镇党委组织委员 2024 年度民主生活会个人对 照查摆剖析材料 按照《关于认真开好 2024 年度民主生活会的通知》要求， 本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基 础上，全面对照 4 个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足， 深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报 如下： 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。 一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习，但学 习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社 会主义思想时，对一些重要论述的理解停留在表面，未能充分结 合工作实际深入思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局 限性。据统计，今年参加集中学习的时间累计达到 XX 小时，但 自主学习时间相对较少，仅为 XX 小时左右，且学习笔记的记录 不够细致全面，对一些关键知识点的把握不够准确。二是政治敏 锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治 敏锐性还需进一步增强。如在处理一些涉及群众利益的问题时， 未能及时从政治高度去分析和判断，对可能引发的不稳定因素估 计不足。曾有一次，在某企业因环保问题引发周边群众不满的事 件中，初期未充分意识到该事件背后可能存在的政治影响，仅从 一般的民生问题角度去处理，导致问题解决的时效性和彻底性受 到一定影响。三是贯彻落实存在差距。在贯彻落实党中央决策部 署和镇党委工作要求时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在 推进基层党组织建设标准化工作中，虽然制定了相应的工作计划， 但在实际执行过程中，由于工作任务繁重，对部分偏远村党组织 的指导和督促不够及时有力，导致这些村党组织的建设进度滞后， 未能按时达到标准化要求。据检查发现，仍有 XX 个村党组织在 阵地建设、制度执行等方面存在不同程度的问题。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思 想上对党性修养的重视程度有所下降。在处理一些复杂问题时， 有时会出现急躁情绪，缺乏耐心细致的工作态度。如在与一位老 干部沟通福利待遇问题时，因老干部对政策理解存在偏差，反复 询问，我表现出了不耐烦的情绪，影响了与老干部之间的关系， 也反映出自身党性修养不够，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意 识。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际 工作中，对一些轻微违反纪律的行为未能及时纠正和严肃处理。 例如，在机关内务管理方面，发现个别工作人员存在迟到早退现 象，只是进行了口头提醒，未按照规定进行相应的处罚，导致这 种现象时有发生，影响了机关工作的正常秩序和工作效率。据统 计，今年以来，机关迟到早退现象累计出现了 XX 人次。三是工 作作风不够扎实。工作中存在浮于表面、不够深入细致的问题。 在企业服务工作中，走访企业的次数虽然较多，但对企业实际需 求的了解不够精准，未能真正做到想企业之所想、急企业之所急。 如在为某企业协调解决生产用水问题时，由于前期调研不够充分， 提出的解决方案未能有效满足企业的生产需求，导致问题未能得 到彻底解决，企业的正常生产受到了一定影响。四是廉洁自律意 识还需强化。在一些涉及利益诱惑的场合，虽然能够保持清醒的 头脑，但在廉洁自律的细节方面还存在一些不足。比如在与企业 交往过程中，有时会接受企业赠送的一些小礼品，虽然价值不大， 但也反映出自身在廉洁自律方面的防线还不够牢固。据不完全统 计，今年共接受企业赠送的小礼品 XX 次，尽管事后都及时进行 了退还或上交，但仍需引起高度重视，进一步增强廉洁自律意识。 （三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高 的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如 在推进工业经济转型升级过程中，需要协调多个部门和企业共同 参与，由于担心工作推进过程中可能会出现各种问题和矛盾，对 一些关键环节的工作推进不够有力，导致转型升级工作进展缓慢。 据了解，全镇工业企业中，仍有 XX％的企业未能按时完成转型 升级的年度目标任务。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部 就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。 例如，在招才引智工作中，虽然采取了一些常规的招聘渠道和优 惠政策，但对新兴的人才引进模式和激励机制探索不够，导致人 才引进的数量和质量未能达到预期目标。今年全镇共引进各类人 才 XX 名，与年初制定的引进 XX 名人才的目标任务相比，还有 一定的差距。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中， 对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的风险防范措施。 如在某项目建设过程中，对市场变化和资金风险的预判不够准确， 导致项目在实施过程中出现了资金短缺的问题，影响了项目的顺 利推进。据核算，该项目因资金短缺导致工期延误了 XX 个月， 增加了项目的建设成本。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过 于注重短期的工作成效和表面数据，忽视了工作的长远效益和实 际质量。例如，在组织一些党建活动时，为了追求活动的规模和 影响力，投入了大量的人力、物力和财力，但对活动的实际效果 和党员群众的参与度关注不够，导致一些党建活动形式大于内容， 未能真正起到教育党员、凝聚群众的作用。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治 党责任落实不够到位。作为镇党委组织委员，在履行管党治党责 任方面还存在一些薄弱环节。对基层党组织的监督检查不够经常， 对党员干部的教育管理不够严格。例如，在今年的党员干部教育 培训工作中，虽然制定了培训计划，但在实际执行过程中，由于 各种原因，部分培训课程未能按时开展，导致党员干部的教育培 训效果受到一定影响。据调查，约有 XX％的党员干部认为今年 的教育培训内容不够丰富、针对性不够强。二是监督执纪力度不 够。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的 运用上不够充分，对党员干部的日常监督不够及时、全面，未 能做到早发现、早提醒、早纠正。如在发现个别党员干部存在工 作纪律松弛的问题时，未能及时进行谈话提醒，导致问题逐渐积 累，最终发展成较为严重的违纪行为。今年共发生党员干部违纪 案件 XX 起，其中因日常监督不到位导致的违纪案件占 XX％。 三是选人用人工作存在不足。在选人用人方面，虽然能够严格按 照规定程序进行，但在选拔任用过程中，对干部的考察不够深入 细致，未能充分了解干部的综合素质和实际工作能力。例如，在 选拔某部门负责人时，主要依据民主测评和工作业绩等方面的情