度，及时查处纠治腐败问题和不正之风，对顶风违纪、欺上瞒下、 弄虚作假的露头就打、严惩不贷。把握“四种形态”转化条件，积极运用“第一种”形 态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严肃党内生活。采取分训、轮训、集训相 结合形式，组织党委（支部）书记集训和网上夜校，同步推进机关、县乡党支部 标准化规范化建设。坚持把党员教育管理抓在平常、融入日常，从过党日、上党 课、交党费等环节抓起严起，刚性落实《党章》《党员教育管理工作条例》，不 断增强党内政治生活“四性”。持续转改作风。牢固树立为基层服务、为人民群 众服务理念，深入开展作风纪律专项整顿行动，修订《**办法》，深入整治形 式主义突出问题为基层减负。持续开展“服务群众年”活动，制定“菜单式、定制 式”方案，大力解决**等现实困难，切实以组织的关心暖心促进人民群众的安心。 （五）强化自律意识、推动政治生态再优化。始终把当标杆作为第一目标，强 化为民情怀，严格律己正身，以表率作用推动新风正气形成常态。抓好廉政教育。 巩固深化“警示教育**”“****专项活动”等活动成果，研究制定市委《党风廉政教 育****意见》，贯穿全年开展“八个一”系列活动和群众性廉政文化活动，持续打 牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想根基。扎紧制度笼子。严格落实谈心谈话、 函询提醒、述职述廉等制度，坚决执行领导干部个人事项报告、插手干预重大事 项记录和“凡提必核”等规定，探索研究**、**等重点敏感领域**监督办法，切实防 范各类廉政风险。严格工作纪律和办事程序，对涉及**建设的重大决策、敏感问 题等，广泛征求群众意见，充分发挥集体智慧，让权力在阳光下运行，让敏感问 题脱敏。加强自我约束。自觉养成慎始慎独、慎微慎友的意识和习惯，带头遵守 廉洁自律各项规定，带头执行中央八项规定精神，管好身边的人和家属子女，真 正以“自身正、自身净、自身硬”的良好形象感召人民群众、带动广大党员干部。 2、 领导班子2022年度民主生活会六个带头对 照检查材料（市县区） 根据《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通 知》要求，会前，我坚持读原著、悟原理，深入学习了党的二十大精神、党章 党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高了思想认识，坚定了理想 信念。同时，与领导班子成员进行了面对面的谈心谈话，明确了自身有待改进 的地方，严格对照六个方面，结合自己的思想、工作、学习、作风实际，深入 开展对照检查，查摆剖析问题，制定整改措施。现将个人照检查情况汇报如下。 一、查摆的问题 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求 时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但 在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面 深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部 署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不 够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。 二是在高标准抓学习上有差距。抓学习一定程度上存在“一阵风”、 走过场现象，未抓常抓长、从严从实。平时日常工作抓得比较紧，虽然 没有挤占学习时间，但客观上导致一些班子成员应付学习。平时督促班 子同志学习抓的不够。上情与下情紧密结合深入思考不够，有时在工作 中会出现“本领恐慌”“本位主义”，存在一定的知行不一、学用脱节现象。 三是“四个意识”方面还需加强。看齐意识相对于政治意识等其他三个意识存 在不足，经常性的向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动。出于带 队伍的考虑，平常工作中往往是想从身边同志树典型、立榜样，而自己在创先争 优，争当榜样方面常常“过谦”，实际上是没有把自己打造成榜样的决心和坚决行动。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是把握习近平新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧 实。在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想中，往往注重 用其统一思想、统一意志、统一行动，将其转化为坚定理想、锤炼党性 和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行“两个结 合”上，还存在合力不够、效能不高等问题。通过日常的宣传贯彻，自己没 有完全领悟到这一思想独有的精神气质，在领会其中的道理学理哲理上内 生动力不足，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。 二是新思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。领导班子 在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利 用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等 科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入 更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。 三是对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，开创宣传思想工作新 局面研究的不深不透。存在学用“两张皮”现象，没有真正做到知行合一，理论和 实际有脱节，理论指导实践不够，没有真正做到运用习近平新时代中国特色社会 主义思想去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题，一定程度上 存在着学用脱节的现象。比如，班子成员基本都是从乡镇基层一线一步步走过来 的，一线工作经验丰富，但面对宣传思想工作新形势、新局面，还是习惯于用老 方式、老办法去解决现实中出现的新问题，对学到的新知识、新理论、新方法不 会用，不知道如何将理论学习的收获转化为推动工作的动力，在加强传播手段和 话语方式的创新上存在短板，在让党的创新理论“飞入寻常百姓家”上做到不够。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面 一是对思想政治工作研究不深不细，基层组织建设职责履行不充分。对抓好 党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不明确，定位不准，存在着以经 济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象。对党风廉政建设和党建目标责任“一 岗双责”履行不到位，要求不具体，工作考核评价重经济、轻党建，党建和党风 廉政建设工作仅依赖于分管领导，热衷于上墙贴版面、作资料，应付检查，没有 真正形成上下齐抓共管的局面。党员“三会一课”等基本制度坚持不经常，下的功 夫不大，办法不多，方式方法还不够有效，基层党组织的基础作用发挥不充分。 二是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、 总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也 少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对 群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了 偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部 忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，作为县委书记，我对党员干部的 教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。 三是“两个责任”落实不到位。