市财政局关于 2024 年度民主生活会领导班子 对照检视发言材料 按照市委关于召开 2024 年度党员领导干部民主生活会工作 要求，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照 党中央和省委的要求，结合财政工作实际，全面检视问题，深刻 剖析原因，明确努力方向和改进措施，以确保财政工作更好地服 务于 XX 市经济社会发展大局。现将领导班子对照检查情况报告 如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育 专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论学习，提高政治站位。通过组织专题学习研 讨、邀请专家讲座等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会 主义思想。今年共开展集中学习 20 次，专题研讨 10 次，邀请专 家讲座 5 次，班子成员撰写学习心得 30 余篇，切实增强了“四 个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在财政工 作中，积极贯彻落实党中央关于财政工作的方针政策，如在制定 全市财税发展规划时，充分结合习近平总书记关于经济工作的重 要论述，确保规划符合国家战略导向。 （二）聚焦财政改革，提升工作效能。积极推进财政体制改 革，如深化预算管理制度改革，全面实施预算绩效管理。今年对 市级 100 个重点项目进行了绩效评价，涉及资金 50 亿元，评价 结果作为预算安排的重要依据，提高了财政资金使用效益。同时， 优化政府采购流程，降低政府采购成本，今年政府采购节约资金 率达到 10％，有效提升了财政工作效能。 （三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规 定及其实施细则精神，加强对干部职工的日常监督管理。今年开 展作风纪律检查 12 次，对发现的 5 起违规问题进行了及时纠正 和处理。积极开展廉政教育活动，组织观看警示教育片 3 次，参 观廉政教育基地 2 次，增强了干部职工的廉洁自律意识，树立了 财政部门的良好形象。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织各类政治学习 活动，但部分班子成员在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的 情况。例如，在学习习近平总书记关于财政工作的重要指示精神 时，未能深入领会其内涵和实质，导致在实际工作中对一些政策 的把握不够精准。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻 落实党中央、省委关于财政工作的决策部署时，有时存在打折扣、 搞变通的现象。如在推进减税降费政策落实过程中，个别县区财 政部门未能及时足额兑现政策，影响了政策的实施效果。三是党 内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会等党内政治生活 的质量有待提高。部分班子成员在开展批评与自我批评时，存在 避重就轻、辣味不足的问题，未能真正达到红脸出汗、排毒治 病的效果。四是对意识形态工作重视不够。对财政领域的意识形 态工作缺乏系统研究和有效措施，没有充分认识到意识形态工作 的重要性。例如，在财政宣传工作中，对一些热点问题的舆论引 导不够及时和有力，存在一定的舆情风险。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过 于追求工作成绩和个人利益，忽视了党性修养的提升。如在年度 考核评优时，个别同志为了争取荣誉，存在虚报工作业绩的现象。 二是纪律执行不够严格。对干部职工的纪律要求有时不够严格， 存在失之于宽、失之于软的情况。例如，个别干部职工存在迟到 早退现象，未得到及时有效的处理。三是工作作风不够扎实。在 工作中存在形式主义、官僚主义的问题。如在制定财政政策时， 有时缺乏深入调研，政策的针对性和可操作性不强，给基层财政 部门和企业带来了一定的负担。四是廉洁自律意识不够强。个别 班子成员在廉洁自律方面存在侥幸心理，对一些小节问题不够重 视。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。 （三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 一是担当精神不足。在工作中遇到困难和问题时，部分班子成员 存在推诿扯皮、不敢担当的现象。如在处理一些历史遗留的财政 债务问题时，个别同志怕担责任，导致问题久拖不决。二是创新 意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新 举措。例如，在财政资金监管方面，仍然沿用传统的监管模式， 对新兴金融工具和互联网金融的监管缺乏有效的创新手段。三是 政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，忽视了财政工作 的长远发展。如在一些基础设施建设项目中，为了追求政绩，盲 目扩大投资规模，导致财政资金压力增大。四是群众路线践行不 够到位。在制定财政政策和开展财政工作时，有时没有充分听取 群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入。例如，在民生 领域的财政投入方面，存在资金分配不够合理的情况，影响了群 众的获得感和满意度。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任 落实不够到位。对全面从严治党的认识不够深刻，存在重业务、 轻党建的现象。例如，在党建工作考核中，对党建工作的重视程 度和投入精力明显不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮” 的问题。二是纪律教育效果不够明显。虽然开展了多种形式的纪 律教育活动，但部分干部职工对纪律规定的认识仍然不够深刻， 违规违纪问题时有发生。如今年仍有个别干部因违反工作纪律受 到党纪政纪处分。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用 过程中，存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能充分发挥“三个 区分开来”的导向作用，影响了干部职工的工作积极性和创造性。 四是网络空间管理不够规范。对财政干部在网络空间的言行缺乏 有效的监督和管理，存在一定的网络舆情风险。如个别干部在网 络上发表不当言论，给财政部门的形象带来了负面影响。 （五）以违纪行为为典型案例剖析方面 以 XX 市财政局党组书记、局长陈书英违规经商办企业等问 题为例。一是思想认识存在偏差。部分班子成员对廉洁自律的认 识不够深刻，存在侥幸心理，没有充分认识到违规经商办企业等 行为的严重性。如陈书英在违规经商办企业过程中，没有意识到 自己的行为已经违反了党纪政纪。二是制度执行不够严格。虽然 制定了一系列廉洁从政的制度规定，但在实际执行过程中存在漏 洞和薄弱环节。如对干部职工的经商办企业行为缺乏有效的监督 和管理，导致陈书英的违规行为未能及时发