领导干部2024年度民主生 活会个人对照查摆剖析材料 按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、 深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深 刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不 足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅 尝辄止的情况。例如，在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制 时，没有深入研究其内涵和实践要求，只是简单地了解了表面内容，导致在实际工 作中不能很好地运用这些理论指导实践。据统计，今年以来参加各类政治理论学习 会议XX次，但真正深入思考和研究的时间较少，未能充分发挥理论学习对工作的指导 作用。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深 刻。如在招商引资工作中，与部分企业交流时，未能及时察觉其言论中可能存在的与 党的方针政策不一致的倾向，缺乏及时纠正和引导的意识。又如，在面对网络上一 些关于经济政策的不实信息时，没有第一时间站出来进行正确的解读和辟谣，维护 党的政策权威。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决。在推动开放型经济发展过程 中，虽然认识到对接上海等发达地区对于促进本地经济发展的重要性，但在实际工作 中，还存在一些畏难情绪和观望心态，导致工作推进速度不够快，成效不够显著。如 在与上海某企业的合作项目中，由于担心项目风险和自身能力不足，前期调研和洽谈 时间过长，错过了一些最佳的合作时机，影响了项目的落地进度。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则不够坚定。在处理一 些复杂问题时，有时会受到人情关系的影响，未能始终坚持党性原则。例如，在招 财引税工作中，对于个别纳税大户提出的一些不合理要求，虽然知道不符合相关规 定，但考虑到其对本地税收的贡献，在处理时不够坚决，存在一定程度的妥协。又 如，在信用管理工作中，对一些企业的失信行为处罚不够严格，存在从轻处理的情 况，影响了信用管理的严肃性。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的 纪律要求有所放松。如在工作中有时会出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但也 反映出自身纪律意识不够强。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然没 有明显的违规行为，但在一些公务接待中，还存在不够节俭、超标准接待的倾向。 据统计，今年以来的公务接待费用较去年同期有所上升，虽然有业务量增加等客观因 素，但也反映出在接待标准把控上存在问题。三是作风不够扎实。工作中存在浮躁情 绪和急功近利的思想，对一些基础性工作不够重视。比如在营商环境建设方面，过于 注重表面的指标提升和形象工程，而忽视了企业实际面临的问题和困难。在走访企业 时，只是简单地了解一些表面情况，没有深入调研企业的真实需求，导致制定的一些 政策措施针对性不强，无法真正解决企业的痛点难点问题。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不 够强。在面对一些难度较大的工作任务时，存在推诿扯皮的现象。如在金融风险防 范工作中，对于一些历史遗留的金融问题，担心承担责任，没有主动积极地去协调 解决，而是将问题上交或推给其他部门，导致问题长期得不到有效解决。又如，在 推动总部经济发展过程中，遇到一些政策瓶颈和利益协调问题时，缺乏主动担当的 精神，影响了工作的推进速度。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循 传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在招商引资工作中，主要 依赖传统的招商模式，如参加招商会、发布招商信息等，对于新的招商渠道和方式探 索不够。在面对日益激烈的招商竞争时，缺乏有效的创新举措，导致招商引资的效果 不够理想。据统计，今年新引进的项目数量与周边地区相比存在一定差距，需要进一 步加大创新力度，提高招商竞争力。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期的 政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在推动项目建设时，为 了追求项目的快速落地和开工，对项目的可行性研究和环境评估不够充分，导致一些 项目在实施过程中出现了各种问题，影响了项目的质量和效益。又如，在考核评价工 作中，过于看重经济指标的完成情况，而对社会民生、生态环境等方面的指标关注不 够，不利于经济社会的协调发展。 （四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不够到位。作为 副镇长，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些薄弱环节。对分管部门的党 员干部教育管理不够严格，缺乏常态化的监督检查机制。例如，在招商办公室，部 分党员干部存在工作纪律松弛、服务意识不强等问题，但未能及时发现并加以纠正。 又如，对驻镇税务和金融机构的党建工作指导不够，没有充分发挥党组织在这些领 域的引领作用。二是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的 工作能力和业绩，但对干部的政治素质和党性修养考察不够充分。如在推荐招商部门 负责人时，主要关注其招商业绩和业务能力，而对其政治立场、廉洁自律等方面的情 况了解不够深入，导致个别干部在担任重要职务后出现了一些违规行为，影响了工作 的正常开展。三是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够 重视，缺乏有效的引导和监督。如在一些工作群中，个别党员干部有时会发表一些不 当言论，但没有及时进行制止和批评教育。在网络舆情应对方面，缺乏主动性和敏感 性，不能及时掌握和处理网络上关于本地经济发展、营商环境等方面的负面信息，影 响了政府的形象和公信力。 （五）本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。在招商引资工作 中，曾发生过一起某招商人员违规接受企业贿赂的典型案例。该招商人员在与一家 外地企业洽谈合作项目时，利用职务之便，为企业在项目审批、土地使用等方面提 供便利，并收受企业贿赂共计XX万元。最终，该招商人员受到了党纪国法的严肃处 理，相关项目也被叫停，给本地的招商引资工作带来了极大的负面影响。二是主观 因素剖析。从主观方面来看，该招商人员理想信念动摇，背离了党的宗旨和初心使 命。在利益诱惑面前，丧失了党性原则和廉洁自律意识，将个人利益置于党和人民的 利益之上。同时，自身的职业道德和职业操守缺失，没有正确认识到招商引资工作的 重要性和严肃性，为了一己私利，不惜损害国家和集体利益。三是客观因素剖析。客 观上，存在监督管理机制不够完善的问题。在招商引资过程中，对招商人员的权力运 行缺乏有效的制约和监督，导致个别人员有机可乘。此外，廉政教育不够深入，没有 使招商人员充分认识到廉洁自律的重要性和违纪行为的严重后果。同时，在项目审批 等环节，存在一些制度漏洞和不规范的操作流程，为腐败行为提供了滋生的土壤。四 是自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识、 工作作风和廉洁自律等方面还存在一些差距和不足。在思想上，对廉洁风险的认识不 够深刻，没有时刻保持高度的警惕性。在工作中，对下属的教育管理不够严格，缺乏 有效的