始终坚持把“两个责任”落实情况纳入党建重要内 容，但在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作 只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党风廉政建设 投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路，有时用行动一致 代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有及 时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面， 一是从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着“放 管服”改革的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环 境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和 矛盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前XXX建设力度不断加大，政策处 理方面让部分班子成员有些心力憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所 以工作中疲于应付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经不 少，接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”，等靠上级 指导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。 二是敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精气 神，但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌战，过去那种敢于 碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任务不过夜”的要求有所放松。直 面群众的底气不如以前，有时看到群众到政府来反应诉求，很少主动走进群众 倾听呼声，对缠访、闹访的群众，缺少耐心做细致的思想工作。攻坚克难的劲头 不如以前，对有的改革任务瞻前顾后，畏首畏尾。对一些涉及改革发展的瓶颈和 难题，有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。 三是创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于现状，工作敷 衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工 作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲 不足。如有时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前 怎么做就怎么做， 别人怎么做就怎么做，结合 XX 实际不够；对如何建立 科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“重 年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面， 一是底线思维能力存在短板。一些领导同志，把握和运用市场经济规 律、自然规律、社会发展规律的能力不高，缺乏全球视野和战略思维能 力。如，把握宏观大局的能力有所欠缺，对分管领域的短板弱项、风险隐 患做不到胸中有数、心中有底。又如，不善于对一些风险挑战进行深入分 析，往往“上下一样粗”，缺少“因地制宜”的能力，应对问题都是大而化之、 笼而统之，忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式，各个领域又 有自己的特殊情况的实际特点，不能有效控制风险影响范围和规模大小。 二是识变应变求变的瓶颈亟待突破。政治勇气和智慧不足，不善于运用 制度优势识变应变求变，对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺 少“打破砂锅问到底”的精神和“不破楼兰终不还”的气势，思维定势表现突 出，一些重要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱，错失了发展良机。 三是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直 击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会 怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现 象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数 班子成员在个人反思中点出的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动 介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面， 一是在党风廉政建设方面，层层压实主体责任还要加强。作为党风 廉政建设第一责任人，在做好自身廉洁自律的同时，对面上党风廉政 抓的紧，谋划党建、纪律建设的次数不比经济工作少，尤其把主体责任 的落实作为一个重点来推进。但也还有些地方有不到位情况存在，具 体工作载体、检查督促上还有距离。在压实这两个字上还要下功夫。 二是政治意识淡薄。面对新形势下的各种考验和危险，政治定力有时只停留在 理论上、口头上，而没有完全落实到实践中、行动中，还缺乏对党的高度忠诚。 比如，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，对某些不良现象和错误言论，认不 清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争，没有拿出一名老 党员、一名县级党委书记应有的态度和行动，没有尽到坚决维护党的形象的责任。 三是标本兼治方法不多。坚持从深化改革、健全制度、加强监管等层 面，及时堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，但在问题根源的认识上还有欠 缺，在铲除滋生问题的土壤和杜绝类似问题再次发生上还没有建立有效机 制；对卫生、涉农等领域和群众身边的“小官贪腐”缺乏对权力的有效制约 和监督，还存在避重就轻、点到为止的现象；在制度落实上存在时紧时松 现象，缺乏长期持续性，不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制亟待建立。 二、问题产生的原因 一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都是老 党员了。正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视 了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严 格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权 利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲 领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的 空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致 的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、 责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题 导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。 二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的 政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总 是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就 是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。受多元化信息冲 击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各 种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“砝码”，防线不牢固。