市人大主任关于 2024 年度民主生活会个人对 照检视材料（四个带头+反面案例剖析） 按照党中央和省委、市委关于开好 2024 年度党员领导干部 民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章 党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅 关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入 学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届 二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严 格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、 基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深 入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确 整改举措。现将个人对照情况汇报如下。 一、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习， 但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特 色社会主义思想时，往往满足于一般性的通读和了解，对其中蕴 含的深刻内涵和精神实质缺乏深入钻研，未能充分将理论学习与 人大工作实际相结合，导致在运用理论指导实践、推动工作上存 在一定差距。据统计，今年组织的集中学习中，有近 30%的学习 内容未能深入探讨和交流，学习效果有待提高。二是政治敏锐性 有待加强。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，政治敏锐 性还需进一步提高。如在个别涉及人大工作的网络舆情出现时， 未能及时准确地把握其背后的政治导向，做出快速有效的应对措 施。今年就有一次，某网络平台上出现了对人大立法工作的片面 解读和质疑，由于发现不够及时，在一定程度上影响了人大工作 的正面形象。三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央决策部署和 市委工作要求方面，虽然态度坚决，但在具体落实过程中还存在 一些不到位的地方。比如，在推进人大监督工作与市委中心工作 紧密结合上，有时还不够精准有力，监督的针对性和实效性有待 增强。据相关数据显示，今年开展的部分监督工作中，发现问题 的整改落实率仅达到 70%左右，未能完全达到预期效果。四是维 护团结统一不够主动。在维护党的团结统一方面，虽然能够做到 与班子成员保持良好的沟通协作，但在主动协调各方关系、凝聚 工作合力上还存在不足。如在一些跨部门的重要工作中，与其他 部门之间的沟通协调还不够顺畅，导致工作推进过程中出现一些 衔接不畅的问题，影响了工作效率和质量。五是防止和反对错误 思想不够坚决。在日常工作中，对一些潜在的个人主义、分散主 义等错误思想的警惕性还不够高，未能及时有效地进行教育引导 和纠正。例如，在个别审议议题中，发现有少数委员存在片面强 调部门利益的倾向，而我在当时未能给予坚决的批评和纠正，一 定程度上影响了审议的公正性和科学性。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养还需提升。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现党 性原则不够坚定的情况。如在处理个别利益诉求与集体利益的冲 突时，未能始终坚决地站在集体利益和党性原则的高度去思考和 解决问题，存在一定的犹豫和妥协。今年在审议一项涉及城市规 划调整的议案时，部分利益相关方通过各种渠道施加压力，我在 协调过程中一度出现了动摇，影响了决策的科学性和公正性。二 是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中， 对一些违反纪律的行为未能做到严格执纪问责。例如，在机关内 部的考勤管理上，对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理， 导致这种现象时有发生，影响了机关工作纪律的严肃性。据统计， 今年上半年机关考勤记录显示，迟到早退现象较去年同期有所上 升，其中个别月份的发生率达到了 5%左右。三是作风建设仍需 加强。工作中还存在一定的形式主义倾向，一些工作的落实浮于 表面，未能真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在开展人 大调研工作时，有时调研的深度不够，了解的情况不够全面准确， 导致提出的建议和意见缺乏针对性和可操作性。今年组织的几次 关于民生项目的调研中，有近40%的调研对象反映调研不够深入， 未能充分反映他们的真实需求和困难。四是权力运用不够规范。 在行使人大权力过程中，有时还存在不够规范和严谨的情况。例 如，在人事任免工作中，虽然严格按照法定程序进行，但在对个 别拟任人员的考察和了解上还不够细致深入，存在一定的风险隐 患。据不完全统计，过去几年的人事任免工作中，有个别案例 在后续的工作中发现了一些事先未掌握的问题，影响了人大任免 工作的权威性和公信力。五是廉洁自律意识有待强化。虽然能够 自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。 如在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时 进行了纠正，但也反映出在廉洁意识上还不够牢固。今年上半年 的公务接待费用统计显示，有几次接待的费用接近规定标准的上 限，需要进一步加强自我约束。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较 高的工作任务时，存在一定的畏难情绪，担当意识还不够强。例 如，在推进人大工作改革创新方面，虽然认识到改革的必要性和 紧迫性，但由于担心改革可能带来的不稳定因素和风险，在一些 关键环节上犹豫不决，导致改革进展不够顺利。据调查，有近 60%的机关干部认为在推动改革创新方面存在担当不足的问题， 影响了人大工作的活力和创造力。二是创新能力有待提高。在工 作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在人大监督方式 的创新上，虽然也尝试了一些新的举措，但总体上还不够大胆， 未能充分发挥人大监督的最大效能。今年开展的执法检查工作中， 虽然采用了一些信息化手段进行监督，但与先进地区相比，在监 督的深度和广度上还有较大差距，监督的创新性和实效性还需进 一步提高。三是风险防范能力不足。在推动高质量发展过程中， 对一些重点领域的风险防范意识不够强，措施不够有力。例如， 在对地方经济发展的监督中，对可能出现的金融风险、生态环境 风险等关注不够，缺乏有效的预警和防范机制。据相关数据显示， 今年我市在经济发展过程中出现了个别企业资金链断裂等风险 事件，虽然与多种因素有关，但也反映出人大在经济领域风险防 范方面的监督还存在薄弱环节。四是政绩观存在偏差。在工作中 有时过于注重短期的工作成绩和表面效果，而忽视了长远的发展 和深层次的问题解决。如在一些项目的审议和推动中，更倾向于 关注项目的数量和规模，而对项目的质量和可持续性关注不够。 今年在审议一项重大基础设施建设项目时，对项目的长期效益评 估不够充分，导致在项目实施过程中出现了一些后续问题，需要 进一步树立正确的政绩观。五是群众路线践行不