主题教育专题党课：加强机关作风建设 根据县委第二批主题教育计划安排，今天我围绕“加强机 关作风建设”为题给大家上一次主题党课。党的十八大以 来，以习近平同志为核心的党中央把中央八项规定作为加强作 风建设的切入点、全面从严治党的突破口，抓铁有痕、踏石留 印，激浊扬清之风吹遍神州大地。总书记关于作风建设的重要 论述，为我们抓好机关作风建设提供了基本遵循和指引。近年 来，在县委的坚强领导下，在上下齐心合力推动下，各级机关 深入贯彻落实党中央全面从严治党方针，持之以恒纠治“四 风”，持续巩固拓展新时代新阶段作风建设战略成果，以钉钉 子精神狠抓作风建设，融入日常、严在经常，纠建并举、标本 兼治，机关作风明显改进、面貌明显转变、纪律明显加强，机 关党员干部的大局意识、服务意识、效率意识、廉政意识都有 了很大提升，党风政风焕然一新。但是面对成绩，我们不能盲 目乐观，而应增强忧患意识，意识到不良作风树到根犹存的现 实问题；只有锲而不舍、持之以恒，总结好作风建设的经 验，不断把作风建设引向深入，才能使党的作风建设好起 来，打赢作风建设这场仗。县委机关作为中枢指挥部，更要做 标杆、走前列。 一、当前机关作风建设存在问题 良好作风是我们党的根本宗旨的具体体现，也是我们党始 终同人民保持血肉联系、始终立于不败之地的重要原因。但是 我们要清醒的看到，与新时代、高质量发展的要求相比，与人 民群众期望相比，与机关岗位职责相比，还有一些问题比较突 出。通过前期组织网上调查问卷、安排督导组明查暗访、开展 机关作风、政风、行风整顿、查办群众举报投诉等手段，感到 在个别机关部门、少数机关干部身上还存在着以下不足：一是 学习的目的性不强，学用脱节明显。机关组织学习缺乏科学 性、系统性，根据人员层次、岗位需求进行的分层、分级、分 类不明显；脱离部门实际、工作需要，还存在“应景式”学 习，经常是为学习而学习，为解决问题而被动学习。二是工作 重形式轻效果，跟踪落实不力。以组织活动、召开会议、下发 文件等手段代替落实工作的情况仍然比较普遍，往往偏重于工 作部署，忽视有针对性的跟踪督导，对实际成效的总结评估比 较肤浅，可供参考借鉴的经验提炼不够。三是本位主义思想严 重，全局意识不强。对些错误言行和倾向性问题制止不及 时，事不关己高高挂起，只求自扫门前雪，不管他人瓦上 霜；在完成跨部门、跨条线协作的大项任务中，片面夸大协调 难度，缺乏“-盘棋”的整体意识。四是不敢担当不愿负责，进 取精神弱化。有的同志拈轻怕重，不愿做繁琐复杂、时间紧工 作量大的任务；少数机关干部存在“宁当太平官、不做出头 鸟”的无为主义“躺平”思想，明哲保身，求稳怕乱，工作中 刻意回避矛盾、遇事绕道走，或把矛盾困难上交。五是队伍管 理过于松散，监督追责不力。工作生活中片面强调干部自觉自 律性的多，往往顾及情面对小毛小病不闻不问、不治不查，对 一些隐患苗头不能及时较真碰硬，放任自流；延伸管理欠缺有 效的监督制约，问责追责不够彻底。 二、产生问题的原因剖析 上述问题的产生，即有社会大环境的影响，也有机关小气 候的浸染，既有长期思想认识上的误区，又有自身能力素质上 的短板，既有队伍管理上的不力，也有个人要求上的放松。归 纳起来，主要源于四个方面；一是理论学习浮躁，自觉性紧追 感欠缺。部分同志觉得受党教育多年，思想已经很纯洁，信念 一直很坚定，业务已经很熟悉，认为学多学少、学深学浅不 会影响白己的政治立场和工作需要。加之网络自媒体时代，导 致学习时间碎片化、学习内容零散化，对理论与实践的辩证关 系认识不深刻，存在工作主要、学习次要的错误思想，对学习 重要性必要性的认识不足。学习内容设置不科学，学习形式花 样不翻新，学习效果检验不经常，导致对学习提不起兴趣，学 习的自觉性紧迫感下降。二是宗旨意识弱化，党性修养层次不 高。工作中刻意强调政策、法规的刚性和对高层决策部署的统 一，忽视了对基层实际困难和承受力的换位思考，导致为基层 破解难题、敢于担当的主动性和责任感欠缺。大局意识和党性 修养在低层次徘徊，部门之间、个体之间还存在推诿扯皮。少 数机关干部艰苦奋斗精神退化，贪图安逸思想有所抬头，甚至 个别机关干部贪腐被查纠，引起群众的热议，成为脱离群众的 思想之源。三是能力素质偏弱，开拓创新力不从心。部分机关 干部并线处理多任务能力不足，不注重多岗位锻炼和经验积 累，能力素质始络在疲于应对状态，导致难以应付路琐复杂、 时间紧工作量大的任务。少数同志人缺破解难题的信心和勇 气。还有的同志多年养成了一定惰性，学习不主动，工作没起 色，眼界不开阔，导致创新意识不强，滋生出求稳怕乱的“守 摊子”思想。四是纪律观念松懈，教育管理失之于软。个别机 关统还存在“轻党建、重业务”的倾向，在组织思想政治教 育、严格机关队伍管理上，缺芝狠劲、恒心，往往时紧时 松，没有做到警钟长鸣。执行制度规定刚性不足、弹性有 余，过于强调党员干部的自觉性，对不良苗头和轻微违纪问题 处理不及时、不果断，口头强调的多，严肃整治的少，没有引 起机关党员干部的足够重视。监督制约和综合评价机制不健 全，给少数同志留下了空子，甚至埋下了隐患。 三、加强和改进机关作风的主要发力点 机关作风问题不解决，机关建设就难以上合阶。加强机关 作风建设突出问题的治理，既要以问题为导向，对症下药，又 要着力“纳你合”，多措并举，从党性认识、综合素质、队伍 管理、制度建设等方面入手，力求既