有的 时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、 创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的 问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。 三是党性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实 际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自 己、磨砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着“退后一步天地 宽”的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了，对自己要求 放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管的事 情多了，与己无关的事情过问的少了。致使工作有时不够深入，不够细致，标 准不高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。 三、今后整改方向及主要措施 （一）坚持理论学习这个第一之需，拧紧理想信念“总开关”。认真学习领会党 的二十大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治素养，坚 定理想信念，坚持正确的政治方向，坚决维护中央权威，牢牢守护绝对忠诚这条生 命线。始终把学习焦裕禄精神作为一条主线贯彻始终，深学细照笃行，增强践行为 民务实清廉的思想自觉和行动自觉。自觉参加集体学习，每天坚持自学一小时，每 月读一本书。坚持学以立德、学以致用，努力提高政治理论水平和领导能力。 （二）强化修身立德这个为官之要，努力提升个人道德品格。把塑造高 尚的道德人格作为永恒的主题和终身追求，把深入践行社会主义核心价值观 作为提升道德人格的重要途径。努力提高道德认识，陶冶道德情操，锤炼道 德境界；坚持慎独慎微，不断打牢道德修养的根基；正确对待名利，对自己 要有平民之心、对同志要有宽厚之心、对组织要有感恩之心、对群众要有亲 和之心，做到懂规矩、知荣辱、讲操守，重品行、勇担当、作表率，始终保 持共产党人的昂扬锐气和浩然正气，不断提升自己的道德品格和人格力量。 （三）突出敢于担当这个根本之责，锤炼从严从实的工作作风。增强加快 发展的决心和信心，紧紧围绕建设更富裕、更文明、更幸福的新XXX的要求，加 强对XXX如何加快高质量发展等战略性和全局性问题的论证和研究。切实增强 政治责任意识、敢于担当意识、团结包容意识、服务群众意识、严于律己意 识，充分做好打硬仗、吃苦头的思想准备，对征地拆迁、信访维稳等难点工 作不惧困难，顽强拼搏，坚持深入基层接地气，做到工作在一线展开、问题 在一线解决、成果在一线体现；千方百计破解项目审批、资金、用地、用海、 环评等方面的瓶颈，确保“三场大会战”取得更大突破、更大成效；坚持选好项 目，以产值和税收作为衡量业绩的硬标准，加快推动传统产业转型升级，充分 发挥产业对经济发展的支撑作用。同时，落实各项惠民措施、加大民生投入、 完善城市建设、加强干部队伍建设，把改革发展成果体现到提升XXX人民的幸 福感、自豪感、归属感上；把为民务实清廉鲜明地写在XXX干部队伍的旗帜上。 （四）夯实发扬民主这个团结之基，汇聚干事创业的强大合力。自觉把 个人置于组织领导之下，紧紧依靠组织，充分发挥集体的智慧和力量，形 成团结干事的浓厚氛围。推行重大决策听证制度，坚持重大决策广泛征求 四套班子领导、基层干部的意见和建议，特别是对不同的声音甚至尖锐 的批评，要有容人的气度和雅量，让各方意见畅通自由的表达，增强决策 的科学性、民主性、公开性，不搞“一言堂”；坚持“三重一大”项目票决制 度，坚持和完善领导干部谈心谈话制度。坚持定期与每位常委推心置腹谈 心，用好批评和自我批评这个武器，提高个人和班子解决自身问题的能力。 （五）筑牢清正廉洁这个立身之本，落实党风廉政建设责任制。坚持艰 苦朴素、厉行节约、勤俭办事，进一步发扬艰苦奋斗的优良作风。坚持严 以律己，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到；管好自己，管好亲 属和身边的工作人员，切实带好班子管好队伍。带头严格落实中央和省委、 市委的系列廉政规定，切实履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任 制，落实主体责任；全力支持纪委履行监督责任，旗帜鲜明地支持纪委加大 监督执纪和查办案件工作力度，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。 3、 领导班子2022年度民主生活会六个带头 对照检查材料（市委办公室） 根据……通知要求，会前，办公室党组班子重点学习了……，认真研 读了警示教育材料，深刻汲取XXX等人严重违纪违法案件教训，党组书记与 班子成员、班子成员之间都开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议，在 此基础上，严格按照……要求，紧扣思想、工作和生活实际，以案为镜、 对照反思，认真检视查摆党组班子存在的突出问题，深入剖析问题产生的 根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施，现对照检查报告如下： 一、存在问题 （一）政治意识方面 一是“两个确立”理解的不深。大会召开后，能够第一时间组织召开党组 会、专题会进行传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。比如，对大会的最为 重要的政治成果就是进一步强调深刻领悟“两个确立”决定性意义，还缺乏清 醒认识，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够 通透，特别是在谋划推动市委办的“三服务”工作中，如何把“两个确立”充分体 现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。 二是正确党史观树立的不牢。对党史观的认识，仅局限在能够正确看待 百年党史的基本观点、基本原则和基本方法上，与习近平总书记对正确党史 观的重要要求相比，在战略高度、历史深度和全局角度上把握的不够到位。 比如，对党史的学习、了解、领会多，在办公室实际工作中，运用、贯彻、 落实少，未真正把党史学习成效转化为办公室服务保障工作的实际成果，特 别是在疫情严峻的特殊时期、办文办会任务繁重的情况下，遇到难啃的“硬骨 头”时，从党史中找经验、寻对策还不够，发挥党史的“教科书”“营养剂”作用不充分。 （二）理想信念方面 一是升华信仰信念不够。面对日益繁重的工作任务，个别班子成员有 时存在畏难情绪，信心信念不足，站位不够高，眼界不够宽，办法不够 多，工作动力、工作劲头都不足。比如，面对今年复杂多变的国际国内形 势，提高历史和战略眼光看问题、做决策不够，有时仅局限于做好本分工 作，对网络上社会上出现的负面言论，也只是满足于不听不传不信，在带 头弘扬正能量、开展正面宣传上发挥作用十分有限，只是市委办党组会传 达，主动在办公室上下和自己的“朋友圈”宣传正能量的积极性和能动性不足。 二是强化思想武装不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性 把握存在差距，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，学习内 容主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议、党内政策法规等方 面，对与市委办工作相关的内容学习多，高质量发展、经济运行、改革创新、 乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够全面系统。对二十大提出“坚 持问题导向”“坚持系统观念”理论不深、融入不够，在谋划开展具体工作时从中 找方向、找答案、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、融会贯通。 （三）纪律作风方面 一是对全办干部的教育管理还需加严。能够把加强教育管理作为提升 办公室工作质量和服务效能的有力抓手，对在班在岗、干部履职、自身学 习等情况加强检查，但对照党章党规，还存在不足之处。比如，对办公室 党员干部的日常管理还不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面 了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常 抓长管、真管真严，压紧压实班子成员“一岗双责”责任做得不够深入到位。 二是畅通基层和群众的监督渠道还需加力。按照市委部署要求，在牵头制定 市委名义或市委办名义的有关文件、方案、意见过程中，在畅通基层和广大党 员群众的民主渠道方面还有差距。