调研文章：加强高素质干 部队伍建设的探索与思考 习近平总书记所作的党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高 度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪 当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重 大的现实意义。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义主题教育，我 深入基层围绕“全面加强高素质干部队伍建设的探索与思考”这一课题开展了 调查研究，通过调研我们认为，打造一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的 高素质干部队伍，必须坚持全周期管理、一体化贯通理念，树立正确选人用 人导向，不断建强选育管用完整链条，经过精准多元“选”、科学实战“育”、 常态严格“管”、合理导向“用”，才能助推消防救援队伍各类人才“化茧成蝶”。 一、当前干部队伍建设中存在的问题 通过调研我们感到，当前队伍在思想观念、机制措施、骨干力量、管 理方式、纪律作风等方面与新时代消防救援队伍职责任务需要还有不少差 距，干部队伍建设面临着理念跟不上形势、活力得不到激发、措施破解不了 难题、政策执行过于死板等问题挑战，主要有以下五个方面问题值得思考。 一是思想观念还需转化。个别党员干部对党中央决策部署学习领悟不够 深入，改革转制后对现行体制从情感、身份、地位上不是完全认同，思想 淬炼、政治历练、实践锻炼不足，牺牲奉献精神有所减弱，滋生了佛系、躺 平心态，缺乏知重负重、知难克难、知险化险的历史主动和担当精神，对职 业规划和个人发展产生担忧。个别干部惯性守旧思维较重，“身份”进入了新 时代，“脑袋”停留在旧体制，“熬到年限就能提、不出问题就能升、有了职位 就能晋、占了位置就能稳”的错误认识不同程度存在，尤其对“全灾种、大应 急”新职能任务的责任意识和危机意识淡薄，工作按部就班、求稳怕乱，开 拓进取和奋发有为的精神锐气缺失，严重影响制约队伍发展和事业进步。 二是编制结构还需优化。去年补充的新编制，一 定程度上解决了基层队站数量和干部编制偏少的问题。 三是政策规定还需细化。从干部选拔工作上看，在组织实施干部选拔中 缺少精准可行的政策依据，领导干部选拔任用工作规定没有对机关、基层干 部合理区分，没有凸显基层提拔优势。从干部职责定位上看，现行文件未对 班子成员改任提任职级干部的职责、管理、政治待遇等进行明确，存在“管 理起来无从下手，使用起来无所适从”的现象。从干部内外交流上看，当前政 策只作出了笼统说明，实际操作中仍缺少文件支撑，工资、级别对应关系也 尚未明确，干部交流大部分停留在“体内循环”，导致干部队伍缺乏良性循环。 四是管理教育还需深化。受改革转制等影响，基层干部管理教育水 平存在不同程度下滑，执行条令条例打折扣、搞变通，一日生活秩序不 正规，个别基层大队干部日常养成“三松”现象明显，享受观念增强，奋 斗意识淡化，工作中怕吃苦，生活上求享受，还有的干部总想钻制度和