在全县组工会议上的讲话材料 同志们： 这次全县组织工作会议，是经县委同意召开的一次十分重要的会议。主要任务 是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书 记关于党的建设的重要思想，全面落实全国、全省、全市组织部长会议精神，回顾 总结2023年工作，安排部署2024年重点任务。刚才5个单位结合工作实际作了交流发 言，介绍了经验做法，大家要互学互鉴、取长补短、共同提高。下面，我讲四点意 见。 一、聚焦中心大局，2023年组织工作取得新成效 2023年，在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，全县组织工作坚定不 移贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣中心、服务大局，锐意 进取、真抓实干，各项工作取得了新进展新成效。 一是党的创新理论武装效果显著。扎实组织开展学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想主题教育，坚持将理论学习、干事创业、检视整改贯穿始终，在以 学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得明显成效。扎实开展党的二十大 精神专题轮训，培训科级干部*多人，培训党务干部、村（社区）干部*多人次，组 织*多名党员干部、村（社区）干部参加网络培训。 二是干部队伍建设持续加强。进一步健全完善干部培养选拔机制，定期组织开 展干部调研，坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，识别选拔了一批在基层一线、乡 村振兴、重大项目建设、信访维稳等工作中踏实干事、敢于担当、实绩突出的干 部，“以事业选干部、为发展配班子”导向更加鲜明。坚持严管与厚爱相结合，认真落 实关心关爱干部各项举措，充分发挥干部提拔和职级晋升的杠杆激励作用。 三是基层党建质量不断提升。扎实开展“六个提升”行动，深入推进抓党建促乡村 振兴，实施基层党建“书记项目”*个，整顿提升软弱涣散党组织*个，创建“五好党支 部”*个，新选聘专业化管理的村党组织书记*名，调整不合格、不胜任村“两委”干 部*人。大力发展壮大村级集体经济，村均收入达到*万元。开展**民事直说“1234”工 作法“整乡推进、整县提升、创树品牌”行动，解决群众诉求、化解矛盾纠纷*多 件，创建示范村*个，乡村治理成效明显提升。 四是人才支撑更加坚强有力。严格落实党委联系服务专家人才制度，制定出台 《“十四五”期间人才发展规划》《“归雁工程”实施方案》等文件，采取多种方式培训 党政干部、专业技术人才*人。挂牌成立县级专家工作站*个、乡土专家工作 站*个，聘请乡土专家*名。录制《**人才面对面》《**人才风采榜》10期，有效激 发了人才活力。 五是老干部和关心下一代工作有声有色。创建“六好”示范党支部*个，*局离退休 党支部被命名为市级离退休干部示范党支部。组织开展主题学习、座谈交流、考察 观摩等各类活动*余次，有效发挥老干部余热和建言献策作用。全面落实老干部各项 待遇规定和工作制度，走访探望生病、失能老干部*多人次，对*名离退休干部进行 健康检查和节日慰问。扎实推进“五老”关爱下一代工程，积极开展系列青少年素质教 育和关爱帮扶活动，帮扶救助农村困境儿童*名。 此外，信息宣传、公务员队伍建设、档案规范化管理等工作都取得了明显成 效。这些成绩的取得，是县委正确领导和上级组织部门精心指导的结果，是全县各 级党组织和党务干部担责于身、履责于行、奋力拼搏的结果。在此，我代表县委和 县委组织部向大家表示衷心的感谢！ 在肯定成绩的同时，也要清醒认识到工作中还存在一些问题和不足。比如：干 部队伍建设统筹谋划不够，年轻干部储备不足，县直单位普遍存在人员年龄大、青 黄不接的问题；有的基层党组织书记不懂党建、不会抓党建问题比较突出，党员干 部日常教育监督管理不严不实，村（社区）后备干部培养储备不够、能力素质有待 提升，专业化管理的村党组织书记和村文书长期不在村工作的现象比较普遍；一些 基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，一些乡镇对发展壮大村级集体经济思路不 清、举措不实，特别是扶持项目的组织实施、管理监督不规范；人才结构性矛盾突 出，高层次、专业化人才短缺；一些基层党组织普遍对老干部和关工工作重视不 够，“六好”党支部创建工作推动缓慢、质量不高，等等。