比如，虽然有时在出台重大文件方案之前，在 更大的范围内征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评 估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到 充分和全面的反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。 （四）自身建设方面 一是强化讲政德、修政德存在差距。比如，虽然对反面典型案例深 受警醒、深恶痛绝，但有时也片面认为，干部在德行方面的问题，属 于私德，还没有真正上升到政德、大德、公德的高度去思考，对讲政 德修政德的认识还不够到位，采取举措加强政德教育的招法不够有力。 二是深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上研 究推动办公室家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风 纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、 家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。 二、原因剖析 （一）强化理论武装有“温差”。之所以存在以上问题，根子就在这。深刻领 会“两个确立”决定性意义，做到“两个维护”，与中央和省、市委保持高度一致，不仅 应表现在思想上、政治上，坚定政治立场、严把政治方向，更应该表现在具体行动 上。深刻反思市委办党组班子实际，存在的对“两个确立”的理解不够深刻、正确党 史观树立的不牢、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题，就是因为对理论 武装的强化不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动“三服务”工作。 （二）砥砺党性修养有“时差”。党组班子在强化党性修养、讲政德立政德上 存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得有的同志入党时间久了，党 性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致有的同志便在 行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精 神，对市委办各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对提升办公 室党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作 抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。 （三）勇于创新落实有“偏差”。当前，XX市委已经就2023年各项工作作 出了详细的安排部署，思路非常清晰，重点非常明确，办公室的关键就在 狠抓落实。但党组对如何在办文办会、制发文件、举办活动、安全保密、 后勤服务等工作中，充分把市委部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统 筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、 大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、 敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。 （四）带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率 作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别 是在狠抓规矩纪律执行上，对办公室各处室、各部门的党员干部日常管 理监督上，还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带 头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。 三、努力方向与整改措施 （一）夯实理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻大会作为最紧要的政治任务，在全 面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到大会 精神上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，切实增强以新思想明思路、谋举 措、抓落实的本领，确保大会精神在“三服务”工作具体实践落地生根、开花结果。 （二）聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政治、讲大局的高度谋划推进市委 办工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成市委交办的各项任务，统筹抓好 综合文稿、办文办会、督查督办、信息调研、机要保密、队伍建设等工作，确保交 出“高分答卷”，促进全年工作圆满收官。树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出 去”的意识，把承担急难险重任务作为锻炼提高的难得机遇，雷厉风行、快干实干、 干就干好，对市委作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实，决 不让明确的任务在手中延误、传递的信息在手中中断、办理的文件在手中积压。 （三）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把党风廉政建设牢牢抓在 手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，认真对照反面典型案件，查找党 组班子及其成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环 节。进一步严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批 评，带头接受监督，让各项组织生活制度在市委办不折不扣地落到实处。 以零容忍态度推进“三不”腐，坚决做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。 （四）狠抓自身建设，练就钢铁之躯。严以律己守底线，在清正廉洁 上立标打样，任何时候都要公正用权、依法用权、廉洁用权，做到思想清 醒、政治坚定、行为规范，坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触 法律“高压线”、严守廉洁自律底线。要带头从点滴做起，从自身做起，既 守好大的原则，又管住小事小节，既要管住自己，又要管住亲属和身边 人，自觉接受各方面的监督。要带头严格家教家风，廉洁修身、廉洁齐家。 4、 领导班子2022年度民主生活会个人六个 带头对照检查材料（局党委） 根据市《关于2022年度民主生活会的通知》要求，局领导班子紧扣主 题，紧密结合班子实际，深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚 布公谈心谈话，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精 神，聚焦党的二十大会议精神，紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把 自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面认真对照检 查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照检查如下： 一、存在的问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政 治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政 治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。 一是在深学细悟上还有差距。局领导班子能够充分认识到“两个确立”的决定 性意义，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不 够透彻。对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到对标 对表、学思践悟和融会贯通。在宣传贯彻“两个确立”的过程中，个别同志在增进 政治认同、思想认同、情感认同方面，还不够及时、充分和深刻。