党课：练就高强本领 推进伟大事业 同志们： 习近平总书记指出：“很多同志有做好工作的真诚愿 望，也有干劲，但由于缺乏本领，结果是虽然做了工作，有时 候也很辛苦，不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南 辕北辙的事情来。”这种“缺乏本领”就是能力不足的表 现，能力不足就难以干好事、干成事。新时代新征程，团结带 领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百 年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，是 一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远，需要解决的问 题会越来越多样、越来越复杂，有可能会经受风高浪急甚至惊 涛骇浪的重大考验，领导干部本领适应的一面正在下降，不适 应的一面正在上升，提高解决实际问题的能力是应对当前复杂 形势、完成艰巨任务的迫切需要，领导干部唯有具备“硬能 力”和“真本领”才能不负重托，展现担当作为新气象。下 面，我讲几点体会。 一、没有金刚钻，揽不了瓷器活 打铁必须自身硬。做好领导工作，只凭经验、光靠热 情，是远远不够的，还必须有过硬的专业知识、专业能力、专 业作风、专业精神作支撑。党的十八大以来，习近平总书记把 领导干部能力建设提升到全局高度，将其作为治国理政的关键 要素，先后提出了要增强学习本领、政治领导本领、改革创新 本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落 实本领、驾驭风险本领这“八项本领”和提高政治能力、调查 研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群 众工作能力、抓落实能力这“七种能力”的具体要求，这些要 求既是对青年干部提出的，也对各级领导干部增强能力本领具 有很强的指导性、针对性、实践性。理当一体领会、深入了解 其蕴含的深刻内涵和内在逻辑，深学细悟、扎实历练，全面提 高各方面能力本领，使自己的能力本领与所承担的工作职责相 匹配、与岗位的需求相适应。 绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。习近平总书记指 出，只有全党本领不断增强，“两个一百年”的奋斗目标才能 实现，中华民族伟大复兴的中国梦才能梦想成真。面对各种复 杂局面和繁重任务，本领不够、本领恐慌、本领落后在我们的 一些干部身上有所表现，由此带来的不会为、不敢为、乱作为 的情况时有发生，严重损害了党的形象和事业发展。领导干部 只有具备高强本领，工作才能驾轻就熟、游刃有余、出新出 彩，否则即使机会摆在面前，也抓不住。工欲善其事，必先利 其器。工匠想把他的工作干好，就必须先把工具打磨锋利。领 导干部想要干事创业，也得磨砺出过硬的能力本领。没有能力 本领这把“利器”，空有一腔干事的热血，不仅干不成事，还 有可能会坏事。领导干部要牢固树立不提高本领就会不适应、 不提高本领就是不负责、不提高本领就是不忠诚、不提高本领 就会被淘汰的观念，时刻审示自身能力水平，持续学习磨 炼，把品德操守、政治能力、业务本领、服务意识等“利 器”修炼好磨炼好，在伟大事业中冲锋陷阵、攻下堡垒。软肩 膀担不起硬担子，有真本事才有真勇气。现实中，一些干部没 有担当的勇气，“怕”字当头，甘当尸位素餐的“公堂木 偶”、无所事事的“政坛摆设”；有的奉行“无为”哲学，能 绕就绕，能拖就拖，绕不过拖不过就应付了事；有的打“太 极”，上推下卸、左推右挡，凡此种种，一个重要原因就是能 力不足，没有自己的“金刚钻”。领导干部只有以强大的能力 本领作为“开山斧”，才能增强“狭路相逢勇者胜”的锐气、 树立“敢教日月换新天”的豪气、坚持“偏向虎山行”的正 气，顶得住压力、扛得住重担、打得了硬仗、经得住磨难，攻 克难关、夺取胜利。职务越高，本事就要越大。领导领导，既 要领又要导，就是要作出示范表率，领导干部职务越高，责任 就越大，要求也越高，本事也要越大，否则就难以服人。要把 学习与实践贯穿领导工作全过程各方面，主动到基层去摔打、 去“接地气”、去“墩墩苗”，在干事中长本事、在历练中变 老练，特别是要到那些矛盾多、困难大、任务重的地方，多经 历一些大事要事、急事难事，全面提高领导能力和执政水平。 要勇作为，更要善作为，掌握正确方法，以“最优方程式”解 决问题。 业精才能成事，博学方能多才。随着分工越来越细，社会 管理也呈现出精细化、精准化的局面，过去那种一知半解，随 便拍脑袋决策、简单粗糙办事的做法已经行不通。领导干部必 须既当“专家”，也当“杂家”，成为复合型干部，不管在什 么岗位工作都能具备基本的知识体系，在此基础上做到术业有 专攻、专博相济，才能本领高强，让自己更加游刃有余。不一 则不专，不专则不能。习近平总书记强调：“要攀登到事业顶 峰，都要靠心无旁骛攻主业。”