街道人才工作经验总结   2023年以来，*街道始终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发 展的第一资源，畅通人才引育留用渠道，大力营造“重才爱才”的浓厚氛围，以高质量 人才工作推动区域经济高质量发展。针对区人才新政制定和落地，街道将在“引得 进”“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、做文章，推进人才工作取得新成效。 围绕发展需求，加大引才力度。强化顶层设计，立足重点产业、重点项目，定 期对急需紧缺人才进行调查摸底，有计划的开展引才工作。链接高校、企业、科研 院所等资源，积极同发改、人社、商务、工信、科技等部门对接，整合工作力 量，细化工作举措，为人才政策落地提供保障。围绕科创产业街建设，实施企业服 务与招商引才“双轮驱动”，打造人才服务“红色驿站”，定期开展人才企业调研，做实 人才优先发展保障，以真金白银投入，吸引贤才来郑发展。 树牢目标导向，畅通育才途径。立足“以项目聚人才、以产业引人才”的工作