比如：在把 握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论更多一些，而用理论少了一些，特别 是在思考如何用这种精神力量激励全局党员干部的精气神方面，统筹谋划得还不 够全面细致，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。在深刻感悟信仰信念信心内 在逻辑统一性上也还有差距，在学习、宣传、贯彻的过程中，用力也还不够均 衡。再比如：部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多一些、思考得 深一些，对自己分管领域以外的工作，主动学习还不够，存在用什么、学什么 的实用主义倾向，有时还存在宏观思维、大局意识不强等问题，政治领悟力和 政治执行力还有待进一步加强。二是在细照笃行上还有差距。党委班子能够坚 持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，但在坚定不移把“两个确立”真 正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉上还有差距；如何充 分运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、破解难题的 能力和水平还不足。三是在严明纪律规矩上还有差距。局班子成员一向注重加 强政治纪律和政治规矩建设，制定出台了重大事项请示报告制度，从执行的情 况来看，在推动基层党组织严格执行党的纪律和规矩方面，工作执行力度还不 够大，推动落实的有效性有待进一步提高。比如，还有少数基层党组织规矩意识 还不够强烈，重大事件和重大事项报告不及时、不主动；少数党员干部纪律意识 较为淡薄，对政治规矩缺乏敬畏。比如：少数领导干部，在年初的常态化疫情防 控期间，离岗外出未能及时报告，对上半年重点工作推进落实产生了一定影响。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚 持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、 统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其 中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转 化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力方面。 一是在领悟真理魅力、强化思想引领上有不足。习近平新时代中国特色社会主 义思想博大精深，党委班子虽然能深刻认识到这一点，为此建立并坚持逢会必学 制度，但有时还存在仅仅停留在学的层面上，在政治上对其中蕴含的真理魅力、 深刻内涵理解还不够深、不够透。比如：巡视组巡察时指出的学习贯彻习近平总 书记考察***重要讲话精神不够到位的问题，***也不同程度存在。再比如：总书 记考察***的重要讲话指示精神，虽然第一时间就作了传达学习，但一开始对总书 记讲话的内涵、讲话的用意理解上还不够精准，如总书记讲发展的落差就是发展 空间，之前我们理解落差就是差距、是短板，这里总书记换了一个角度看问题，立 刻就豁然开朗了，对其中蕴含的辩证观点、思维方式，普遍表示一开始学习时没 有深入思考领悟透，后面越学越感到其中的思想伟力，是一种方法论、认识论精 准运用。二是在把握思想体系、领悟精髓要义上有不足。习近平新时代中国特色 社会主义思想系统完整、逻辑严密、相互贯通，十分重视学习的系统性，年初便 制定理论学习中心组学习计划，但还是一定程度上存在浅表化、碎片化现象，从 整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够。比如：总书记多次强调要有系统思 维，具体对照到学习中，班子成员能够做到钻进去深入学，但是跳出来站在整体 系统的高度去理解把握上还不够，真正把蕴含其中的思想方法、工作方法和领导 方法学深悟透上还要再加强。再比如：从全巡察反馈的一些问题看，少数单位和 部门在学习中实用主义有抬头现象，与本部门工作紧密契合的、与当前工作紧密相 关的就抓的紧一点、学的多一点，现抓现学、急用急学的情况还不同程度存在。三 是在理论联系实际、推动转化运用上有不足。理论的学习在于指导实践，对此，在 习近平总书记考察**后，班子成员分别围绕一个专题、一个领域，对照总书记提 出的要求，深入到基层一线开展调研，找准理论指导实践的切入点，并形成专题调 研报告，但在工作中还存在转化不快、标准不高等不足。比如：总书记强调要提高 调查研究能力，对照来看，在认真研究分析，由此及彼、由表及里上还有欠缺，如 何将调研成果转化为具体举措思考的不够深。再比如：在调研中，针对具体工作 往往提“过河”的要求多，但对如何解决“路”和“桥”的问题思考的不全面、不深入。 （三）带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中 制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不 折不扣把党中央决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神贯彻 落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。 一是在加强全面领导上还存在薄弱环节。主要表现为对每个领域、每个方面、 每个阶段上用力还不够平衡，全面性和整体性上还有不足，有的地方还有弱化的 现象。比如：基层建议党委能更扩大党建调研指导覆盖面，多到**等讲党课，也 从侧面反映出平时在一些领域关注的还不够，有时还存在一手硬一手软的问题。 又如：面对百年未有之大变局，各类挑战、考验接踵而至，如何更好的开新局、 育先机，对全面领导的能力和水平提出更高要求，这方面有时更关注当前重点或者 眼前工作，总揽全局、协调各方作用发挥的还不够好，调研中也发现一些基层党的 领导作用弱化，如，议事决策不规范，面对新情况、新问题，党的全面领导优势没 有充分发挥，还存在“两张皮”的问题。二是建强基层党组织政治功能尚需发力。对 基层党组织调研指导还不够经常，平时比较注重帮助基层党组织协调解决一些工 作上的需求和难题，但对基层党组织如何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够 到位，致使一些基层党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化，存在不会做、不愿 做群众工作，不敢教育群众、引导群众的现象。基层党建还不够扎实，主要表现为 少数基层党组织软弱涣散，领导力、组织力还不够强，对照“两应”党组织要求，在 全面进步、全面过硬上还有空间，特别是在村级党组织带头人队伍建设上，党委虽 然把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设的重中之重，注重抓好“领头雁”、 选好“带头人”，但针对村干部队伍存在的“青黄不接”现象，对基层后备干部队伍的 建设规划还不够系统，基层后备干部的培训教育、培养锻炼、监督管理、选拔任 用等还没有完全步入制度化轨道，后备干部的数量和质量不能较好地满足新老干 部交替的需要。三是意识形态工作有待进一步加强。工作中能够认真落实意识形 态工作责任制，统筹抓好宣传教育、机制建设、阵地管理等重点任务，但在意识 形态阵地建设方面，管理和谋划力度都还需要进一步加强，少数干部对社会上一些 不良思潮或错误言论自觉抵制不够有力。部分班子成员有时还存在政治站位不够高 的问题，没有时时刻刻站在维护国家政治安全的高度落实意识形态工作。比如：对 网络上出现的不实消息，有时仅仅满足于不信谣、不转载，很少能够深入思考其 背后根源，在举一反三开展重点领域隐患排查、整治管理和建章立制上做得不够。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，完整准确全 面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略 布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优 势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众 急难愁盼问题，让人民群众看到学习宣传贯彻党的二十大精神的实际成效方面。 一是践行以人民为中心的理念不够严实。在思考谋划如何将工作更好地服务 于以人民为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留 在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决 策、促改革的各个环节和全过程。在推动党的二十大精神在系统落地生根上，解 决不平衡不充分的发展问题及在发展中保障和改善民生的力度还不够，还没有完 全让人民群众看到、感觉到、享受到学习宣传贯彻党的二十大精神的实际成效。 