在办公室干部职工会上的讲话 同志们： 去年以来，县委办全体干部职工忠实践行“五个坚持”要 求，齐心协力推进全办工作“精细化、更科学、上水平”，在 完成高难度、高强度、高频次的工作中，办公室的同志振奋了 精神、提升了能力、锤炼了作风，各项工作呈现出新亮点、新 变化。一是参谋助手作用充分发挥。紧扣县委中心工作和全县 经济社会发展难点热点问题，深入基层一线开展扩权强镇试 点、全面深化改革等多个专题调研，累计起草修改各类文 稿110余篇，刊发《决策参考》3期，为领导决策提供了参考依 据。二是综合服务水平稳步提升。办文、办会、综合协调、督 查督办、公务接待、后勤保障等各项工作坚持高标准、高效 率，确保了上传下达渠道畅通、各项任务圆满完成。三是整体 工作合力不断增强。班子成员各司其职、团结共事，年轻干部 得到全方位培养锻炼，办公室激情干事的氛围日渐浓厚，凝聚 力战斗力显著增强。从各方评价来看，县委领导是满意的，部 门、镇乡也是普遍认可的。成绩来之不易，都是大家用智慧和 汗水换来的。我们很多同志经常加班加点，舍“小家”为“大 家”，没有一句怨言；遇到急难险重的任务，主动上前，积极 应对，不图额外回报……。这些都体现了我们办公室干部的无 私奉献、勇于担当的精神，值得坚持和发扬。在这里，我向大 家表示衷心的感谢，大家辛苦了！ 在肯定成绩的同时，我们也要清楚意识到，虽然办公室的 工作领导是满意的，部门是认可的，群众反映是良好的，但仍 有改进和提高的空间，主要表现在：一是细节方面可以做得更 好。在信息材料方面，文字校对不细致，导致送给领导的材料 还存在错别字、语句不通顺等低级错误，甚至在挂网、正式印 发上会的时候被部门、镇乡的同志发现，造成了不好的影响。 在办文办会方面，有时候未严格按照《县级机关会议活动管理 办法》执行，一些部门承办的会议会务工作未按要求由承办单 位自行办理；在具体会议召开的时候，由于会前没有及时清点 统计领导抵达情况，导致领导座牌变动，给领导参会造成了不 便。虽然我们也建立了错误台帐，但有的错误还是重复出 现，说明在细节上还要狠下力气、准确把握。二是工作站位可 以更高。由于日常事务挤占深度开发信息、调研文稿时间，有 的同志眼界不宽，思维不活跃，创新能力不强，写出来的材料 缺乏精品，形成的调研成果分量不重、转化为决策的不多。有 的同志仅仅满足为县委服好务、完成县委领导交办的工作任 务，主动上门到部门、镇乡开展业务培训时间少，致使各部门 办公室业务水平参差不齐，偶有部门主体责任缺失，形成长期 的“依赖”“应付”现象，但到头来还是让我们自身工作处于 被动。三是主动意识可以更强。各科室之间交流少，缺乏主动 学习的意识，造成只对自己的工作熟悉，对办公室其他业务的 流程和要求不了解，甚至连一些基本知识也不清楚。对外来 讲，由于大家平时都忙于自身工作，到其他兄弟县市区学习交 流的机会就很少，很多工作满足于现状，失去了之前的优 势，从“领先者”变成了“落后者”。四是机关活力可以更 强。办公室工作要求高、辛苦、责任重大，受大的政策环境影 响，提拔重用干部较慢，三十岁左右中干多，个别同志在办公 室工作的时间长，在事业上求稳多、求进少。在组织学习活动 上，基本上都是严肃死板的集中学习，形式单一、内容枯 燥，各支部单独开展活动就更少，部分同志参加活动不积 极，没有朝气和活力。同时，我们也清醒地看到，本办机构编 制、人才队伍与调研、文稿、信息等领域日渐增多的业务量不 相适应；由于办公室工作特别是文秘战线辛苦、清苦、节奏 快、压力大，造成干部选任难，目前大部分科室干部青黄不 接，未形成良性的梯次结构，等等。 应该讲，县委对办公室工作是高度重视、真切关心的，我 和办班子全体同志也在千方百计地解决我们共同关切的问 题，但由于方方面面的原因，很多问题不是一朝一夕形成，也 不可能一蹴而就地解决，需要全办上下持之以恒地共同努力。 我坚信，只要干出实实在在的业绩，很多问题就会迎刃而解、 不攻自破。我希望全体同志与我并肩向前，以激情、实干、担 当去争取更大支持、赢得更多理解，共同创造属于我们集体、 更属于我们每位同志的美好明天。在这里，我结合自己的工作 经历，就如何干好新形势下的办公室工作谈几点体会，与大家 共勉： 一、懂规矩重团结。没有规矩不成方圆。办公室需要综合 协调的事情很多，无论办文办会办事，每一个岗位、每一个环 节职责流程都十分明确，一