乡镇（街道）主要领导2024年度民主生活 会对照检查材料（四个带头＋典型案例） 根据中央和省市委《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要 求，我认真围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学 习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、 推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、 把工作摆进去，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖 析根源，并明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、会前准备情况 按照要求，我认真做好以下准备工作。一是加强理论学习，系统学习习近平新 时代中国特色社会主义思想，认真研读《中国共产党纪律处分条例》，深入领会 党的二十届三中全会精神，共撰写学习笔记3万余字。二是广泛征求意见，深入全 镇（街道）15个行政村（社区），走访3个重点企业，召开5场座谈会，发放征求意 见表150份，收集意见建议86条。三是深入开展谈心谈话，与镇（街道）领导班子成 员、村（社区）“两委”干部等开展面对面交流，虚心听取批评意见。四是认真查摆 问题，对照“四个带头”要求，深入查找存在的突出问题，形成问题清单，明确整改方 向。 二、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面 一是践行“两个维护”的政治自觉不够强。在贯彻落实上级决策部署时，存在机械 执行、照搬照抄的问题。如在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作 中，对产业帮扶政策落实不够精准，3个已脱贫村的特色产业项目发展后劲不足，带动 农民增收作用不明显。在党史学习教育常态化长效化工作中，对“我为群众办实事”实 践活动重形式轻实效，部分民生实事项目推进缓慢，群众获得感不强。对基层反映的 困难问题研究不够深入，一些涉及群众切身利益的“急难愁盼”问题解决不够及时。二 是党的建设第一责任人职责落实不够到位。在抓基层党建工作中，存在重业务轻党建 的倾向。对村（社区）党组织建设重视不够，有的村（社区）支部主题党日活动质量 不高，“三会一课”制度落实不够严格。在党员教育管理中，对年轻党员、流动党员关 心不够，组织活动的形式和内容比较陈旧，吸引力不强。全年应开展12次主题党日活 动，实际只开展8次，其中2次因准备不充分效果不理想。对基层党组织软弱涣散问题 整改不够有力，2个软弱涣散村未能按期完成整顿提升任务。三是意识形态工作责任制 落实不够严格。对意识形态领域存在的问题分析研判不够及时，重事后处置、轻源头 预防。在农村移风易俗、抵制封建迷信等工作中，宣传教育针对性不强，个别村红白 事大操大办、铺张浪费现象仍然存在。对网络舆情管控不够有力，今年以来出现3起负 面舆情，造成不良影响。对基层思想政治工作研究不够深入，群众工作的方式方法创 新不够，存在“坐堂问诊”等现象。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一是党性修养的自觉性不够强。对照党员标准要求，存在党性锻炼不够经常的 问题。理论学习浮于表面，对党的创新理论学习不够深入系统，存在“学习内容空洞 化、学习方式简单化、学习效果弱化”的问题。今年组织的12次中心组学习中，有3次 因工作原因临时调整，2次因准备不充分质量不高。对基层党员干部的党性教育抓得 不够紧，组织生活会批评与自我批评不够深入，红脸出汗的效果不明显。二是工作作 风不够扎实。调查研究不够深入，存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象。今年虽然深入 村（社区）调研80余次，但每次调研时间较短，与群众交流不够充分，对基层实情掌 握不够全面。在推进重点工作中，重部署轻落实，比如在人居环境整治工作中，虽然 制定了详细方案，但督促检查不够有力，整治效果不够明显，5个自然村的垃圾分类 和污水处理设施建设未按期完成。对一些难点问题协调解决不够及时，导致部分矛盾 积累发酵。三是执行纪律规矩不够严格。在落实中央八项规定精神上还不够严格，存 在“温差”和“落差”。比如个别会议超出规定时间，会议文件过多过滥；公务接待标准执 行不够严格。形式主义、官僚主义问题整治不够有力，今年发现的3起形式主义问题整 改不够彻底。对村（社区）“微权力”监督制约不够有力，个别村级工程项目招投标不 够规范，存在廉政风险。今年镇纪委查处2起村干部违纪问题，反映出对基层监督管理 还不够严格。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 一是推动发展的担当不够有力。在落实乡村振兴战略中，工作思路不够开阔，破 解难题的办法不多。特别是在产业振兴方面，对新技术新业态运用不够，产业链培育 不够完善。全镇10个产业项目中，成效明显的仅有3个。在招商引资工作中，缺乏主动 作为，项目储备不够充足。对一些涉及多方利益的难点问题，统筹协调不够有力，推 进不够果断，致使部分项目进展缓慢。二是基层治理创新不够主动。对新时代基层 治理规律把握不够准确，工作方式方法比较陈旧。数字化治理手段运用不够充分，网 格化管理、智慧治理等新模式推广不够。在矛盾纠纷化解中，调解方式比较单一，源 头预防和多元化解机制不够健全，导致一些矛盾反复发生。今年共排查各类矛盾纠 纷156起，其中20％为反复性纠纷。对群众诉求回应不够及时，12345政务服务热线满 意率低于全X平均水平。三是攻坚克难的韧劲不够足。面对征地拆迁、环境治理等难点 问题，存在畏难情绪，不敢碰硬，工作推进缓慢。如在某棚户区改造项目中，涉及拆 迁户186户，由于政策宣传不够、思想工作做得不细，至今仍有12户未完成拆迁。在环 境整治方面，对一些存在多年的“老大难”问题，协调解决不够有力，推动整改不够彻 底。全年确定的10项重点任务中，3项进展缓慢，2项未能完成。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面 一是管党治党的责任压得不够实。“两个责任”落实不够有力，对分管领域的党风 廉政建设重视不够。比如对村（社区）“三资”管理、小额工程项目建设等重点领域的 廉政风险防范不够。今年对15个村（社区）集体“三资”管理情况进行检查，发现6个 村存在管理不规范问题。党内监督作用发挥不够充分，对基层干部苗头性、倾向性问 题发现不够及时，处置不够坚决。二是选人用人把关不够严格。在干部选拔任用工作 中，对人选的政治素质、廉洁自律等方面考察不够全面。村（社区）“两委”班子配备 上，统筹谋划不够，储备力量不足。对年轻干部的培养使用重视不够，缺乏系统性培 养计划。部分村（社区）班子年龄结构老化，35岁以下干部占比不足10％。在干部考 核评价中，存在重显绩轻潜绩的问题，对干部的实绩认定不够科学。三是干部队伍管 理不够严实。对基层干部日常监督管理不够严格，组织生活质量不高，一些干部理想 信念动摇，工作积极性不高。对村（社区）干部的教育培训不够系统，业务能力提升 不够明显。在作风建设方面，对“四风”问题整治不够彻底，文山会海、检查考核过多 过频等问题仍然存在。今年召开各类会议较去年增加15％，各类检查考核增加8项，加 重了基层负担。 （