在听取干部群众的意见建议上还不够充分，有些同志在摆正位置，放下架子，扑 下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，尤其是在制定出台一些事关 全局发展的政策方案上，听取基层干部群众的意见建议还不够广泛。二是创新驱 动发展能力有待提升。党的二十大报告提出，完善科技创新体系，坚持创新在我 国现代化建设全局中的核心地位。面对当前严峻复杂的形势，班子迎难而上、逆 势而为的魄力还不够足，跳起来摘桃子的胆识还不够强，在危机中发现和抢抓发 展机遇的力度还不够大，工作做得还不够充分。坚持从问题导向把握新发展理念 上还不够牢固，践行新发展理念还需要再精准、再务实。三是破解群众急愁难盼 问题力度有待加强。在日常工作中，班子能够践行一线工作法，狠抓落实，但面 对项目建设、**等难点问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题 力度还需要进一步加强。比如：落实安全生产工作措施有待加强，群众安全防 范意识有待提升。比如：***。安全生产无小事，这件事情警示我们必须要严格 党政领导干部安全生产责任制，落实好“促一方发展、保一方平安”的政治责任。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患 意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作 为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道 路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。 一是攻城拔寨、攻坚克难的担当有所不足。当前，经济社会发展更多的堵点 难点在深层次领域，用总书记的话讲剩下的都是难啃的硬骨头，对此有深刻认 识，但是在实际工作中有的同志对此积极性不高，在一些难点重点问题处理上力 度还不够大，只求过得去就行。如，领导班子对***十分关注，列入到年度定期 调度予以推动，但一些部门仍以历史遗留问题较多、矛盾较为复杂等来推脱，缺 乏抽丝剥茧的韧劲、斗真碰硬的狠劲，导致**工作离预期还有较大差距。在防范 化解重大风险挑战上，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样 的风险，还缺少全面认知和科学掌控的能力，提前预判的形势风险、驾驭工作风 险的执政本领还不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。 比如：聚焦信访领域突出问题，我们部署开展信访**活动，深化源头治理和积 案攻坚，有力维护了社会大局稳定，但与争创**目标要求相比还有差距，特别是 少数信访积案虽然做了大量工作，但化解效果并不理想。对照习近平总书记指出 的“四个有的”，通过总结反思，班子及成员深刻意识到，自身在推进积案和难案 攻坚时，有时还缺乏攻坚克难的锐气和斗志。二是锐意改革、勇于创新的干劲有 所懈怠。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、 创新是第一动力。创新是第一动力，改革是制胜法宝，这也是**发展的经验总 结，但在实际工作中，有时出于严谨规范考虑，更多的强调原则性、准确性，导 致工作中的改革创新精神有所欠缺，工作的创新性还不够。对斗争所需的法律规 范、决策部署、群众诉求和专业知识还没有真正做到深入了解和精准掌握，斗争 的知识体系还不够牢固。斗争的艺术也有所欠缺，不善于在复杂多变的斗争中找 准规律，把握时机。总结斗争经验不够及时，在把强烈的斗争精神转化为斗争能 力上，还缺少行之有效的方法方法。比如：2022年是极不平凡的一年，遇到很多 挑战，面对一些棘手问题，有时在“稳”与“进”的辩证关系把握上不够精准，更多的 强调了“稳”。再比如：在落实全面深化改革部署还有不足，具体到我们开展的**改 革，在全系统来讲我们是走在前列的，但是放眼**来看，一些先发地区几年前就 开始探索了，并且已经形成了较为成熟的机制，如何把这些好的做法和经验复制 过来，创造性的用好，服务于我们的工作，还需要进一步开动脑筋。三是善作善 成、久久为功的耐力所有减弱。领导班子十分重视工作落实，对定下的事一着不 让抓落地见效，但对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实 压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够；对于具体落实中遇到了哪些 困难，帮助解疑释惑、解决困难做得还不够，致使一些工作在落实及效果上打了折 扣。比如：当前，防疫重心从防控感染转到医疗救治，一开始在应对的方式方法上 还比较被动，能力储备上明显不足，还有手忙脚乱的情况。如何有效统筹发展与安 全，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，还需要强化久久为功、善作善成的韧劲。 （六）带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严 于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代 廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办 法，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思 想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推 进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。 一是落实管党治党责任有差距。对照《党章》《准则》《条例》《党委（党 组）落实全面从严治党主体责任规定》的要求，******班子抓廉洁自律警示教育、 筑牢思想道德防线的密度和频次还不够。管党治党压力向基层党组织和普通党员传 导的还不够，贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之 有效的举措、办法还不够多，全面从严治党责任有层层递减的现象，一些党员干部 在行动上紧跟不够，“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制有待进一步完善，“小微 权力”监督制约新机制再创新、再提升的步伐放缓。比如：从2022年查处的案件来 看，部分党员干部的纪法意识还不够强，基层党员干部违纪违法问题占比较高，反 映出**压实党委（党组）和基层党组织从严治党责任力度还有待加强，对党员干 部的管理监督还不够严格，全面从严治党压力向下传导还不够到底到边。二是落 实“一岗双责”有差距。在落实“一岗双责”，指导分管领域推进党建重点工作上还有 不足，对分管部门业务工作关注更多、在党建工作指导上投入精力相对较少。落 实“一岗双责”还缺乏针对性的措施，对分管联系部门和单位违纪违规问题还不能有 效做到抓早抓小、防微杜渐，往往是出了事情才狠抓严抓，出现苗头性问题时开 展廉政谈话、严肃批评有时不够及时。比如，在***委第***轮巡察中，发现部分被 巡察党组织不同程度存在落实党风廉政建设责任制不够、开展警示教育不扎实、层 层传导压力有缺少等问题，******党委管党治党存在宽松软现象，对违纪违规人员 处理不到位；**党组落实全面从严治党主体责任意识不强，班子成员履行“一岗双 责”不够到位，单位违纪案件频发。三是落实作风建设有差距。在贯彻落实中央和市 委关于作风建设的系列要求上还存在一定差距，对当前“四风”问题产生的新变化、 新表现，研究得还不够多，警惕性还不够强，批评得还不够多。整治形式主义、 官僚主义问题不够有力，开展基层减负工作还不够扎实，形式主义、官僚主义没有 得到完全根治，“报表多”“材料多”的现象仍一定程度存在。比如：在征求意见中，就 有基层干部反映报材料多、时间紧，高龄津贴核查要求一周内完成，手机App、、 微信群多，摊派的注册、完成任务压力大，前期虽然有整治，但又呈现出反弹态 势。再比如：虽然**注重加强对会议和文件数量质量的统筹把关，也在不同场合强 调了开短会、发短文的鲜明导向，但出于及时学习贯彻上级精神和要求的初衷，有 时还是存在以会议贯彻会议、文件落实文件的惯性思维，特别是**里组织的一些会 议，为体现重视，习惯通知“一把手”参加，牵扯了干部精力，占用了落实时间。在 这次民主生活会征求意见座谈会上，一些基层干部也提出了这方面的意见和建议。 二、存在问题原因剖析 以上查摆出的问题，原因是多方面的，但主观原因是 产生这些问题的根本原因，归纳起来主要有以下几个方面： 一是理想信念不够坚定。习近平总书记强调，崇高信仰、坚定信念不会 自发产生。要炼就“金刚不坏之身”，必须用科学理论武装头脑，不断培植我 们的精神家园。