县卫生健康局党组书记、局长 2024 年度民主 生活会个人对照检视发言材料 按照关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会安排部署， 本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障 激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强 纪律保证”主题，围绕全县卫生健康事业发展需求，通过深入学 习和自我反思，我深刻认识到自身还存在一些问题和不足。在此， 我将围绕此次民主生活会主题，进行深刻的个人对照检视，以期 在今后的工作中不断改进和提升。 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活 动，但在学习过程中，对党的理论知识的理解还停留在表面，缺 乏深入的思考和研究。例如，在学习习近平新时代中国特色社会 主义思想时，只是简单地通读文件和讲话，没有深入挖掘其内涵 和实质，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。据统 计，今年参加的政治学习活动中，深入研讨交流的次数仅占总学 习次数的 30％。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在一些工作 中，对上级的决策部署理解不够准确，执行起来存在打折扣、搞 变通的情况。比如，在推进全县医疗卫生资源整合工作中，由 于担心部分医疗机构的利益受到影响，没有严格按照上级要求的 时间节点和标准完成任务，导致工作进展缓慢。截至目前，该 项工作仍有 2 个乡镇的医疗机构整合未完全到位。三是政治敏锐 性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警 惕性和洞察力。例如，在网络上出现一些关于医疗卫生政策的不 实言论时，没有及时发现并采取有效措施进行处理，导致这些言 论在一定范围内传播，对卫生健康系统的形象造成了不良影响。 据监测，相关不实言论在社交媒体上的浏览量达到了 5000 次以 上。四是党内政治生活不够严肃。在党内组织生活中，有时存在 形式主义现象，批评与自我批评不够深刻。比如，在民主生活会 和组织生活会上，对同志的批评往往避重就轻，没有真正触及问 题的实质，对自己的问题也缺乏深刻的剖析。今年组织的几次党 内生活中，批评意见大多集中在一些表面问题上，真正涉及深层 次问题的批评意见不足 20％。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性锻 炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。例如，在处理一些复 杂的工作问题时，容易产生急躁情绪，不能始终保持冷静和理智， 影响了工作的效果和形象。据统计，今年在工作中因急躁情绪导 致与同事或群众发生不愉快的情况达到了 5 次。二是廉洁自律意 识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些 细节方面还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，对一些 超标准的接待没有坚决拒绝，认为只是一些小问题，不会产生严 重后果。今年参加的公务活动中，有 3 次存在超标准接待的情 况。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮于表面、深入基 层不够的问题。对基层医疗卫生机构的实际情况了解不够全面和 深入，制定的一些政策和措施与基层实际存在一定的脱节。例如， 在制定基本公共卫生服务项目考核标准时，没有充分考虑到基层 医疗机构的实际困难和工作量，导致部分基层工作人员对考核标 准不理解、不认同，影响了工作的积极性。据调查，基层工作人 员对该考核标准的满意度仅为 60％。 （三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大的改革任务和复杂 的矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。比如，在 推进医药卫生体制改革过程中，遇到了一些利益调整的难题，担 心改革会引发不稳定因素，没有及时采取有效的措施加以解决， 导致改革进展缓慢。截至目前，一些关键环节的改革措施还没有 完全落实到位。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班， 缺乏创新思维和创新举措。对一些新的理念和方法接受较慢，不 能及时将其应用到实际工作中。例如，在推动卫生健康信息化建 设方面，虽然已经意识到信息化的重要性，但在具体实施过程中， 缺乏创新的思路和方法，导致信息化建设进展不理想。目前，全 县卫生健康信息化平台的功能还不够完善，信息共享程度较低， 仅为 40％左右。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注 重表面成绩，忽视了工作的实际效果和群众的满意度。比如， 在开展一些卫生健康项目时，过于追求项目的规模和数量，而对 项目的质量和可持续性关注不够。据统计，今年实施的一些项目 中，有 2 个项目在后期运行过程中出现了问题，群众的满意度较 低。 （四）带头落实全面从严治党责任方面。一是全面从严治党 主体责任落实不够到位。虽然制定了一系列的从严治党制度和措 施，但在实际执行过程中，存在监督检查不到位、问责力度不够 的问题。例如，对一些基层医疗卫生机构存在的违规行为，没有 及时发现并进行严肃处理，导致违规行为时有发生。今年共接到 关于基层医疗机构违规行为的投诉举报 10 起，其中有 5 起没有 得到及时有效的处理。二是选人用人机制不够完善。在干部选拔 任用过程中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在评价 标准和选拔程序上还存在一些不足之处。比如，对干部的综合素 质评价不够全面，过于注重工作业绩，而对干部的品德、作风等 方面的考察不够深入。今年选拔任用的干部中，有部分干部在群 众中的口碑不是很好。三是网络意识形态工作重视不够。对网络 意识形态工作的重要性认识不足，没有建立健全网络意识形态工 作机制，对网络舆情的监测和应对能力较弱。例如，在今年发生 的一起涉及卫生健康系统的网络舆情事件中，由于没有及时掌握 舆情动态，也没有采取有效的应对措施，导致舆情发酵，给卫生 健康系统带来了较大的负面影响。 （五）剖析违纪案例，以案促改方面 以本地区某基层卫生医疗机构负责人违规套取医保资金的 违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识不够深刻。没有充 分认识到医保资金的重要性和严肃性，对医保政策的学习和理解 不够深入，导致在工作中出现了违规行为。作为卫生健康局的主 要负责人，我在医保政策宣传和培训方面存在不足，没有让基层 工作人员充分认识到医保资金的使用规范和违规后果。据统计， 今年组织的医保政策培训次数较少，仅覆盖了基层工作人员的 60％。二是监督管理存在漏洞。在医保资金监管方面，存在制度 不完善、监管力度不够的问题。对基层医疗机构的