国企 2025 年五一节前廉政提醒谈话
同志们：
五一劳动节是致敬劳动者的重要节日，也是检验党员干部廉
洁从政的关键节点。节日期间人情往来密集、风险隐患增多，国
有企业党员干部肩负国有资产保值增值重任，必须以“如临深渊、
如履薄冰”的清醒，坚守纪律底线，弘扬清风正气。今天，围绕“提
认识、紧纪律、扛责任”三个方面与大家交流，既是廉政提醒，
更是责任传导。
一、提高政治站位，深刻认识节日廉洁的极端重要性
节日风气是作风建设的“风向标”。从近年查处的违纪案例看，
80%以上的“节日病”发生在假期，违规收送礼品、公款吃喝、公
车私用等问题易发多发。部分干部将“节日腐败”视为“人情往
来”，本质是纪律意识淡薄的表现。我们必须深刻认识：节日不
是纪律“真空期”，人情往来更不是腐败“遮羞布”。
（一）认清“节日腐败”的政治危害
节日期间的“小恩小惠”往往是利益输送的“突破口”。如某省
属企业项目经理李某，三年间累计收受供应商购物卡 8 万元，最
终因被要挟违规招标造成国有资产损失 600 余万元。这类案例警
示我们：“糖衣炮弹”背后是围猎陷阱，一次破纪可能引发“连锁
反应”。党员干部必须算清“政治、经济、亲情”三本账：政治账
——违纪违法必然断送职业生涯；经济账——受贿所得远低于合
法收入；亲情账——一人失足将致家庭蒙羞。近期，中央纪委
印发《关于做好 2025 年五一端午期间正风肃纪工作的通知》，明
确将电子红包、快递送礼等新型腐败纳入重点监督，各部门须组
织专题学习，切实增强“免疫力”。
（二）增强纪律规矩的敬畏之心
纪律规矩是不可触碰的“高压线”。2024 年新修订的《中国
共产党纪律处分条例》进一步收紧执纪标准：收受价值超 3 万元
礼品一律开除党籍；公款聚餐实行“一案双查”，既追究直接责任，
又追究领导责任。结合国企实际，要重点防范三类隐形变异问题：
违规发放补贴：严禁以“防疫津贴”“加班补助”等名义变相发
放福利；
虚增业务招待：禁止拆分餐费报销、虚构接待事由挂账消费；
变相公款旅游：不得借考察之名虚列行程套取经费。
各支部须开展“三个一”活动：一次党纪专题学习、一次案例
剖析会、一次廉洁承诺签字，推动纪律要求入脑入心。
（三）树牢廉洁从业的价值观念
廉洁是国企健康发展的基石。某央企子公司因班子成员集体
受贿，导致采购成本虚增 30%，最终被市场淘汰，深刻印证“一
企不廉、全员受损”的道理。筑牢思想防线需从三方面发力：
强化警示教育：组织观看《国企蛀虫覆灭记》等专题片，用
“身边事”警示“身边人”；
培育清廉文化：在办公区域设置“廉洁文化墙”，开展“清风
家庭”评选，涵养崇廉氛围；
健全激励机制：对连续三年无违纪的部门授予“廉洁先锋团
队”称号，纳入绩效考核加分项。
二、严守纪律红线，坚决杜绝节日“微腐败”
纪律松弛是腐败滋生的温床。从监督情况看，部分干部存在
“侥幸心理、变通思维、从众心态”，必须以“严”的基调拧紧纪律
发条，做到“过节如过关”。
（一）管住“手”，严禁违规收送礼品礼金
违规收送是节日期间最高发问题。某市属企业副总经理张某
五年间累计收受海