总的来看，党委班子把精力和重点大部分放在了抓发展、惠 民生、保安全、促攻坚上，一定程度上对理论学习有所放松，没有正确认识 理论武装才是指导实践的最有力武器，深刻领悟“两个确立”的决定性意义还不 够透彻，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想标准还不够高，特别 在学懂弄通做实上，还存在一定的片面性和局限性，还没有能够很好地运用 理论武装解决实际问题，没有以更高标准解决好理想信念这个“总开关”问题。 二是担当意识不够强烈。习近平总书记强调，有多大的担当才能干多大 的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。敢于担当，是一种政治信念、 是一种发展能力，也是一种领导责任。面对疫情防控、防汛救灾、脱贫攻 坚及经济下行等多重考验，党委班子敢接“烫手山芋”的信心和决心还不够 大，勇闯“险关隘口”的劲头还不够足，积极进取、争创一流的进取意识还不 够强，一些工作推动只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际 察实情，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，抓落实善始善终不 够，对一些重大工程建设、项目建设进度迟缓问题，抓推进善作善成不够。 三是管党治党不够严格。习近平总书记指出，管党治党，必须严字当 头，把严的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在 日常工作中，虽然把全面从严治党与中心工作进行同谋划、共部署、齐 推进，但在从严落实“两个责任”、反对形式主义官僚主义方面，抓常、抓 细、抓长的韧劲还不够足，有些时候对党员干部在遵规守纪、自我约束 方面标准不高、刚性不足，对队伍中存在的苗头性、倾向性问题未能及时 有力提醒，导致形式主义、官僚主义等“四风”问题仍有滋生蔓延的土壤。 三、下一步整改举措 （一）深化思想理论武装，坚定政治信仰。始终把党的政治建设摆在首 位，坚决贯彻落实党的路线方针政策，坚持用党章规范言行，不断提高政治 判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个维护”的模范行动者和坚定 实践者。加强理论武装不放松，发扬学到底、悟到位的精神，坚持不懈学懂 弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学出坚定信念、学出绝 对忠诚、学出使命当担。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，，推动党员干 部理论更加清醒、信仰更加坚定、行动更加坚决。全面贯彻落实《党委（党 组）意识形态工作责任制实施办法》，常态化开展意识形态领域突出问题、 风险隐患和薄弱环节排查工作，全力维护意识形态领域安全。更加注重学以 致用，努力把学习成果转化为贯彻中央和省市委决策部署的具体行动，真正 做到学思用贯通、知信行合一，不断增强工作的系统性、创造性、原则性。 （二）深化党的全面领导，把牢政治方向。始终绷紧政治这根弦，使讲政治的 要求从外部要求转换为内在主动，不断深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同 以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。从政治的高度分析研究工作，推动 任务落实。强化**总揽全局、协调各方的作用，把党的全面领导落实到统筹推进 全***经济社会发展各方面，充分调动一切积极因素，始终做到政治立场不移、政 治方向不偏，不断提高驾驭发展的能力和水平，为实现高质量发展提供根本保证。 （三）深化履职尽责负责，强化政治担当。认真贯彻党的二十大精神、中央经 济会议精神和***委全会精神，时刻对标对表习近平总书记重要指示批示精神，扎 实抓好各项决策部署落实，坚持稳字当头、稳中求进，完整、准确、全面贯彻新 发展理念，深入落实***等重大战略，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新 发展格局，推动***实现更大进展，确保全面贯彻落实党的二十大精神开好局。聚 焦***战略，扎实推进***，着力建设***；坚持项目支撑，发扬******精神、“钉 钉子”精神，完善项目调度机制，推动***等重大项目加速落地；坚持全域发展，全 面提升城市形态、功能和品质，全面推进乡村振兴，着力打造******；坚持改革 开放，紧扣一体化、高质量，全方面加强交流合作，推进******发展取得新成效。 （四）深化为民服务意识，厚实政治优势。坚持以人民为中心的发展思 想，总结运用好党在百年奋斗中积累的伟大斗争经验，提高应对风险挑战 和破解难题的能力水平，用心用情解决好群众急难愁盼问题，重点解决**等 与群众最关心、最现实、最直接的利益问题；带头深入开展****等下基层 活动，问政于民、问需于民，加快调研成果转化，加快形成一些行之有效工 作决策、制度执行和任务部署，持续增强群众的获得感、幸福感和安全感。 （五）深化全面从严治党，涵养政治生态。严格执行主体责任清单管理、 述责述廉、约谈等制度，落实“一岗双责”，压紧压实责任。坚持抓班子、带队 伍，一盘棋抓好****，强化干部锻炼历练，牢固树立“以实绩论英雄、按贡献 排座次、从作风看素养、为发展配干部、用墩苗促成长”的鲜明用人导向，着 力打造一支政治强、信念坚、本领高、作风硬的干部队伍。坚持强基层、夯 基础，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层组织全面过硬、全面进 步。坚持反腐败、倡清廉，严格落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新表现新 动向，坚决防止形式主义官僚主义反弹回潮，深化政治巡察，用好监督执纪“四 种形态”，优化“小微权力”监督制约机制，始终挺纪在前，保持高压态势，着 力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，着力营造风清气正的政治生态。 5、 领导班子2022年度民主生活会六个带头 对照检查材料（市场监督管理局） 按照市纪委、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员 领导干部民主生活会的通知》要求，市场监督管理局党组班子在市委督导 组的指导下，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、﹡﹡精神和 党章党规，围绕民主生活会主题认真开展专题研讨活动。班子成员深入一 线开展调研活动，广泛征求了上级机关、市直各部门、区（县）政府和基层 单位的意见，对照“六个带头”全面深入查找了班子和自身存在问题，深刻剖 析了问题产生的原因，研究制定了整改落实措施，现将有关情况汇报如下。 一、存在的主要问题 去年以来，局党组在市委、市政府的坚强领导下，班子成员能够坚 持党建引领，内强素质，外树形象，清廉进取，围绕“抓质量、保安全、 促发展”建设思路，积极推进质量强市战略，严守安全发展底线，持续 服务改善民生，不断加强自身建设。同时，我们也清醒的看到，对照中 央和省、市委要求，也确实存在一些问题，具体表现在以下几个方面： （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”方面。一是深钻细研还不够透。虽然能够认真学习贯 彻﹡﹡精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但还存在零散化、片面化、表 面化的倾向，在学深悟透、融会贯通上仍有不小差距。尤其对“两个确立”的时代背 景、重大意义、深刻内涵还缺乏全面系统理解，对“两个确立”在新时代党和国家事 业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上的决定性意义领会还不够深刻。二是 政治站位还不够高。我们能够自觉维护习近平总书记的核心地位、党中央权威和 集中统一领导，认真贯彻落实中央、省、市有关部署要求，但对新形势下如何更 好地维护党的形象、发挥党组织作用、维护党中央权威等课题思考研究不深，对意 识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和政治鉴别力，对错误、消极的政治言论和 行为认识力和抵制力不足。三是执行力度还不够大。能够自觉把拥护“两个确立”、 做到“两个维护”贯彻到推进质检事业高质量发展中、体现到坚决贯彻党中央决策部 署上来，但落实深度还有差距，主动更新思想观念不够及时，党组在决策层面对一 些重难点问题研究不够透彻；在落实请示报告、督促检查等机制上，能够严肃认真 地贯彻执行，但在日常工作中，还存在沟通协调不到位、情况反馈不及时的现象。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是 理论武装还不深。