市财政局关于2024年度民主生 活会领导班子对照检视发言材料 按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，通过深入学习 习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党中央和省委的要求，结合财政工作实 际，全面检视问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以确保财政工作更好 地服务于XX市经济社会发展大局。现将领导班子对照检查情况报告如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改 措施落实情况 （一）强化理论学习，提高政治站位。通过组织专题学习研讨、邀请专家讲座等 方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。今年共开展集中学习20次，专 题研讨10次，邀请专家讲座5次，班子成员撰写学习心得30余篇，切实增强了“四个意 识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在财政工作中，积极贯彻落实党中央关 于财政工作的方针政策，如在制定全市财税发展规划时，充分结合习近平总书记关于 经济工作的重要论述，确保规划符合国家战略导向。 （二）聚焦财政改革，提升工作效能。积极推进财政体制改革，如深化预算管理 制度改革，全面实施预算绩效管理。今年对市级100个重点项目进行了绩效评价，涉 及资金50亿元，评价结果作为预算安排的重要依据，提高了财政资金使用效益。同 时，优化政府采购流程，降低政府采购成本，今年政府采购节约资金率达到10％，有 效提升了财政工作效能。 （三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精 神，加强对干部职工的日常监督管理。今年开展作风纪律检查12次，对发现的5起违规 问题进行了及时纠正和处理。积极开展廉政教育活动，组织观看警示教育片3次，参观 廉政教育基地2次，增强了干部职工的廉洁自律意识，树立了财政部门的良好形象。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论 学习深度不够。虽然积极组织各类政治学习活动，但部分班子成员在学习过程中存 在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于财政工作的重要指 示精神时，未能深入领会其内涵和实质，导致在实际工作中对一些政策的把握不够 精准。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于财政工 作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进减税降费政策落实过程 中，个别县区财政部门未能及时足额兑现政策，影响了政策的实施效果。三是党内政 治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会等党内政治生活的质量有待提高。部分班 子成员在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题，未能真正达到红 脸出汗、排毒治病的效果。四是对意识形态工作重视不够。对财政领域的意识形态工 作缺乏系统研究和有效措施，没有充分认识到意识形态工作的重要性。例如，在财政 宣传工作中，对一些热点问题的舆论引导不够及时和有力，存在一定的舆情风险。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部 分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于追求工作成绩和个人利益，忽视了党 性修养的提升。如在年度考核评优时，个别同志为了争取荣誉，存在虚报工作业绩 的现象。二是纪律执行不够严格。对干部职工的纪律要求有时不够严格，存在失之 于宽、失之于软的情况。例如，个别干部职工存在迟到早退现象，未得到及时有效的 处理。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的问题。如在制定 财政政策时，有时缺乏深入调研，政策的针对性和可操作性不强，给基层财政部门和 企业带来了一定的负担。四是廉洁自律意识不够强。个别班子成员在廉洁自律方面存 在侥幸心理，对一些小节问题不够重视。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情 况。 （二）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不 足。在工作中遇到困难和问题时，部分班子成员存在推诿扯皮、不敢担当的现象。如 在处理一些历史遗留的财政债务问题时，个别同志怕担责任，导致问题久拖不决。二 是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措。例 如，在财政资金监管方面，仍然沿用传统的监管模式，对新兴金融工具和互联网金融 的监管缺乏有效的创新手段。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，忽 视了财政工作的长远发展。如在一些基础设施建设项目中，为了追求政绩，盲目扩 大投资规模，导致财政资金压力增大。四是群众路线践行不够到位。在制定财政政策 和开展财政工作时，有时没有充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深 入。例如，在民生领域的财政投入方面，存在资金分配不够合理的情况，影响了群众 的获得感和满意度。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对全 面从严治党的认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。例如，在党建工作考核 中，对党建工作的重视程度和投入精力明显不足，导致党建工作与业务工作存在“两 张皮”的问题。二是纪律教育效果不够明显。虽然开展了多种形式的纪律教育活动，但 部分干部职工对纪律规定的认识仍然不够深刻，违规违纪问题时有发生。如今年仍有 个别干部因违反工作纪律受到党纪政纪处分。三是选人用人机制不够完善。在干部选 拔任用过程中，存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能充分发挥“三个区分开来”的导 向作用，影响了干部职工的工作积极性和创造性。四是网络空间管理不够规范。对财 政干部在网络空间的言行缺乏有效的监督和管理，存在一定的网络舆情风险。如个别 干部在网络上发表不当言论，给财政部门的形象带来了负面影响。 （五）以违纪行为为典型案例剖析方面 以XX市财政局党组书记、局长陈书英违规经商办企业等问题为例。一是思想认识 存在偏差。部分班子成员对廉洁自律的认识不够深刻，存在侥幸心理，没有充分认识 到违规经商办企业等行为的严重性。如陈书英在违规经商办企业过程中，没有意识到 自己的行为已经违反了党纪政纪。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列廉洁从 政的制度规定，但在实际执行过程中存在漏洞和薄弱环节。如对干部职工的经商办企 业行为缺乏有效的监督和管理，导致陈书英的违规行为未能及时发现和