某单位领导干部2024年度专题民主生活 会、组织生活会对照检查材料（四个带头）   根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求 和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合 自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存 在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步 整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是理论学习系统性不足。虽然能够坚持日常学习，但存 在“碎片化”现象，未能做到全面深入领会。有时对的系列重要 讲话精神只是停留在“读了”“学了”的层面，而在“融会贯 通、知行合一”上还存在差距。二是政治敏锐性有待提升。虽然 能够自觉对标上级决策部署，但在政治判断力和政治领悟力方 面，仍存在片面理解的问题。对一些政策精神掌握不够深入，在 贯彻落实上存在机械执行、缺乏灵活性的现象。三是落实重点工 作的系统思维不够。推进重点工作时，未能很好地从整体上谋 划，没有完全做到以“大局意识”牵引具体事务。比如，在推进 地方农业结构调整过程中，更倾向于局部试点，未能全盘考量对 全县农业发展的长远影响。三是斗争精神不足。面对社会上、网 络上不良言论，有时“缺乏主动发声”的勇气，未能及时亮明立 场进行有力回击。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性锻炼需进一步强化，政治修养待提升。党性锻炼是党员干部 的“思想根基”，但对其重要性的认识和实践仍存不足。习惯将 业务工作和事务性任务的完成视为党性体现，忽略了党性锻炼的 主动性、自觉性和常态性。这种思想上的懈怠导致了主观世界改 造的放松，也未能时刻保持清醒的政治头脑。未来需强化党性锻 炼意识，将党性修养融入日常生活和工作中，真正做到内化于 心、外化于行。二是工作作风不够扎实。调研过程中，存在“听 取汇报多、实地走访少”的情况，对基层干部群众的具体困难了 解不深。在推动乡村振兴、改善民生问题时，深入研究不够，导 致政策落地效果不理想。二是在厚植宗旨意识、涵养为民服务的 情怀上有差距。宗旨意识是党员干部的“根与魂”，但当前为民 服务的“精气神”有所减弱。在决策和行动中，更多关注自身想 法，而未能始终站在群众的角度去思考问题。工作中更关注“完 成任务”和“上级满意”，却忽略了代表的感受和需求。未来需 进一步厚植宗旨意识，将“人民立场”作为思考和行动的出发点 和落脚点，以真情实意赢得群众信任与支持。三是执行纪律不够 严格。在加强干部监督管理上存在“宽松软”现象，对身边一些 同志的作风问题提醒不多，未能完全做到敢抓敢管。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是在坚持闭环管理、推动工作落实上有差距。抓落实 必须有“韧劲”，但在推进工作过程中，有时因时间关系，未能 对复杂情况进行深入了解，导致后续跟进不足，部分工作成效不 高，甚至出现“压下去的任务不知所终”的情况。“最后一公 里”服务群众的问题未完全解决。未来需强化“一抓到底”的精 神，对每项任务实行闭环管理，做到有始有终、有抓有 果，用“真落实”推动各项工作落地见效，以实绩回应群众期 待。二是政绩观需要进一步端正。工作中仍然存在“重显绩、轻 潜绩”的倾向，对一些短期内见效慢、但长期受益大的工作关注 度不够。比如，在产业转型升级方面，更倾向于推动大企业快速 落地，而对扶持中小企业稳步发展、提升竞争力方面投入精力较 少。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是自我革命 意识不够强。在日常工作中，有时“自查自省”做得不够，对自 身问题的检视不够深入，存在一定的自我满足心理。二是廉洁自 律意识需进一步强化。能够严格遵守廉洁纪律，但在日常管理 中，对成员干部的“八小时外”监督还不够有力，导致个别干部 在生活作风上出现“小节不守”现象。三是责任压得不实。对分 管领域的廉政建设抓得不够细，部分干部纪律观念仍然存在“模 糊地带”，需要进一步强化日常监督和警示教育。 二、问题原因剖析 （一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够 高，