这些问题，需要我们认真研 究，必须采取超常规的举措，认真加以解决。 二、实干担当作为，奋力推进2024年工作迈上新台阶 2024年是中华人民共和国成立75周年，是全面贯彻落实党的二十大精神的关键 之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年，做好组织工作意义重大、责任重大。今 年组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全 面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建 设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实 全国、全省、全市组织部长会议精神，深入实施凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、 强基固本、先锋引领“五大工程”，坚定信心、鼓足干劲、持续发力，推动组织工作高 质量发展、走在全市前列，为加快建设社会主义现代化幸福美好新**提供坚强组织 保证。 （一）聚焦实施“凝心铸魂”工程，持续推动党的创新理论武装走深走实。要把 坚持和加强党的全面领导作为根本政治责任，以党的政治建设为统领，坚持不懈用 习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。 一要持之以恒巩固主题教育成果。把巩固拓展主题教育成果作为重大政治任 务，坚持标准不降、力度不减，持续从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取 奋进智慧和力量。要持续抓好理论学习，严格落实“第一议题”制度，发挥好“三会一 课”、主题党日等载体作用，组织党员干部读原著、学原文、悟原理。要把巩固拓展 主题教育成果情况作为领导班子和领导干部年度考核、党组织书记抓基层党建述职 评议考核内容，通过专项检查、督查督办、“回头看”等方式，推动抓实见效。要持续 在推动发展、解决问题上用心用力，对主题教育期间未整改完成的问题和需要长期 坚持的专项整治事项，与巡视巡察反馈问题结合起来、一体整改。 二要认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想。去年全国组织工作 会议用“十三个坚持”集中概括了习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻阐明了 党的建设的根本原则、科学布局、价值追求、重点任务，为深入推进新时代党的建 设新的伟大工程、做好新时代组织工作提供了根本遵循。要突出抓好学习培训，把 这一重要思想纳入党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，作为各级党员干 部特别是党务干部教育培训的首课、主课，引导广大党员干部充分认识这一重要思 想具有的鲜明的理论原创性、强大的实践引领力和系统的科学方法论，真正学深悟 透用好。各级党组织要经常对标对表，把学习贯彻这一重要思想与谋划推动各项重 点任务紧密结合，与破解重点难点问题深入融合，确保各项工作始终沿着正确方向 前进。 三要分层分类抓实抓好党员干部培训。全面贯彻落实《干部教育培训工作条 例》和全国、全省、全市干部教育培训工作会议精神，充分发挥县委党校理论教育 主阵地、党员干部培训主渠道作用，积极构建“线下+线上”“课堂+现场”“分享＋互 动”的教育培训体系，持续实施基层党员干部教育培训计划，对党员干部开展经常性 教育和兜底培训。要注重靶向施策，坚持按需施教，聚焦全县中心工作，分领域、 分行业、分板块扎实举办招商引资、乡村振兴、项目建设、产业发展、文旅康养、 生态环保、创安创稳等方面的专题培训。要紧盯关键少数，抓好科级干部，“三方 面”干部及年轻干部、选调生、基层党组织书记、党务干部等主体培训班。各部门、 各乡镇（街道）要对本单位、辖县内党员干部进行全覆盖、分层级轮训，进一步提 升党员干部履职本领。要深刻汲取*违反培训纪律典型案例教训，严格教育培训管 理，严肃纪律学风，确保培训质效。 （二）深入实施“选贤任能”工程，持续锻造忠诚干净担当的干部队伍。事业成 败，关键在人。必须坚持新时代好干部标准，树立鲜明的用人导向，选优配强各级 领导班子，努力建设一支政治强、水平高、结构优、活力足、敢担当的干部队伍。 一要坚持正确选人用人导向。