市直单位领导班子2024年民主生活 会对照检查材料（围绕四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求，局党组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个 带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈 话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提 出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻 党的创新理论还不够系统深入，在一定程度上存在学用脱节的问 题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、 学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学 习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结 合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制 方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏 感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题 的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域 的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策 部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对 一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是工作落实质量 不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯 于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。例如，部分 重点任务虽然按时布置，但在执行过程中，缺少细化措施，导致 实际落地效果不尽如人意。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 锤炼力度不够。在日常工作中，更倾向于处理事务性工作，而对 个人思想深度提升关注不够。例如，在面对复杂任务时，习惯于 沿用“经验方法”，缺乏从战略层面思考整体优化方案，导致决 策的科学性和系统性不足。二是站位全局考虑问题还有不足。有 的同志在推进工作的过程中，存在一定的“本位主义”思想，在 想问题、作决策、贯彻上级决策部署往往只从自己分管领域出 发，没有站在全局的高度进行统筹谋划和部署，不善于从政治和 全局的高度来思考和解决问题，对推动全市经济社会高质量发展 思考得不深、研究得不够，破解问题瓶颈的方法不多。三是决策 执行力度还有不足。在落实上级决策部署上，个别班子成员率先 垂范的“头雁”效应发挥不明显，带头抓落实的意识还不够 强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解决，导致贯 彻落实停留在表面，成效不明显。比如，在推进上级关注的巡视 巡察问题整改上，部分班子成员只求完成任务，对于问题产生深 层次的原因没有深入细致研究，也没有从举一反三、建立长效机 制等方面进行深入思考。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是躬身入局做得还不足。在实际工作中，班子成员存 在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检 查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成 效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到 一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。二是工作 状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成 绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在 繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对 在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致 工作整体向前推进不快。三是破解难题主动性不足。在面对复杂 问题和改革挑战时，存在“求稳心理”，对难点问题的解决缺 乏“攻坚精神”。例如，在涉及跨部门协调的重点工作中，由于 难度较大、协调阻力较强，选择“暂缓推进”，导致整体进度受 到影响。四是推动工作创新发展不够主动。在推动工作方式优化 时，仍然习惯于沿用传统思维模式，对“新技术、新思路”的探 索和实践动力不足。例如，在推进数字化管理时，未能充分利 用“智能工具”，导致部分业务流程仍然依赖传统手段，影响了 效率提升的空间。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党 不够有力，主体责任落实不够到位。党组班子抓全面从严治党的 责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党