破解“四个难题” 激励干部干事创业
近年来，湖南省湘阴县认真学习领会习近平总书记关于干
部工作的重要论述，着力加强干部作风建设，聚焦不想为、不
敢为、不会为、不善为“四个难题”，出台转变干部作风、激
励担当作为系列文件，打好思想引领、政策激励、历练培养、
调整优化“组合拳”，有效激活干部队伍“一池春水”，经济
社会发展持续稳健向好。
一、增强使命意识——破解动力不足“不想为”的问题
一段时间以来，由于激励手段和配套机制不够细化具体等
原因，一些党员干部存在“躺平”“佛系”等错误思想。湘阴
坚持从思想根源抓起，从日常监督严起，着力激发干部“想
为、愿为、要为”的内生动力。一是以理想信念提振干部精神
状态。始终把加强理论武装、提升党性修养摆在重要位置，深
学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，全覆盖开展党史
学习教育，定期组织党员干部到红色教育基地接受精神洗礼、
领悟信念力量。二是以人文精神熏陶干部思想。湘阴是湖湘文
化的重要发源地之一，曾涌现出一大批务实重行的先贤时
哲，我们深入挖掘本土人文资源，讲好湘阴故事、赓续湖湘精
神，在潜移默化中营造干事创业浓厚氛围。三是以发展目标激
励干部奋进。省委、省政府对湘阴发展寄予厚望，将湘江新区
湘阴片区作为“强省会”战略的重要阵地。我们抢抓机遇、乘
势而上，谋划推进湘江新区“十大标志性工程”、乡村振
兴“十大引领性工程”，明确“奋进全省十强县”目标，全县
党员干部扛牢使命、满怀信心，以“坐不住、等不起、慢不
得”的精神状态投入跨越赶超的火热实践。四是以监督执纪倒
逼干部尽责。对那些“混日子”“守摊子”“撂担子”的党员
干部，始终坚持零容忍严追责。
二、消除后顾之忧——破解闯劲不够“不敢为”的问题
针对部分基层干部心存顾虑、畏手畏脚，担忧“鞭打快
牛”的情况，湘阴严格落实党中央《关于进一步激励广大干部
新时代新担当新作为的意见》和湖南省委加强基层建
设“1+5”系列文件精神，细化容错纠错情形，明确20条正向激
励措施，全力当好干部干事创业的坚实后盾。一是让冲在前的
干部“不担心”。旗帜鲜明支持改革创新，出台容错纠错实施
办法，从制度层面鼓励干部大胆试、大胆闯、大胆干，严肃查
处诽谤、诬告陷害等行为，近年来对因缺乏经验、先行先试出
现工作失误的12名干部予以免责处理。二是让干成事的干
部“不吃亏”。坚持好干部标准，树牢“凭实绩论英雄”的用
人导向，通过“六比六看”方式公开比选4名乡镇长、8名高新
区中层骨干。重奖优秀典型，每年评选表彰一批“担当作为功
臣”“狮子型干部”和效能之星，给荣誉、给地位、给岗
位，让实干者得实惠，让重奖者受重用。三是让受处分的干
部“不掉队”。扎实做好追责