领导工作是具体的，是一门学 问，不同的行业、不同的岗位，有着不同的工作要求。做好所 负责的工作都离不开相关的专业知识、专业水平作支撑。领导 干部要专心专业专注，发扬“安专迷”精神，安下心来、专心 致志、迷恋至深，踏踏实实、倾情投入；要提高专业化能 力，既要有想问题、作决策的谋略，又要有抓工作、办事情的 才干，干一行懂一行，成为本职本业的行家里手；要专一执 着、安心工作、专注本职，使激情和活力、能力和潜力都能得 到最大限度的展现。让工匠精神成为党员干部的标配。领导干 部要追求“治玉石者”的精益求精，摒弃“差不多”“过得 去”的思想，把工作当产品，把程序当工序，始终以高标准、 高质量对待，力求把每一件事都做成精品。要培养“庖丁解 牛”的专一专注，耐得住寂寞，稳得住心神，不管在什么岗 位、做什么工作，都能聚精会神攻主业。要培养“绣花功 夫”的精细作风，把“严细实”要求贯穿工作的全过程，用心 对待每一个细节，精雕细琢，不断提高工作业绩。做工作 的“多面手”，成为复合型人才。博学而后多识，认识的精深 要以知识的广博为基础。只有掌握了更加丰富、更为全面的知 识，思考问题、处理事情的思维和角度才会更开阔，视野才会 更宽广。要坚持“俱收并蓄，待用无遗”，兼容并包，注重点 滴积累，勤于实践，开阔思路眼界，让学习成果不断通过实践 的检验，变成经验、变成理论，反过来指导实际，不断拓展眼 界、创新思路，学以致用、用以促学、学用相长。 二、“本领恐慌”是最大的恐慌 早在1939年，毛泽东同志就讲过：“我们队伍里边有一种 恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”我 们党诞生于国家内忧外患、民族危难之时，一出生就铭刻着斗 争的烙印，一路走来就是在斗争中求得生存、获得发展、赢得 胜利。历史和实践启示我们，没有全党理论大学习，没有干部 能力大提升，就没有党的事业大发展。当前，我国发展已进入 各种风险挑战不断积累甚至集中暴露的时期。从世情看，世界 百年未有之大变局加速演进，百年变局与世纪疫情交织叠 加，逆全球化思潮抬头，单边主义、保护主义上升，世界经济 复苏乏力，局部冲突和动荡频发，全球性问题加剧，世界进入 新的动荡变革期；从国情看，我国发展面临战略机遇和风险挑 战并存、不确定难预料因素增多的情况，各种“黑天鹅”“灰 犀牛”事件随时可能发生；从党情看，党面临的“四大考 验”具有长期性和复杂性，面临的“四大危险”具有尖锐性和 严峻性，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路 上。特别是相较于我们党的使命任务，相较于人民对美好生活 的向往，相较于新时代中国特色社会主义伟大事业的要 求，“本领恐慌”仍需进一步解决。领导干部必须站在政治和 全局的高度，一刻不停地增强本领，以便更好胜任领导民族复 兴的重任。 官升未必水平涨，权重未必本领强。领导干部的能力素质 不会随着职位的提高而自然增长，倘若职务上稍有进步，就自 我感觉良好，以为自己无所不能，那就会出大问题。李先念被 任命为国务院副总理兼财政部部长时，他自认为“没有学过经 济”，本领恐慌、压力很大，赴任后他刻苦钻研、不耻下 问，“向一切内行的人们”学习，最终成为经济领域的专家。 这样的态度才是值得我们学习的。没有生而知之，更没有“升 而知之”。“人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为 惑也，终不解也。”任何人从呱呱坠地开始，都是一张白 纸，只有经过不断的努力、磨砺、锻炼，才能有所成就。领导 干部职务高权力大并不天生等同于能力高本领强，如果长时间 被周围的人“唱赞歌”，吸着“精神鸦片”、受着“精神按 摩”、爱着“精神贿赂”，难免头脑发昏、骄傲自满，认为职 务高了，水平就自然升了，事事发指示、处处作指导，不求长 进却又不懂装懂、假充内行，这种人常闹笑话是在所难免 的，更可怕的是，容易胡乱决策，给事业带来损害。任何人任 何时候都要不断追求上进，努力进步，决不能官升脾气涨，错 把平台当本事。一时“能”不代表永远“能”。职务得到提升 是代表过去的成绩、过去的能力水平得到组织和人民的肯 定，而并不代表随着职务提高，水平自然跟着上升。领导干部 要时刻保持本领不够的危机感，面对工作中的各种风险、压 力、挑战，不断激发内生动力，在持之以恒的知识更新和实践 锻炼中不断补足知识弱项、能力短板、经验盲区，在总结反思 中不断求实、求变、求优，练就一手“绝活”、几把“刷 子”，从而胜任繁重的工作任务，肩负起时代重任。人岗相 宜尽其才，能力本领要与职务岗位相匹配。人岗相宜才尽其 用，是古今中外选人用人所追求的目标。能够走上领导岗 位，说明自身能力过硬，也都干出了一番成绩，才能被组织选 中。但实践是不断发展的，如果不注意更新知识、提高能 力，就有可能看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑 战，贻误发展时机，给事业造成损害。职务提升了，责任加重