某县关于激励干部担当作为工作情况的报告 近年来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚决落实新 时代党的组织路线，坚持严管与厚爱相结合，不断通过政治上激 励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励广大干部在推 动全县经济社会高质量发展上创先争优、积极作为。 一、主要工作情况 （一）突出思想引领，夯实干部担当作为“强基础”。深入 实施组织工作“五大工程”，扎实推进“凝心铸魂”工程，深入 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中 全会精神和习近平总书记视察重要讲话重要指示精神，加强党员 干部教育培训，持续强化党性锤炼，教育引导党员干部深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。扎实开展 党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把党章党 规党纪、中央八项规定及其实施细则精神学习列入党员干部年度 教育培训计划，以知法懂法推进用法执法，引导党员干部树牢底 线意识、红线思维。去年以来，全县累计举办各类培训班 35 期， 培训县、乡、村干部 6896 人次，组织参加网络培训 3105 人次， 教育引导干部强化责任意识，增强干事创业责任感和紧迫感，真 正把心思放在谋事、干事、成事上。 （二）突出鲜明导向，树牢干部担当作为“风向标”。制定 《县乡镇干部管理办法》《县县管领导班子和领导干部年度考核 四个办法》和《县贯彻落实选贤任能工程任务清单(2024 一 2028 年)》等，落实“三个区分开来”、推进容错纠错工作，激励干部 干事创业、担当作为。发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果与 干部选拔任用、职级晋升、教育培养、管理监督、激励约束、问 责追责等结合起来，去年以来全县累计提拔及进一步使用干部 165 人次，晋升公务员职级 275 人次，着力倡树重实干、重实绩、 重担当的鲜明导向。强化干部日常监督管理，把干部在巩固脱贫 攻坚成果同乡村振兴有效衔接、招商引资、重大项目建设、推动 高质量发展等表现作为识别干部的重要依据，对工作中不担当、 不作为、乱作为的干部坚决予以调整，旗帜鲜明为敢于担当、善 于作为的干部撑腰鼓劲。 （三）突出严管厚爱，提振干部担当作为“精气神”。加强 部门协同，县纪委监委、县委组织部、县农业农村局等职能部门， 抽调科级干部组成常年督察组，围绕全县中心工作任务和基层党 建、驻村帮扶等重点工作落实，开展全覆盖多轮次暗访督查，累 计召开集体约谈会 4 次，约谈 148 人，公开通报 334 人次，下发 工作提醒 4 份、工作通报 4 期，督办函 35 份，督促乡镇党委通 报约谈 321 人。加