市委宣传部分管志愿服务工作副部长关于 2024 年度民主生活会个人对照检视剖析材 料 按照开好 2024 年度民主生活会的安排部署，会前，本 人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十届三中 全会精神和习近平文化思想，认真学习党章、《条例》等党 内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与 班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了分管科室和单 位的意见和建议，并围绕分管工作和自身建设方面，聚焦 “四个带头”方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视 反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努 力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。 一、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结 统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中 国特色社会主义思想时，虽积极参加各类学习活动，但对一 些重要论断的理解还停留在表面，未能深入领会其精神实质。 例如，在组织 XX 部门学习“以学铸魂、以学增智、以学正 风、以学促干”的长效机制时，只是简单传达文件精神，未 结合实际工作深入探讨如何落实，导致部分同志对其认识不 够深刻。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络 舆论环境时，有时未能及时察觉潜在的政治风险。如在某网 络热点事件中，对一些别有用心的言论未能第一时间做出准 确判断和有效引导，险些引发不良影响，反映出自己在政治 敏锐性上还需加强。三是落实“两个维护”存在差距。在实 际工作中，有时过于注重业务工作的完成，而对党中央的决 策部署在基层的落实情况关注不够。如在推进群众性精神文 明建设工作中，虽然制定了相关方案，但在执行过程中对部 分地区落实不到位的情况未能及时发现和纠正，没有充分体 现“两个维护”的坚定性。四是反对错误思想不够坚决。在 日常工作中，对个别同志出现的个人主义、分散主义倾向， 未能及时进行严肃批评和纠正。如在志愿者工作处组织活动 时，个别工作人员过于强调个人想法，忽视团队协作和整体 目标，我虽有所察觉，但未及时制止和教育，导致工作效率 受到一定影响。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一 是党性原则坚守不够。在处理一些复杂问题时，有时会因人 情关系而在一定程度上放松对党性原则的坚守。如在评选道 德模范时，有熟人打招呼希望给予关照，我虽未直接答应， 但在审核过程中也出现了一定的犹豫，没有坚决按照标准执 行，这反映出党性原则不够坚定。二是纪律执行不够严格。 对 XX 部门的纪律要求有时存在“宽松软”的情况。例如， 在综合联络处工作中，发现个别同志偶尔迟到早退，但未及 时进行严肃处理，导致纪律松弛现象时有发生，没有充分发 挥纪律的约束作用。三是廉洁自律意识需强化。在与江苏有 线南通分公司的合作中，虽然没有出现违规违纪行为，但在 一些业务往来中，对廉洁风险的警惕性还不够高。如在签订 合作协议时，对一些可能存在的利益输送环节未进行充分的 风险评估和防范，需要进一步增强廉洁自律意识。四是工作 作风不够扎实。在未成年人思想道德建设工作中，有时满足 于完成上级交办的任务，缺乏深入基层调研和主动创新的精 神。如在制定未成年人活动方案时，没有充分考虑不同年龄 段孩子的实际需求，导致活动效果不够理想，工作作风还需 进一步改进。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。一是改革创新勇气不足。在推动精神文明建 设工作创新方面，有时存在畏难情绪，缺乏大胆尝试的勇气。 如在探索网络文明建设与群众性精神文明创建活动有机融 合的过程中，由于担心出现问题和风险，未能及时推出创新 性的举措，导致工作进展相对缓慢。二是攻坚克难力度不够。 在处理一些长期存在的难点问题时，如部分老旧小区的精神 文明创建工作，由于涉及多方利益协调和复杂的历史遗留问 题，我在工作中有时缺乏足够的决心和毅力，未能持续有效 地推动问题的解决。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过 于注重表面的成绩和数据，而对实际效果和群众满意度关注 不够。如在创建管理处组织的文明城市创建工作中，为了追 求指标达标，投入了大量的人力物力进行环境整治，但对居 民文明素质的提升效果评估不够准确，存在形式主义的倾向。 四是风险防范意识薄弱。在组织大型志愿者活动时，对可能 出现的安全风险等问题考虑不够周全。如在某次万人志愿者 服务活动中，对现场的安全保障措施准备不足，虽然未发生 安全事故，但也暴露出风险防范意识的欠缺，没有充分认识 到防范化解重点领域风险的重要性。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪 律教育不够深入。在对分管部门的纪律教育方面，虽然定期 组织学习，但教育形式较为单一，内容不够丰富，导致部分 党员干部对纪律规定的认识不够深刻。如在未成年人思想道 德建设处和志愿者工作处，一些同志对工作中的纪律要求和 廉洁风险认识不足，反映出纪律教育的效果还需进一步提升。 二是监督执纪不够严格。在工作中，对一些轻微的违规行为 有时未能及时进行监督执纪。如在综合联络处，发现个别同 志在工作中存在敷衍了事的情况，但只是进行了口头批评， 未按照规定进行严肃处理，影响了纪律的严肃性。三是选人 用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重工作能力 和业绩，但对干部的政治素质和品德修养考察不够全面。如 在推荐某部门负责人时，主要关注了其业务能力和工作成绩， 对其在团队协作和品德方面的一些问题了解不够深入，没有 充分树立正确的选人用人风向标。四是网络空间管理不够到 位。在引导党员干部在网络空间正确发声和斗争方面，虽然 制定了相关制度，但在实际执行过程中，对部分党员干部在 网络上的不当言论未能及时发现和纠正。如在某网络热点话 题讨论中，个别党员干部发表了一些不恰当的言论，未及时 进行管控和引导，造成了一定的负面影响。 （五）典型案例剖析与反思 以 XX 地区某单位在精神文明创建工作中出现的造假行 为为例，该单位为了达到文明单位的评选标准，在材料中虚 报工作成绩和活动开展情况，最终被发现并受到严肃处理。 一是主观认识不足。该单位的主要负责人和相关工作人员对 精神文明创建工作的重要性认识不足，缺乏正确的政绩观， 将创建工作视为一种形式和任务，而没有真正理解其内涵和 意义，这也反映出我在工作中对基层单位的思想教育和引导 还不够深入。二是制度执行不力。在创建工作中，虽然有相 关的评选标准和监督制度，但在实际执行过程中存在漏洞和 不足，导致该单位有机可乘。这说明我在工作中对制度的完 善和执行情况的监督检查还不够到位，需要进一步加强制度 建设和执行力度。三是监督管理缺失。在日常工作中，对基 层单位的精神文明创建工作缺乏有效的监督管理，