党课讲稿：敢为善为，提升履职尽责能力 同志们： 习近平总书记在2022年底召开的中共中央政治局会议上强 调：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢 为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”党员干部的敢为善 为、地方基层的开拓创新、市场主体的锐意进取、人民群众的 首创精神，是推动中国式现代化行稳致远的决定性因素。将干 部敢为善为列在首位，充分体现了习近平总书记对干部敢于作 为、善于作为的高度重视与殷切期待。XX市委书记XX强 调：“迈上新征程，我们要继续以敢为、敢闯、敢干、敢首创 的担当作为，阔步向前，开好局、起好步，不断汇聚起创新创 业创造的磅礴力量。”全面学习与把握党的二十大重大决策部 署，创造性落实市委、市政府工作要求，尤其需要以各级党员 干部敢为善为引领带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首 创”，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，在全面 推进中国式现代化XX新实践新征程上“扛起新使命、谱写新篇 章”。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们交流 近期学习工作体会。 一、提高站位，进一步认识敢为善为是各级党员干部的职 责所在、价值所在 为政之要，莫先于用人。“政治路线确定之后，干部就是 决定的因素”。选什么样的人、用什么样的干部，始终是关 乎党的事业兴衰成败的大事。我们党选人用人，既看重干部的 才，以才为重要基础；更看重干部的德，以德为先决条件。敢 于作为、善于作为是各级党员干部必不可少的政治品格，也是 其职责所在、价值所在、成才所系。 敢为善为是干部的重要政治品格。党的十八大之后，习近 平总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担 当、清正廉洁”20字好干部标准，反复强调要“敢字为先、干 字当头，勇于担当、善于作为”。党的二十大报告明确提 出：“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、 迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出 来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”习近平总书记 关于干部工作的一系列论述，尤其是对选择干部的标准和要求 一脉相承，一以贯之。进入新时代，党在强调德才兼备的同 时，对干部的德提出了更高标准和更严要求，更加鲜明地突出 了德在干部标准中的优先地位和主导作用。要将敢为善为摆 在干部“选育管用”各项工作更加突出的位置，不断激励干部 敢为善为这一政治品格。 敢为善为是新时代对干部的必然要求。敢为善为，方能有 为。习近平总书记对XX现代化建设的定位一以贯之，要求与时 俱进。2014年他在XX视察时，擘画了建设“强富美高”新XX的 宏伟蓝图；2020年他再次视察XX，并赋予了XX“争当表率、争 做示范、走在前列”的光荣使命。蓝图壮阔，使命光荣，责任 重大，各级党员干部要以“敢做善为、敢为人先”的饱满精神 真抓实干、开拓创新、锐意进取，努力交出中央和市委期待的 新答卷。面对世界百年未有之大变局，我国面临的发展形势与 安全形势空前严峻，XX也正处于高质量发展的转型关键期。自 主可控的科技创新、原始创新能力还较为薄弱，重点领域、战 略行业的产业链供应链安全风险突出，城乡区域发展和收入分 配差距依然较大，民生领域还存在不少迫切需要化解的难题。 扛起经济大市“勇挑大梁”作用任务艰巨，重责在肩，需要各 级党员干部时刻保持干事创业敢担当、越是艰险越向前的奋斗 姿态。 敢为善为是干部成长成才的根本途径。习近平总书记反复 强调：“广大党员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋 骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，敢字为先、干 字当头，勇于担当、善于作为，在有效应对重大挑战、抵御重 大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立 业。”敢于担当、善于担当、勇于负责，是干部必须具备的基 本素质。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大 成就。全面推进中国式现代化XX新实践，各项任务更加艰巨繁 重，面临的深层次矛盾躲不开、绕不过，必然会遇到各种可以 预见和难以预见的风险挑战，为各级党员干部增强实践锻炼、 专业训练，提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化 解风险本领提供了有利契机。各级党员干部要主动练就担当作 为的真本事，不断夯实干事创业的能力基础。各级党委政府要 更加鲜明地突出讲担当、重担当的用人导向，把敢为善为作为 培养选拔干部的重要标准，更加注重使用那些具备顽强斗争精 神、过硬斗争本领并经过斗争考验的干部，坚决不用“不愿做 事、不敢扛事、装样子、混日子”的干部，真正让“有为者有 位、能干者能上、优秀者优先”，以正确的用人导向引领党员 干部干事创业。 二、准确把握，进一步明晰XX党员干部敢为善为面临的制 约因素 经济社会的发展成效，与各级党员干部的精气神息息相 关。改革开放以来，干部敢为善为成为XX现代化事业蒸蒸日上 的关键所在，敢为善为基因深深融入了XX党员干部的血脉。从 全省首个以公社为单位推行联产承包制的“春到上 塘”，到“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张 家港精神，再到“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创 优”的昆山之路，从乡镇企业异军突起，到XX工业园区“枝繁 叶茂”，一系列标志性事件都是XX各级党员干部带领人民群 众“干字当头、敢为人先”的生动呈现。进入新时代，XX落实 落细党中央激励干部担当作为各项决策部署，建立健全干部工 作政策制度体系，抓实抓牢“鼓励激励、容错纠错、能上能 下”三项机制，党员干部敢为善为的精气神持续迸发，干事创 业的担当精神焕发出新的时代光彩，并不断创造出新的历史性 成就。与此同时，必须清醒地看到，对标习近平总书记对XX工 作的重要指示批示精神，对照“争当表率、争做示范、走在前 列”使命要求，仍存在许多妨碍党员干部敢为善为的不利因 素。只有让干部愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，才能将干 部敢为善为真正转化为全面推进中国式现代化XX新实践的蓬勃 动力。 动力不足“不想为”的因素。思想是行动的先导，也是激 励党员干部担当作为的动力源泉。党员干部“为官不为”，究 其根源是思想上缺乏内生动力的问题。一是宗旨意识淡化。有 的干部以人民为中心的发展思想树得不牢，理解把握中国式现 代化理论不深不透，推进中国式现代化XX新实践中缺乏以人民 为中心的价值自觉、实践自觉；有的干部党的意识、党员意识 淡化，初心“蒙了尘”，理想信念动摇，权力观扭曲，政绩观 念出现偏差，甚至走上了违法乱纪的歧途。二是价值观念存在 偏差。有的干部在全面推进中国式现代化XX新实践中，不能立 足岗位实际找准自身定位，缺乏服务全市工作大局的思想自 觉、行动自觉；有的干部在价值认同、价值判断上存在偏 差，尤其是基层党员干部工作内容重复繁琐，面临较大的工 作、生活压力，缺乏认同感、存在感、价值感而进取精神不 足。三是“躺平”思想作祟。身处经济发达市份，有的干部滋 生了“小富即安”思想，工作上不求有功、但求无过，满足于 过得去而缺乏开拓进取精神；在全面从严