县委班子 2024 年民主生活会对照检查发言材 料 根据相关要求，县委班子紧扣会议主题，深入开展学习，广 泛征求意见，认真对照检查，深入查找存在的问题，深刻剖析问 题产生的原因，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报 如下： 一、存在问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 一是政治敏锐性不够强，还需“增强警觉”。在面对一些网 络上传播的不实涉县政策信息时，未能第一时间察觉其潜在危害， 没有及时采取有效措施进行应对，导致信息在一定范围内传播， 造成了不良影响。部分干部对一些西方敌对势力通过文化、经济 等领域渗透的隐蔽手段认识不足，缺乏应有的警惕性，未能及时 在相关政策制定和舆论引导上做出预防性调整。 二是政策执行有偏差，还需“精准施策”。在落实一些上级 环保政策时，为了顾及部分企业的发展，对一些环保不达标的企 业整治不够坚决，存在放宽标准的情况。在执行乡村振兴产业扶 持政策过程中，个别乡镇因急于求成，未充分考虑本地实际情况 和长远发展规划，盲目引进一些高能耗、低附加值且不符合环保 要求的项目，偏离了政策初衷。 三是党内政治生活不够严肃，还需“动真碰硬”。部分班子 成员参加组织生活会时，自我批评多，相互批评少，存在“老好 人”思想，没有真正达到红脸出汗的效果。民主生活会中，一些 批评意见浮于表面，未能深入剖析问题根源，对同志存在的深层 次问题避而不谈，使党内政治生活的战斗性大打折扣，不利于班 子整体凝聚力和战斗力的提升。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一是“四风”问题仍有反弹，还需“持续整治”。个别部门 在开展工作时，还存在形式主义现象，如在组织一些学习活动时， 只是简单地传达文件，没有深入讨论和交流，学习效果不佳。一 些基层干部热衷于打造“面子工程”，在农村环境整治中，为应 付上级检查，只对公路沿线等显眼位置进行重点整治，而对偏远 村庄和背街小巷的脏乱差问题视而不见，耗费了大量人力物力资 源，却未真正改善农村整体环境面貌。 二是服务群众意识不够强，还需“深化宗旨”。一些乡镇干 部在处理群众问题时，存在推诿扯皮的情况，没有真正把群众的 事情放在心上，如群众反映的农田灌溉设施损坏问题，迟迟得不 到解决。部分县直部门在接待群众办事时，存在门好进、脸好看， 但事难办的现象，对于一些涉及多个部门的复杂事项，缺乏主动 协调解决的意识和能力，让群众在不同部门之间来回奔波，极大 地损害了党和政府在群众心目中的形象。 三是工作作风不够扎实，还需“求真务实”。部分领导干部 在抓工作落实时，浮于表面，没有深入基层了解实际情况，导 致一些工作推进不力，如在农村人居环境整治工作中，一些村庄 的整治效果不明显，存在走过场的现象。一些干部在制定扶贫产 业发展计划时，没有充分考虑当地土壤、气候等自然条件和市场 需求，仅凭主观臆断和经验行事，导致部分扶贫产业项目失败， 给贫困群众造成了经济损失，影响了脱贫攻坚的质量和成效。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面 一是担当意识不足，还需“勇于担当”。在推进一些重大项 目建设时，部分班子成员怕担责任，遇到问题绕着走，导致项目 进度缓慢。比如在工业园区建设中，涉及到土地征收问题，由于 担心引发群众矛盾，一些干部不敢主动去做工作。在处理一些历 史遗留的疑难信访问题时，个别领导干部怕惹麻烦上身，存在等 靠要思想，不愿主动深入调查研究，寻找解决问题的有效办法， 导致信访问题长期得不到解决，群众满意度低，甚至出现重复上 访、越级上访等现象。 二是创新能力不够，还需“开拓创新”。在推动经济发展方 面，习惯于传统的发展模式，缺乏创新思维和举措，如在发展农 村电商方面，没有及时出台有效的扶持政策，导致农村电商发展 滞后。在旅游产业开发方面，未能充分挖掘本地独特的历史文化 和自然资源优势，旅游产品单一，缺乏创新性和吸引力，仍停留 在传统的观光旅游模式上，对游客的吸引力不足，旅游产业对经 济的带动作用未能充分发挥。 三是风险防范能力有待提高，还需“未雨绸缪”。在应对一 些突发的金融风险时，缺乏有效的应对措施，如个别乡镇出现的 非法集资问题，没有及时发现和制止，给群众造成了一定的经济 损失。在生态环境保护方面，对一些潜在的环境风险隐患排查治 理不够到位，如部分企业存在偷排污水、废气等违法行为，没有 建立有效的监测预警和应急处置机制，一旦发生重大环境污染事 件，将对县域生态环境和群众身体健康造成严重威胁。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面 一是主体责任落实不到位，还需“压实责任”。部分班子成 员对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，认为是纪委的事情， 在工作中缺乏主动性和自觉性。一些单位在落实党风廉政建设责 任制过程中，存在“重业务、轻党建”的现象，主要领导对党建 工作过问较少，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同 考核，导致党建工作虚化、弱化，党组织的战斗堡垒作用未能充 分发挥。 二是干部监督管理不够严格，还需“从严管理”。对一些干 部的违规违纪行为，存在失之于宽、失之于软的情况，没有及时 进行严肃处理。如个别干部上班时间玩游戏、炒股等问题，只是 进行了口头批评，没有给予相应的纪律处分。在干部选拔任用过 程中，对干部的考察不够全面深入，存在“带病提拔”的风险， 一些干部在原单位存在工作作风不实、群众反映较差等问题，但 在考察中未能及时发现，给干部队伍建设带来了不良影响。 三是廉政教育形式单一，还需“丰富形式”。廉政教育大多 是通过开会传达文件、观看警示教育片等方式进行，缺乏针对性 和实效性，不能很好地起到教育作用。廉政教育内容缺乏深度和 广度，未能结合本地实际发生的典型案例进行深入剖析，教育形 式缺乏吸引力和感染力，难以引起干部职工的思想共鸣，导致廉 政教育的效果不佳，干部职工的廉洁自律意识未能得到有效提升。 （五）履行意识形态工作责任制方面 一是对意识形态工作重视程度不够，还需“提高认识”。部 分乡镇和部门没有把意识形态工作摆在重要位置，认为只要抓好 经济工作就行，对意识形态工作投入的精力和资源不足。一些基 层单位在意识形态工作上没有明确的工作计划和目标，缺乏有效 的工作措施和考核机制，存在“说起来