让想干事能干事者干成事 “干部干部，干是当头的。”干事担事，是干部的职责所 在，也是价值所在。正如邓小平同志所说，“世界上的事情都 是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”。不辜负实干 者，关键要让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者有 地位。 想干事，是昂扬奋进、进取向上的精神状态，是胸怀梦 想、追求卓越的不变初心，是一种时时放心不下的责任感使命 感。只有爱岗才会敬业，只有拼搏才有未来。永葆干事创业的 热情，是做好一切工作的前提。想干事的人，往往以事业为生 命的寄托，以工作为无上的乐趣。这种热情、干劲和精神，是 发自内心的、由内而外的，是主动的而不是被动的，是恒久的 而不是一时的。 “人在事上练，刀在石上磨。”对想干事者，应最大限度 地为他们创造条件和提供机会，使他们充分展现才华。特别是 对于年轻的同志，要交任务、给机会、压担子，鼓励引导他们 在火热军营实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。人才的 成长没有捷径可走，只有在强军实践中千锤百炼，才能把自己 锻造成烈火真金。实践是人才成长的最好课堂。在干事中发 现、培养和检验人才，那些实干家、行动派、优秀者就能冒得 出、站得直、得尊崇，那些庸庸碌碌者、为官不为者、一 心“躺平”者就会露出马脚、混不下去。 绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。想不想干事是态度问 题，能不能干事是能力问题。能力素质不过硬，决心再大、斗 志再高，也难干成事。能干事，体现的是执行力、操作力，彰 显的是干成事的本领、抓落实的能力。能干事者，往往把精力 和心思用在工作上，往往只知干事、不会“来事”，可能不被 人理解；往往吃苦不叫苦，干事不惹事，从不