2024 年度民主生活会个人对照检视发言材料 （银行党委委员、副行长） 按照省委和市委、县委关于开好 2024 年度党员领导干部民 主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪 律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国 式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求， 紧密结合负责的业务管理、金融市场、信息科技、运行管理、财 务会计和基建等工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。 现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一 方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等 重要思想的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习 近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于参加集中学习和一 般性阅读，缺乏深入研究和系统性思考，未能充分将理论与实际 工作紧密结合，导致在面对复杂业务问题时，运用理论指导实践 的能力不足。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意 识形态问题认识不够深刻。例如，在关注金融市场动态时，仅注 重业务层面的波动，未能及时从政治角度分析可能产生的影响， 对一些可能影响金融稳定的政治因素缺乏足够的敏感度。贯彻执 行决策部署有差距。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折 扣、搞变通的情况。如在推动某些金融创新业务时，因担心风 险和困难，未能严格按照总行要求的时间和标准推进，导致业务 进展缓慢，影响了整体战略布局。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修 养不够纯粹。在工作中，有时会受到个人情绪和利益的影响，未 能始终以党性原则为首要准则。如在业务考核压力下，过于关注 短期业绩指标，对一些风险防控措施的执行不够严格，忽视了银 行长期稳健发展的重要性。纪律执行不够严格。虽然知晓各项纪 律规定，但在一些细节上还存在放松要求的现象。如在参加某些 会议时，存在迟到的情况，认为是一些小事，没有充分认识到这 是纪律意识淡薄的表现，影响了工作作风和团队形象。作风建设 不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的苗头。在布置任务 时，有时没有充分考虑基层实际情况，导致一些工作落实难度大； 在检查工作时，有时走马观花，没有深入了解实际问题，不能有 效发现和解决基层困难。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题 时，存在畏难情绪和推诿心理。如在处理不良贷款清收工作中， 对一些棘手的案件，没有主动承担责任，积极寻找解决办法，而 是依赖外部力量，导致清收进度缓慢，给银行资产质量带来一定 压力。创新能力有待提升。在金融科技快速发展的背景下，对 新业务、新模式的创新能力不足。如在推动数字化转型过程中， 习惯于传统的业务模式和思维方式，对新兴技术的应用和创新产 品的研发不够积极主动，导致银行在市场竞争中处于相对劣势。 政绩观存在偏差。过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了业务发 展的质量和可持续性。如在拓展业务时，为了追求规模扩张，盲 目追求客户数量和业务量，对客户质量和风险评估不够重视，导 致部分业务潜在风险增加。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不 够深入。在组织开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够 丰富，缺乏针对性和实效性。如只是简单地传达文件、通报案例， 没有深入剖析违纪违法问题的根源和危害，导致部分员工对纪律 规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。监督执纪不够严格。在运 用监督执纪“四种形态”时，存在宽松软的问题。对一些员工的 轻微违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，而是采取宽容态 度，认为只要不造成严重后果就可以原谅，没有充分发挥监督执 纪的警示作用。选人用人标准不够精准。在选人用人过程中，虽 然坚持了德才兼备的原则，但对一些干部的综合素质和实际能力 考察不够全面深入。如在选拔业务部门负责人时，过于注重业务 能力，而对其管理能力、团队协作精神等方面考察不足，导致部 分干部在岗位上不能有效发挥领导作用。 （五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身不足。思想认识存在 差距。以原 XX 农商银行信辛支行行长 XX 诈骗案为例，深刻认 识到自己在思想上对廉洁自律的重视程度还不够，没有充分意识 到违纪行为的严重后果。在日常工作中，虽然没有出现类似的违 法犯罪行为，但对一些小的违规行为没有引起足够的重视，存在 侥幸心理。风险防控意识不足。XX 利用职务之便骗取贷款，反 映出银行在风