某单位领导干部2024年度专题民主 生活会、组织生活会对照检查材料   根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求 和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合 自身实际情况，认真对照我对照“带头严守政治纪律和政治规 矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作 风；带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识；带头在遵 规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从 严治党政治责任”五个方面的要求，深入开展自我检查，认真查 找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向和措施。现将对照 检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是对政治纪律和政治规矩的学习深度不够。虽然定期组织 了政治纪律和政治规矩相关内容的学习，但多停留在表面的传达 和一般性的理解上，没有深入挖掘其中的内涵和精髓。例如，在 学习党的最新政策法规时，往往只是简单地通读文件，没有结合 实际工作进行深入研讨和分析，导致对一些政策的理解不够透 彻，在实际执行过程中出现偏差。二是政治敏锐性和政治鉴别力 有待提高。在面对一些复杂的社会思潮和敏感问题时，缺乏足够 的警惕性和鉴别能力。比如，在网络上出现一些不实言论和错误 观点时，没有及时进行有力的反驳和纠正，没有充分发挥领导干 部在意识形态领域的引领作用。三是在维护党的团结统一方 面，有时存在沟通协调不够顺畅的问题。与其他班子成员之间在 工作中虽然能够保持基本的团结协作，但在一些重大问题的决策 过程中，缺乏充分的沟通和协商，导致个别成员对决策的理解和 支持不够到位，影响了工作的推进效率。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养不够扎实。在日常工作中，过于注重业务工作的完成，忽视 了党性修养的提升。参加党组织生活时，有时存在走过场的现 象，没有真正将党性教育内化于心、外化于行。例如，在民主生 活会和组织生活会上，开展批评与自我批评时，存在避重就轻、 敷衍了事的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。二 是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在实际 执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对自己要求不够严 格，存在迟到早退、工作时间办私事等问题。在项目审批、资金 使用等关键环节，没有严格按照规定程序操作，存在一定的廉政 风险。三是工作作风不够扎实。存在一些形式主义、官僚主义的 问题。在工作中，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，对 实际工作的指导和督促不够到位。深入基层调研不够，了解群众 的实际需求和困难不够，导致一些工作决策与实际情况脱节，无 法有效解决群众的问题。 （三）带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识方 面。一是宣传教育的形式和内容不够丰富。在推进铸牢中华民族 共同体意识的宣传教育工作中，主要采取集中学习、发放宣传资 料等传统方式，缺乏创新性和吸引力。宣传内容多以理论知识为 主，与实际生活和工作结合不够紧密，导致干部群众对中华民族 共同体意识的理解不够深入。二是工作载体不够多样。在开展铸 牢中华民族共同体意识的实践活动中，缺乏有效的工作载体和平 台，活动形式较为单一，参与度不高。例如，在组织民族团结进 步创建活动时，多以举办座谈会、文艺演出等形式为主，没有充 分调动广大干部群众的积极性和主动性，活动效果不够理想。三 是对少数民族群众的关心关爱不够。在工作中，没有充分考虑少 数民族群众的特殊需求和困难，在政策制定和资源分配上，没有 给予足够的倾斜和支持。与少数民族群众的沟通交流不够，对他 们的思想动态和诉求了解不够深入，影响了民族团结和社会稳 定。 （四）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂矛盾和棘手问题 时，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的勇气和魄 力。例如，在推进一些重点项目建设过程中，遇到征地拆迁、资 金短缺等问题时，没有积极主动地想办法解决，而是等待上级指 示或其他部门的协调，导致项目进展缓慢。二是创新能力不足。 在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和开拓精 神。对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够，不能及时适 应新形势下工作的发展变化。例如，在推动数字化转型工作 中，对数字技术的了解不够深入，缺乏有效的工作思路和措 施，导致工作进展滞后。三是廉洁自律的意识还需进一步增强。 虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存 在不足。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况；在 与企业交