始终把政治标准摆在首位，坚持“信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，牢固树立重担当、重实干、 重实绩的选人用人导向，大力选拔使用扎根一线、埋头苦干、实绩突出的干部，在 推进乡村振兴和高质量发展中敢打敢拼、担事任事的干部，在急难险重任务中斗志 昂扬、勇担当善作为的干部，坚决不用喊口号、装样子，作风漂浮、光说不练，不 担当、不作为的“躺平式”干部，引导各级干部把主要心思和精力放在狠抓落实、干事 创业上，以鲜明用人导向引领干事创业导向。坚持事业为上、以事择人，事业需要 什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，充分做到德配其 位、才配其位。 二要健全优秀干部选拔机制。要做深做实政治素质考察，做到考核必考察、调 研必考察、选任晋升必考察，把政治素质考察各项要求落实到干部工作全过程；要 提升识人鉴人质量水平，坚持把功夫下在平时、把视角放在大局、把重点放在一 线，每年至少开展一次覆盖所有领导班子的干部调研，全方位了解班子运行状况和 干部履职表现，掌握优秀干部；要健全综合研判机制，加强干情分析，每年召开2次 干情研判会，对空缺出来的要紧岗位按照1：3的比例提出初步人选，做到好中选 优、优中选强；要严谨细致开展干部考察，加强干部考察员队伍建设，提升干部考 察工作水平，深入考察干部道德品行，强化专业素养考察，全方位掌握干部一贯表 现和全部工作；要严格落实好“凡提四必”要求，强化关键环节监督检查，坚决防 止“带病提拔”“违规上岗”。各乡镇（街道）、县直各单位要把好把严推荐关口，向县 委推荐干部时要充分考虑干部德才素质、年龄学历、能力作风、工作实绩等方面的 情况。 三要坚持优化干部队伍结构。整体上，我县干部队伍年龄老化、年轻干部储备 不足的问题比较突出，全县科级干部平均年龄*岁，30岁以下的仅有*人，50岁及以 上的*人、占到*%。今年中央将出台新一轮党政领导班子建设规划纲要，省市会提出 具体的要求，我们将提前着手、认真谋划，着眼2026年领导班子换届和未来更长时 期需要，不断优化干部队伍结构。要在年轻干部培养选拔上下大力气，对确有真才 实学、可堪重任的大胆使用，落实好每个乡镇至少有1名30岁左右的班子成员，全县 有2—4名35岁左右乡镇党政正职的要求；用好用活职级并行、职员等级晋升政 策，盘活编制职数资源，逐步推进班子新老更替，改善年龄老化问题。更加重视党 外干部、女干部、少数民族干部培养选拔工作，及早挖掘培养、择优选配完成结构 性配备。对同一个岗位任职时间较长的我们将有计划进行交流，对部门副职交流确 有困难的，要进行分工调整。需要强调的是，按照市上公务员调任规定的相关要 求，当前的调任事项主要用于保障乡镇领导班子建设需要，县直机关调任事项待机 构改革完成后再予以启动。 四要坚持严管厚爱激励干部。统筹抓好思想引领、考核选拔、评先评优、人文 关怀，激励广大干部积极担当作为。要把提拔重用作为最大的激励手段，让吃苦流 汗的干部不吃亏，认真落实他们的政治待遇和生活待遇。强化考核结果运用，对抓 发展、抓落实成效明显、群众公认和工作考核排名前列的干部优先评优选先、优先 提拔使用、优先晋升职级、优先评定职称，反之，如果在各类督查考核中排名靠后 或者由于某一项工作给全县扣了分、抹了黑、拖了后腿、造成负面影响的，在干部 使用上要缓一缓、往后放，切实让干部感受到“干与不干”不一样、“干快干慢”不一 样、“干多干少”不一样、“干好干坏”不一样。要关心基层干部身心健康，邀请心理学 老师在各级各类轮训中开展心理健康专题辅导讲座。持续加大对家庭确实存在困 难、大龄未婚青年等干部的交流力度，努力推进乡镇干部周转房和“五小工程”建 设，落实关心关爱各项措施。严格落实“三个县分开来”要求，对受到诬陷或诽谤的及 时澄清正名、撑腰壮胆，对处分影响期满、表现优秀的干部大胆使用，让敢于担 当、勇于负责、善于作为的干部没有后顾之忧，有效保护干部干事创业的精气神。 五要教育引导干部树立正确政绩观。正确政绩观不仅事关干部个人健康成长,更 深刻影响一个地方的长远发展。要加强正确政绩观教育，在干部教育培训中，坚持 将正确政绩观作为干部培训主题班次的重要内容，作为专题培训班次的必讲内 容，作为集中培训的必学内容。要在各类考核中，突出考核正确政绩观，在优化指 标设置、创新考核方式、强化结果运用上下功夫，引导全县干部实事求是、真抓实 干。要不断完善政绩观实战化锻炼机制，在干部调研、考察考核、谈心谈话、指导 民主生活会等工作中，坚持标本兼治、综合施策，突出正确政绩观要求，督促引导 全县干部学深悟透以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，筑牢 防范“政绩冲动症”的防线。