我们能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想和﹡﹡ ﹡精神的重要性，认真组织理论中心组学习活动，但也存在“说起来重要，做起 来次要，忙起来不要”的情况，理论学习浅藏辄止，不求甚解，对党的创新理论 跟进不及时、关注不连续、学习不系统、研究不透彻。二是思想引领还不紧。 虽然注重持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，但学 习照本宣科、浮于表面比较多，对当前全面建设、工作实践和干部职工思想中 暴露出的消极情绪和不良倾向，没有从正面强化引导，思想政治工作缺乏针对 性、实效性。三是学用结合还不好。班子成员能主动涉猎吸收业务性、发展性 创新理论思想，分析困扰市场监督管理事业发展重点难点问题，但也存在着不 能有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工 作，造成学用两层皮、学用脱节的情况。没有很好地把创新理论、新发展理念与 本职工作有机结合，在推动市场监督管理事业高质量发展的问题上用心用力不够。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党内政治生活落实还不够 到位。虽然能够严格按照民主集中制原则议事决策，但有时工作忙起来、时间 紧起来，一些重要文件以领导传阅代替集体学习、一些重要事项没有严格履行 集体审议程序。开展批评与自我批评，有时原则性、战斗性不强，辣味、火药味 不浓，没有真正达到红脸出汗的目的。二是推进党建工作与中心工作深度融合还 不够到位。有时存在重业务建设、轻党的建设的倾向，对党建工作融入中心工作 还缺乏科学的顶层设计、工作统筹和制度规范，党建与中心“两层皮”的问题仍没 有得到很好解决，一些主题党日、创先争优活动开展效果不够明显。三是规范抓 好基层党组织建设还不够到位。虽然制定出台了基层党组织标准化建设规范，但 在持续抓、规范抓、全面抓上还缺乏有效力度，存在时紧时松、时好时差的现 象。个别基层党组织书记党务素质不高、组织功能出现弱化，教育管理党员不严 格、不经常，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是狠抓落实力度不够。 近年来，局党组坚持党要管党、从严治党，严格落实中央八项规定精神，克服 形式主义、官僚主义，带头转变作风，深化干部作风大整顿活动，作风建设取 得了一定成效。不可忽视的是一定形式存在会风文风不够简洁，抓工作习惯于 开会、发文、讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，传 达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，抓而不实、抓而不紧、抓而 不细的问题亟待解决。二是深入调查研究不够。一些班子成员因事务性工作冲 突，不能常态深入基层、深入一线、深入联系点调查研究体察民情，倾听群众 呼声，关心群众疾苦，解决急难问题，形成了贯彻群众路线质量不高，深入调 查研究不够的问题。三是工作统筹协调不够。近年来，我们坚持重心下移，抓 基层打基础，全面提升了基层党组织战斗堡垒作用。但也不同程度的存在着机关 处室沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时过多过满，“上边千条线，下 面一根针”，致使基层压力过大、工作撞车、频于应付，影响了落实质量效果。 （五）在带头发扬斗争精神方面。一是担当作为干劲不足。近年来，局党 组带领全系统干部职工攻坚克难、主动作为，市场监督管理事业实现了跨越 式发展，但确实也存在一定形式的等靠思想和守摊思想，个别存在着只要按 部就班、只要坚持原则、只要安排部署、只要不出差错的完成任务的平推平庸 工作状态需要关注和全面转变。二是开拓创新意识不强。近年来，我们锐意进 取，主动作为，创新发展，服务效能日益彰显，建设事业迎来了难得的发展机 遇。但也要清醒的看到，思想观念转变不及时，习惯于凭经验、凭老办法看问 题、办事情，小富即安、小成即满，看不到与先进地区、先进单位的差距，看 不到工作中存在的问题，自我感觉良好、裹足不前的现象是不容忽视的。三是 落实工作标准不高。近年来，市场监督管理系统坚持对标高位，大力推进了产 业园、应急救援平台和技术机构建设等重点工作，业务工作标准大幅提升，但 也不可否认我们依然存在着自我满足和自我封闭的心态，习惯“比上不足，比 下有余”，缺少“前有标兵、后有追兵”的忧患意识和“不进是退，慢进也是退”的 赶超意识，瞄准新目标，提升新标准，实现新跨越的奋进意识有待培育强化。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不 够到位。对于党组班子来讲，党风廉政建设还是习惯于“打包”给驻局纪检监察 组承担，对履行“一岗双责”停留于表面，对如何抓、怎么抓重视不够、思考不 多，一定程度上存在形式化倾向，推动全面从严治党向一线延伸还有差距。 二是对落实主体责任研究思考不够。在制度建设方面缺乏创新举措，对作风建 设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进的不够 有力，压力传导不到位，同时，对﹡﹡﹡等人身上发生的违纪违规问题，警醒 和反思还不够深刻。三是持续跟踪问题整改还需要加大力度。针对省、市巡视 巡查反馈的问题，都给予了足够重视和大力度整改，做到了查缺补漏、举一反 三、整改提高的要求，但对于长期存在的上访集中领域、﹡﹡﹡安全隐患历史 遗留问题等，还没有真正重视到位、推动到位，整改的精准性、持续性还不够。 二、问题的主要原因 通过认真对照检查，局党组班子聚焦重点问题，深入分析了问题 产生的根源。我们认为，问题是表象，根子在思想。主要有以下三点： （一）思想认知与政治要求还有差距。政治站位的高低，决定了看问题的 视野，推动工作的魄力和解决问题的方法。我们缺少“本领恐慌”的紧迫意识和 理论学习的饥渴感，对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉地把学习当 成一种态度、一种责任、一种追求，造成对习近平新时代中国特色社会主义思 想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂，导致运用科学理论指导工 作实践不到位，紧贴中心工作谋大事、议大事能力不够，事业发展低层次徘徊。 （二）担当精神与职责使命还有差距。平时能看出来，关键时刻能站出来，生 死关头能豁出来，是党员先进性的生动体现。但深刻反思党组班子之所以在精神状 态方面存在一定形式的不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，反映出党员的身 份意识淡薄了，先进性意识淡化了，“领头雁”的意识淡忘了等隐形问题，习惯满足 于“不出事、能交差”“还可以、不挨批”，懈怠了精神追求，造成求稳心态滋长，丧 失了担当的责任和勇气，这些因素极易影响职能的充分发挥和事业的繁荣发展。 （三）工作作风与形势要求还有差距。习近平同志指出：“作风问题 本质上是党性问题”“在作风问题上，起决定作用的是党性。”深入思考这 样论述，班子在作风上存在这样那样的问题，根源在于我们在工作态度 上没有认真想清楚“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的问题，而群众观念的淡化、 党性锻炼修养的欠缺和服务宗旨的弱化，这些问题不解决，极容易形成 现实困惑多，服务质量不高，职能发挥受限，阻碍事业健康快速发展。 三、下步的整改措施 针对查摆出来的问题，结合工作实际，局党 组制定了相应整改措施，主要有以下三个方面： （一）强化政治修为，推进思想建设。始终把政治建设摆在班子建设 的首位，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实﹡ ﹡精神，按照“班子先学、会议导学、平台帮学、活动引学”的工作思路，系 统学习党的创新理论，自觉用党的创新理论武装头脑，坚持学以致用、指导 实践，深入自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，深刻领悟“两个确立”的 决定性意义，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 （二）强化担当作为，谋求创新发展。认真领会习近平总书记在视察﹡﹡重要 讲话和对﹡﹡工作重要指示批示，深入贯彻市委﹡﹡届﹡次全会暨全市经济工作会 议精神，紧密联系“深入实施质量强市战略，全面开展质量提升行动”战略决策，探 索谋划事业发展规划，积极引导系统干部职工奋发进取，主动作为，在新一轮的 振兴发展中，充分展现职能风采和作为，服务全市政经济社会高质量发展大局。 （三）强化宗旨意识，完善党建工作。注重以上率下，强化党组织书记首 责主业意识，常态深入调查研究，对重要工作、重大事项、重点问题要主动思 考、亲自谋划、尽职尽责。严格执行定期议党、专题议党制度，及时研究解决 党建工作中难点难题。逐级夯实责任，把全面从严治党要求和责任，自上而下 传递到各级党组织，落实到党的建设各项工作中。坚持真抓严管，