领导干部 2024 年度民主生活会个人对照查摆 剖析材料 按照《关于认真开好 2024 年度民主生活会的通知》要求， 本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基 础上，全面对照 4 个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足， 深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报 如下： 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。 一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义 思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在 学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，没 有深入研究其内涵和实践要求，只是简单地了解了表面内容，导 致在实际工作中不能很好地运用这些理论指导实践。据统计，今 年以来参加各类政治理论学习会议 XX 次，但真正深入思考和研 究的时间较少，未能充分发挥理论学习对工作的指导作用。二是 政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认 识不够深刻。如在招商引资工作中，与部分企业交流时，未能及 时察觉其言论中可能存在的与党的方针政策不一致的倾向，缺乏 及时纠正和引导的意识。又如，在面对网络上一些关于经济政策 的不实信息时，没有第一时间站出来进行正确的解读和辟谣，维 护党的政策权威。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决。在推 动开放型经济发展过程中，虽然认识到对接上海等发达地区对于 促进本地经济发展的重要性，但在实际工作中，还存在一些畏难 情绪和观望心态，导致工作推进速度不够快，成效不够显著。如 在与上海某企业的合作项目中，由于担心项目风险和自身能力不 足，前期调研和洽谈时间过长，错过了一些最佳的合作时机，影 响了项目的落地进度。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则 不够坚定。在处理一些复杂问题时，有时会受到人情关系的影响， 未能始终坚持党性原则。例如，在招财引税工作中，对于个别纳 税大户提出的一些不合理要求，虽然知道不符合相关规定，但考 虑到其对本地税收的贡献，在处理时不够坚决，存在一定程度的 妥协。又如，在信用管理工作中，对一些企业的失信行为处罚不 够严格，存在从轻处理的情况，影响了信用管理的严肃性。二是 纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松。 如在工作中有时会出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反 映出自身纪律意识不够强。在落实中央八项规定及其实施细则精 神方面，虽然没有明显的违规行为，但在一些公务接待中，还存 在不够节俭、超标准接待的倾向。据统计，今年以来的公务接待 费用较去年同期有所上升，虽然有业务量增加等客观因素，但也 反映出在接待标准把控上存在问题。三是作风不够扎实。工作中 存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些基础性工作不够重视。 比如在营商环境建设方面，过于注重表面的指标提升和形象工程， 而忽视了企业实际面临的问题和困难。在走访企业时，只是简单 地了解一些表面情况，没有深入调研企业的真实需求，导致制定 的一些政策措施针对性不强，无法真正解决企业的痛点难点问题。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大的工作任务时， 存在推诿扯皮的现象。如在金融风险防范工作中，对于一些历史 遗留的金融问题，担心承担责任，没有主动积极地去协调解决， 而是将问题上交或推给其他部门，导致问题长期得不到有效解决。 又如，在推动总部经济发展过程中，遇到一些政策瓶颈和利益协 调问题时，缺乏主动担当的精神，影响了工作的推进速度。二是 创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式 和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在招商引资工作中， 主要依赖传统的招商模式，如参加招商会、发布招商信息等，对 于新的招商渠道和方式探索不够。在面对日益激烈的招商竞争时， 缺乏有效的创新举措，导致招商引资的效果不够理想。据统计， 今年新引进的项目数量与周边地区相比存在一定差距，需要进一 步加大创新力度，提高招商竞争力。三是政绩观存在偏差。在工 作中过于注重短期的政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群 众的根本利益。如在推动项目建设时，为了追求项目的快速落地 和开工，对项目的可行性研究和环境评估不够充分，导致一些项 目在实施过程中出现了各种问题，影响了项目的质量和效益。又 如，在考核评价工作中，过于看重经济指标的完成情况，而对 社会民生、生态环境等方面的指标关注不够，不利于经济社会的 协调发展。 （四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任 落实不够到位。作为副镇长，在履行全面从严治党政治责任方面 还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格， 缺乏常态化的监督检查机制。例如，在招商办公室，部分党员干 部存在工作纪律松弛、服务意识不强等问题，但未能及时发现并 加以纠正。又如，对驻镇税务和金融机构的党建工作指导不够， 没有充分发挥党组织在这些领域的引领作用。二是选人用人导向 不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业绩， 但对干部的政治素质和党性修养考察不够充分。如在推荐招商部 门负责人时，主要关注其招商业绩和业务能力，而对其政治立场、 廉洁自律等方面的情况了解不够深入，导致个别干部在担任重要 职务后出现了一些违规行为，影响了工作的正常开展。三是网络 空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视， 缺乏有效的引导和监督。如在一些工作群中，个别党员干部有时 会发表一些不当言论，但没有及时进行制止和批评教育。在网络 舆情应对方面，缺乏主动性和敏感性，不能及时掌握和处理网络 上关于本地经济发展、营商环境等方面的负面信息，影响了政府 的形象和公信力。 （五）本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。 在招商引资工作中，曾发生过一起某招商人员违规接受企业贿赂 的典型案例。该招商人员在与一家外地企业洽谈合作项目时，利 用职务之便，为企业在项目审批、土地使用等方面提供便利，并 收受企业贿赂共计 XX 万元。最终，该招商人员受到了党纪国法 的严肃处理，相关项目也被叫停，给本地的招商引资工作带来了 极大的负面影响。二是主观因素剖析。从主观方面来看，该招商 人员理想信念动摇，背离了党的宗旨和初心使命。在利益诱惑面 前，丧失了党性原则和廉洁自律意识，将个人利益置于党和人民 的利益之上。同时，自身的职业道德和职业操守缺失，没有正确 认识到招商引资工作的重要性和严肃性，为了一己私利，不惜损 害国家和集体