2024 年度民主生活会对照检查材料(班子) 按照 X 要求，XX 班子通过“中心组集体学习”汲取理论力 量，通过“集中研讨”碰撞思想火花，通过“个人自学”夯实知 识根基，全面深入学习 X，系统研读党章、《X 条例》等党内法 规，深刻领悟全面深化改革的重大意义与战略部署。班子成员紧 密联系工作实际，广泛“听取民意”，开展“谈心谈话”，围绕 “带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强 党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下 勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意 识形态工作责任制情况”等 5 个方面深挖班子问题症结，逐项剖 析根源，梳理思路、聚焦重点，进一步明确努力方向，逐步完善 整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下： 一、存在问题及具体表现 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。 XX 班子始终将纪律和规矩摆在突出位置，以“挺在前”的 坚定态度抓牢纪律建设不松懈。班子成员多数能够牢记“第一身 份”是共产党员、“第一职责”是为党工作，坚持政治立场，坚 守党性原则，秉持底线思维。以锤炼党性作为自我净化、自我完 善、自我革新、自我提升的长久之策，坚持常抓不懈、久久为功。 然而，对标“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准严要求，依然 存在一定差距，主要体现在“三方面不足”。 一是学纪知纪：“深入挖”的欠缺、“系统学”的不足 党 G 学习教育未能做到深入挖掘和系统推进，整体表现为 “零散学”多、“贯通学”少。部分学习仅停留在“传达文件精 神”和“学习法规条文”的浅层次，没有深刻理解其内在逻辑和 实质内涵。例如，有的同志对党的“六大纪律”认识片面，未能 准确全面掌握；个别同志对纪律建设的重要性缺乏深刻认识，甚 至存在“事不关己”的消极态度。此外，部分同志以“业务繁忙” 为由忽视理论学习，未能从党 G 法规体系中汲取应有的思想营 养，难以实现理论与实践的深度融合。尤其是在“以学铸魂、以 学增智、以学正风、以学促干”上，依然存在“学而不深、学而 不实”的差距。 二是守纪明纪：“意识树”的不牢、“执行力”的不足 X 班子虽注重严明政治纪律和政治规矩，但在执行层面仍有 需要改进之处。例如，在落实请示报告制度方面，有的同志还存 在“报告不及时”或“未按要求报告”的现象，说明纪律规矩的 执行意识和行为尚未完全到位。这些问题反映出部分班子成员 “守规矩”的自觉性仍需加强，“严执行”的力度还需提升。 三是带头示范：“双身份”的模糊、“双重规矩”的松懈 个别领导干部在执行“双重组织生活”要求上不够严格，例 如在“三会一课”、主题党日等党内制度落实中，因事务性工作 繁忙未能及时参加支部活动。尤其在以普通党员身份参加组织生 活会议、带头上党课方面，表率作用发挥不足，未能做到严格 自律。纪律执行的“不够规范”在一定程度上削弱了班子示范引 领的效果，亟需进一步强化“以上率下”的责任担当。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 X 始终将党性原则作为行为准则，将党的纪律转化为“日用 而不觉”的言行标尺，践行公正用权、依法用权、为民用权、廉 洁用权的基本要求。坚持驰而不息推动中央八项规定及其实施细 则精神落地见效，以严实的作风确保纪律规矩在实践中贯穿始终。 然而，深入对照检查发现，班子工作仍存在一定短板。 一是根治“四风”痼疾：“树倒根在”的顽症、“纠而未尽” 的作风 纠治“四风”、转变作风，X 班子始终态度坚决，成效显著。 然而“四风”问题“树倒根在”、顽固复杂，部分领域仍然存有 隐性变异现象。在高压态势下，仍有少数人心存侥幸、顶风违纪， 形式主义和官僚主义问题尤为突出。例如，2024 年共处置不作 为、慢作为、乱作为等问题线索起，党 G 政务处分人，通报人， 通报单位个。这些数字折射出“四风”问题禁而未绝，必须进一 步强化“刀刃向内”的整改力度，持之以恒抓好作风建设。 二是强化基层指导：“落地生根”的规范、“持之以恒”的监 督 X 班子在指导和督促基层单位落实组织生活方面还存在不 足。部分乡镇和部门在执行组织生活制度时流于形式，批评和自 我批评这一“利器”未能有效运用，民主集中制这一组织原则在 某些场景下执行不够严谨。此外，党员学习教育形式单一，创 新不足，难以充分调动基层党员的参与积极性。这些问题反映出 基层组织生活的指导和监督仍需“压实责任”，在规范化和常态 化上下更大功夫，确保组织生活真正成为锤炼党性的有力抓手。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新。 X 班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁的基础上，彰显“勇 于担责、敢于创新”的担当精神。聚焦推动高质量发展，强化 “将改革进行到底”的历史使命和坚定决心，紧扣推动经济发展、 深化改革开放、维护社会稳定等重点工作，充分发挥 X“把控全 局、引领发展”的关键作用，确保党中央和 X 各项决策部署在 X 落地生根。然而，对标新时代赋予的新担当、新作为的更高要求， 仍然存在一定差距。 一是推动高质量发展：“短板多”的现状、“差距大”的瓶颈。 保持持续高质量发展的目标任务依然艰巨繁重。当前，X 县域经 济发展仍存在“规模不大、基础薄弱、结构不优”的突出问题。 例如，三次产业层次偏低，企业科技创新能力不足，产品附加值 不高，市场竞争力不强，与高质量发展要求相比仍有显著差距。 在创新驱动战略方面，大部分企业自主创新能力不足，科技创新 活力不够。比如，全县创新型企业和高新技术企业数量较少，数 字经济仍处于起步阶段，新产业、新业态、新商业模式发展不充 分。这些问题亟需通过“精准破题”加以解决，以更强的措施和 力度推动县域经济突破瓶颈、实现跃升。 二是勇于担当创新：“意识弱”的短板、“作为少”的困局 X 班子的担当意识、创新意识在面对高质量发展的要求时还 有提升空间。部分班子成员未能始终对照党章党规党 G“衡量思 想、检查言行”，政治意识、大局意识不够强。面对繁重的发展 任务和高标准的纪律要求，部分同志满足于“按部就班、循规蹈 矩”的工作模式，习惯于用老办法应对新问题，甚至回避深层次 矛盾，缺乏开拓创新的精气神。例如，在将中央和 X 决策部署 与 X 实际相结合时，有时难以做到