2024年在“推动干部担当作为、 狠抓落实”专项部署会上的讲话 激励干部担当作为是锻造新时代高素质干部队伍的必然要 求，也是落实组织路线保障政治路线的战略基础。习近平总书 记强调：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励 体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”干部激励是项 系统工程，必须系统施治、综合施策，统筹用好各项激励措 施，积蓄拼闯势能、提升选任效能、释放制度潜能、激发内生 动能，激活干部队伍“一池春水”。 同志们：习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家 行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强 调：“要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创 新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接 烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局 面。”年轻干部生逢伟大时代，要努力成为可堪大用、能担重 任的栋梁之材，就必须自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，奋 力跑好历史的接力棒。 实践决定认识，是认识的源泉和动力，也是认识的目的和 归宿，正是从这个意义上来说，实践观点是马克思主义哲学的 核心观点。作为一个马克思主义政党，中国共产党自诞生之日 起就将马克思主义作为认识世界、把握规律、追求真理、改造 世界的强大思想武器，始终坚持和践行马克思主义实践观，在 长期的革命、建设和改革过程中始终践行实干精神，不断激扬 奋发有为的精气神，在追求真理、揭示真理、笃行真理的历史 进程中不断推进事业发展。 从新民主主义革命时期毛泽东同志书写“唤起工农千百 万，同心干”，社会主义建设时期全国人民传唱《幸福不会从 天降》，到改革开放时期邓小平同志提出“不干，半点马克思 主义都没有”，再到新时代习近平总书记反复强调“空谈误 国，实干兴邦”“大道至简，实干为要”“撸起袖子加油 干”，明确指出“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成 真”“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”，纵观党 的百余年奋斗历程，实干精神一以贯之。在中国共产党的团结 带领下，中国人民在奋进拼搏中迸发出排山倒海的历史伟 力，创造出一个又一个举世瞩目的伟大奇迹。中国特色社会主 义的宏伟大厦，正是勤劳智慧的中国人民一砖一瓦垒起来 的；以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴这一千秋伟 业，正是在一点一滴的积累中不断向前发展的。 在几千年的历史长河中，中华儿女始终辛勤劳作、创新创 造，心怀梦想、不懈追求。盘古开天、女娲补天、伏羲画卦、 神农尝草、夸父追日、精卫填海、愚公移山……古代神话深刻 反映了中华儿女勇于追求和实现梦想的执着精神。“功崇惟 志，业广惟勤”“锲而不舍，金石可镂”“业精于勤，荒 于嬉”“少壮不努力，老大徒伤悲”……中华优秀传统文化孕 育了中华儿女自强不息的奋斗精神，始终激励中华儿女奋勇向 前。 “年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社 会主义事业的接班人。”当前，世界百年未有之大变局加速演 进，中华民族伟大复兴进入关键时期。面对前进道路上的涉滩 之险、爬坡之艰、闯关之难，年轻干部唯有不信邪、不怕压、 不避难，勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，依靠不懈奋斗创造 无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩，方能不负所望。 “惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”年轻干 部富有梦想、朝气和活力，要保持初生牛犊不怕虎、越是艰险 越向前的刚健勇毅，以自我革新的勇气和胸怀冲破思想观念的 障碍束缚，敢于和善于打破旧的思维定式和条条框框，勇做走 在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，为党和国家事业发展 注入新的生机活力。只要坚持以锐意改革创新焕发历史主动精 神，永葆闯的精神、创的劲头、干的作风，我们的事业将无往 而不胜。 当前，推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未 有，面对改革进程中烫手的山芋，年轻干部要豁得出去、顶得 上来，下定“不破楼兰终不还”的决心，敢于担当作为。这需 要年轻干部涵养“逢山开路、遇水架桥”的精气神，扑下身 子、撸起袖子，冲锋在前、迎难而上，奔着破解矛盾、攻克难 题去，化问题难度为事业高度、变困难阻力为前进动力，以顽 强的毅力和坚定的信念推动工作和事业不断向前发展，为实现 中华民族伟大复兴中国梦贡献自己的力量。 同志们：习近平总书记强调：“要完善考核评价和激励 机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造 想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。”干事业总是有风险 的，改革每前进一步，都是难啃的硬骨头，不能期望每一项工 作只成功不失败。要平衡好鼓励创新与宽容错误间的关系，因 地制宜地制定科学的考核体系，更好激发干部积极性、主动 性、创造性，也要健全容错纠错机制，让开拓创新的改革者放 心大胆搞建设，全身心投入攻坚克难的改革浪潮中。 聚焦鼓励创新，激活干部考核指挥棒。考核制度是激励干 部担当作为的重要抓手，发挥好考核的“指挥棒”作用，能够 更好地激励先进、鞭策后进、带动中间，引导各级班子和广大 干部担当作为。科学设计指标，优化考核内容。聚焦高质量发 展，合理设置考核内容，通过精准设置关键性、引领性指 标，引导领导干部既重视完成短期发展目标，切实解决好制约 当前经济社会发展的突出问题，做当下可观察、可测量的“显 绩”；又关注长期发展目标，推进要素升级、结构调整和制度 创新，追求打基础、利长远的“潜绩”。整合绩效考评、述职 评议等多个考核事项，拆分整合各类考核的具体内容和工作流 程，在考核内容上取“最大公约数”，在考核程序上取“最小 公倍数”，避免重复考核、多头考核，构建全覆盖、全链条、 全周期的“大考核”工作格局。改进考核方式，考准考实真业 绩。近水知鱼性，近山识鸟音。考核干部不能纸上谈兵不见 人，要深入一线考察、深化口碑考察，带上“显微镜”，对干 部近距离接触、多角度考察，观察干部对重大问题的思考、对 群众的感情、对复杂问题的处理，看其见识见解、眼界格局和 能力水平。适当提高群众评议在考核中的占比，赋予群众更多 话语权，多让百姓评判，让不善表现、不善表功的干部“显山 露水”。坚持事人通考、量绩辨才，构建“平时考核全面识 别、