要加强专业训练和实践锻炼，着力提升干部专业能力，围 绕全县重点工作和干部专业知识短板，大力实施干部履职能力提升计划，对综合素 质好、有发展潜力的干部，通过轮岗交流、吃劲岗位锻炼、参与中心工作、“双向”挂 职等方式，有计划地培养使用，不断增强干部推动高质量发展、服务人民群众、防 范化解风险的本领。 六要狠抓监督管理约束干部。牢固树立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全 面监督理念，加强对各级党组织和党员干部的政治监督、日常监督和履职监督，认 真落实个人有关事项报告和因私出国（境）管理等规定。突出对“一把手”和关键岗位 干部的管理监督，加强对权力集中、资金密集、资源富集行业部门和重点岗位监 督，县直各党委（党组）要加强对各股室负责人的监督管理，对长时间从事管事管 物管钱的重要岗位，必须有计划地进行交流。畅通信访举报渠道，严查快办涉组涉 干问题线索，充分用好提醒、函询、诫勉等方式，让干部习惯在受监督和约束的环 境中工作生活。坚持无功就是过、平庸就是错，对那些长期打不开工作局面、干部 群众意见大，不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，关键时刻经不住考 验、敷衍塞责甚至临阵退缩的，要果断调整、就地免职，推动形成能者上、优者 奖、庸者下、劣者汰的良性循环。 （三）聚焦实施“人才赋能”工程，持续增强助推高质量发展的人才支撑。发展 是第一要务，人才是第一资源。要牢固树立“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发 展”的理念，全力抓好人才引育留用全链条建设，努力打造人才施展才能的新高地。 一要健全完善党管人才机制。要进一步健全完善“党委统一领导，组织部门牵头 抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局，“一把 手”要把人才工作放在全局中谋划推进，重要工作亲自抓、亲自推。严格落实《“十四 五”时期人才发展规划》，制定出台一系列人才引进、选拔、培养、激励、保障等方 面的政策措施。要破解人才工作体制机制障碍，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学 历、唯奖项”的惯性思维，全力为人才成长松绑，加快建立以创新价值、贡献为导向 的人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，持续 激发和释放人才发展活力。 二要千方百计抓好人才引进。要广开门路引才，聚焦文旅康养、市场营销等新 兴领域，紧盯人才缺口，深入实施“六个一”人才链赋能产业链工程，通过“产业+人 才”“项目+人才”模式，积极引进医疗教育、绿色农业、文旅康养、园区管理等“实用 型”人才。要创新引才方式，利用东西部协作、“组团式”帮扶等机遇，通过顾问指 导、项目合作、挂职兼职、退休返聘等方式，引进更多专家人才服务**，促进人才 智力共享、成果共享、收益共享。要深入实施“归雁工程”，更新完善**籍在外优秀人 才数据库，目前个别乡镇还存在信息漏报错报的情况，形成动态更新、加强*外人才 的沟通交流，激发他们的家乡情怀，积极引导在外企业家返乡创业。 三要紧扣大局强化人才培养。要注重抓人才培育，认真落实“陇原之光”“龙江之 光”人才培养计划，有针对性地举办党政人才、专业技术人才、文旅康养人才等专题 培训班，推动乡镇科技专员、金融专员在乡村振兴一线发挥作用。要注重抓人才交 流，聚焦*所能、**所需，积极衔接*，通过“请进来”、“走出去”的方式，加强教育、 医疗、农业农村、城市管理等各类专业人才交流培训。要注重抓平台建设，积极申 报成立**县茶叶专家工作站、协同创新基地，加大柔性引才力度，注重“土专家”“田 秀才”“巧匠人”农村实用人才队伍建设，加强乡土专家工作站管理，健全完善农业产 业乡土专家选聘管理考核机制。要深入摸排培养乡贤能人、民间工匠、非遗传承人 等优秀人才。 四要做细做实人才服务保障。要大力实施人才暖心工程，持续深化党委联系服 务专家人才制度，认真贯彻《“山水**”人才服务卡制度实施办法》，严格落实“三必 访”“四必帮”要求，真心实意帮助人才解决好职称评聘、子女入学、科研支持等工作 生活中的实际问题，竭诚做好专家人才的服务保障工作，千方百计解决人才后顾之 忧，确保人才引得来、留