对症下药同向协力解决干部“四怕” ——解决好干部不敢为问题 习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想主题教育工作会议上强调，要采取有效措施，着力消除影 响干部担当作为的各种消极因素，敢于为担当者担当、为负责 者负责、为干事者撑腰。党的十八大以来，以习近平同志为核 心的党中央坚持“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合，完 善干部担当作为激励机制，更好地激发了广大干部的积极性、 主动性、创造性。各级党委及其组织部门认真贯彻落实新时代 党的组织路线，推动组织工作取得突破性进展、发生格局性变 化。“撸起袖子加油干”“一茬接着一茬干”“干中学、学中 干”，干部干事创业的干劲足、氛围浓，一支忠诚干净担当的 高素质干部队伍正在实现第二个百年奋斗目标的新征程上奋发 作为。 与此同时，一些干部仍然存在乱作为、不作为、不敢为、 不善为等问题。特别是“不敢为”的问题较为突出，表现 为“四怕”：认为“洗碗越多摔碗概率越大”，怕干得越多出 错越多；担心“出头的椽子先烂”，怕触及矛盾引火烧身；信 奉“多栽花、少栽刺”，怕得罪人被举报诬陷；忌惮“到处 是‘甲方’、满地是‘雷区’”，不求有功但求无过，怕动辄 被追责问责。虽然存在“不敢为”问题的干部只是少数，但容 易影响到其他干部干事创业的心态和状态，对党和人民事业的 危害不容小觑。这种风气不可长，这种状态必须改。 深究“四怕”的原因，一方面是干部主观懈怠，个人的思 想认识、能力本领、斗争精神对标新时代好干部标准还有差 距，对“担当作为”缺乏深刻理性的认识，前怕狼、后怕 虎，爱惜羽毛、精致利己，不能心无旁骛地挺直腰杆担当、甩 开膀子干事。另一方面，一些地方担当氛围不够浓、履职环境 不够优，为担当者担当护航、为干事者撑腰鼓劲还没有真正做 到位，考核评价