履行干部选拔任用工作职责的情况报告 尊敬的考察组各位领导，同志们： 按照考察工作安排，下面我就履行干部选拔任用工作职责的 情况作如下汇报： 自任县委书记以来，我一直严格按照《党政领导干部选拔任 用工作条例》及相关政策、法规的要求，始终坚持德才兼备、 以德为先的用人标准，始终鲜明崇尚实干、崇尚科学发展、群 众公认的用人导向，牢牢把握民主公开和竞争择优的改革方 向，坚持“在相对稳定中不断调整优化”的指导思想，把一批 人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部选拔进各级领导 班子，为统筹推进“两个加快”提供了坚强的组织保障。两年 来，先后召开了X次县委常委会议研究决定干部事项，提拔正科 级领导干部103人，其中包括今年初为落实省、市、县委《关于 进一步加强人大工作的意见》，为全县12个镇乡配备专职人大 主席12人，提拔副科级领导干部X人，交流改任X人。X的干部选 任工作得到了省、市委的充分认可和广大干部群众的高度评 价。去年11月，省委整治选人用人不正之风督查组到X督查 时，督查组组长给予了充分肯定，他认为X干部工作是全省各县 市区做得最好的。在20X年和20X年的“一报告两评议”中，干 部选任工作平均满意率为X %，实现了以干部选任为核心的组织 工作满意度稳步提升，在今年2月全省第二次组织工作满意度调 查中，我县取得了全市“一类中的优秀等次”的好成绩。 一、鲜明正确用人导向，大力营造风清气正的选人用人环境 为政之要，重在用人；用人之要，重在导向。在干部选任工 作中，我在继承过去好的做法的基础上，始终坚持“在相对稳 定中不断调整优化”各级领导班子，做到“三个特别关 注”和“一个特别注重”，让选出来的干部组织放心、群众满 意、干部服气，营造了风清气正的选人用人环境。一是特别关 注干得好的干部。大力倡导“实干出实绩，落实见成效”，注 重在经济建设、灾后重建、解决复杂矛盾的主干线和基层一线 考察识别干部，在完成重大任务中锻炼和成长干部，将一批想 干事、会干事、干成事、群众反映好的干部进行了提拔使用和 交流重用。任县委书记以来，有30名年富力强、干事创业激情 高、办法多的部门和镇乡副科级领导干部被提拔使用，X名基层 工作经验丰富、实绩突出、群众公认的正科级领导干部被交流 重用或被市委提拔使用。二是特别关注干得长、干得苦、干得 实的干部。对那些多年埋头苦干、默默奉献、有苦不诉、有功 不表的干部给予照顾性安排，尽量不让老实人吃亏。对长期在 偏远镇乡、工作生活条件较为艰苦地方努力工作，身体状况较 差或家庭有实际困难的X名干部给予了照顾性安排，解决了X余 名干部的实际困难。三是特别关注干得差的干部。对个别思想 软、作风散、能力差的干部，该提醒的提醒，该教育的教 育，该处理的处理。对X名工作不落实、政策执行力不强、造成 重大影响的干部进行了降职免职或交流安排，对X名工作不在状 态的领导干部给予了诫勉谈话。四是特别注重竞争性选拔干 部。通过扩大干部工作民主，深入推进公开选拔、差额选拔领 导干部，不断深化了干部人事制度改革。20X年，经过公开报 名、两推一陈述、常委会议差额票决等程序，公开选拔了县教 育局局长等X名县级部门领导干部。今年我县又拿出镇乡党委副 书记、副镇乡长、县级部门正副职等X个领导职位面向全市公开 选拔。竞争性选拔干部的不断推进，也使我县干部选任工作进 一步走上了凭素质立身、以实绩进步的良性发展轨道。 二、规范选任程序，切实推进干部选任工作科学化和民主化 始终把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为干部选拔任 用的基本准则，认真落实民主推荐、民主测评、考察预告、任 前公示和县委常委会、组织部部务会任免干部票决制、全委 会“一报告两评议”等制度，做到了坚持干部选拔任用的原则 不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用 的程序不变通。在具体工作中，着重把好了“五关”：一是强 化干群公认，把好民主推荐关。明确规定了民主推荐会参会人 员范围，切实扩大了群众的参与面和知晓率。民主推荐时，任 职条件、推荐范围、推荐人数、推荐要求、推荐结果都现场公 布，民主推荐未过半的不列为考察对象。近年我县新提拔的干 部，在民主推荐中获推荐票均达到了X%以上，实现了“让多数 人在多数人中选人，选多数人公认的人”的目标。二是强化工 作实绩，把好干部考察