2024年民主生活会之间互相批评意见建议 1.学习的自主自觉程度有待显著增强。XX 同志在参加中心组 学习时展现出较高的重视程度以及强烈的积极性，但在自学方面 的自觉性有所欠缺、主动性明显不足，进而造成对新思想的理解 缺乏全面性、系统性和深入性。 2.“学”“用”结合存在明显差距。XX 同志更多地将时间和 精力倾注于具体业务工作，对理论学习的重视程度有待提高，进 而导致指导开展工作的“基石”不够稳固、能力有所不足、基础 相对薄弱。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想谋划和推 动工作方面，与实际的结合紧密程度不足，学以致用的实际效果 未能得以充分彰显。 3、政治理论学习的深度严重不足。平常，自身虽对政治理论 学习予以一定关注，能按时且认真地学习相关政策，但缺乏全面 和系统地把握，深入、系统地钻研精神匮乏。仅仅满足于按既定 安排进行学习，学习完成后便不再深入思考，未对所学内容展开 深刻的钻研和反思。在后续的工作当中，务必切实加以克服和实 现有效地改进。 4.政治敏锐性和洞察力不足，不善于从政治和全局的角度来 观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。 5、平时工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的自觉 性、主动性不强。学习资料不系统不全面，联系实际也不够紧 密。在学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有 关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉 猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局 不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。 6.党性修养不够，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦 干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前 退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾 自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。 7.政治敏锐性还需加强。对一些政治敏锐性、坚定性很强的 问题，特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴 别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。 8.对一些错误的人和事，缺乏当面批评指出其错误的勇 气，当老好人、怕得罪人。 9.思想观念、开拓创新能力与新时代、新形势新任务新要 求、新标准还存在一定差距，在创新工作方法等方面做得还不 够，主要是自己习惯于凭经验、用老办法看问题、办事情，用新 思想、新方法研究新情况、解决新问题的水平还不够高。 10.在加强党的建设方面，下的功夫还不够。相比业务工 作，党建工作稍显滞后，主观上认为党的建设是软任务，没有摆 在首位，对全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的大趋势没有 清醒地认识，对结合工作实际的创新思路不多、办法不多。 11.抓党建工作缺乏经常性和连续性。将主要精力用在抓农业 农村等工作上，在党建工作和农业农村工作的摆布上有所失衡。 与支部书记、党员面对面的沟通交流不多，对存在的困难和问题 了解不充分、不细致、不全面。同时，对基层党组织建设的必要 性和紧迫性认识不足，习惯于运动式地抓基层党组织建设，没有 将基层党组织建设经常性地开展，导致党内组织生活制度落实不 严格。 12.政治敏锐性还需加强。对一些政治敏锐性、坚定性很强的 问题，特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴 别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。比如，网络上 的历史虚无主义问题，虽然感觉很荒谬、很可笑，但没有从政治 的高度上去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和 严重危害性。 13.批评和自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存 在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观 者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评 时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。 14.工作作风还需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人 民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切 实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因 的影响，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深 入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；对分管 工作关注得多，对其他工作接触得少；布置工作任务多，督促检 查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过 得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低 下，推进缓慢，成效不明显。 15.敢于担当的精神不够强。虽然工作中不断要求自己大胆开 展工作，但工作中还存在畏首畏尾、患得患失，缺乏攻坚克难的 勇气，工作上放不开手脚。 16.落实从严治党责任自觉性不强。在抓党建工作中，认为党 建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体 责任上履职尽责的决心和力度不够，大多停留在完成有关部门布 置的任务上。 17.政治敏锐性不强。作为一名党员干部，在一些大是大非问 题上能保持坚定立场，也经常教育身边的同志，但对社会上一些 损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对朋友圈、网络空间里 的一些错误思想言论没有坚决制止。 18.组织生活制度落实不严格。主要表现在参加组织生活制度 落实不严格，存在以工作忙为借口，没有参加，或者有时没有按 时参加，或者有时以参加干部职工会议代替参加党小组会。 19.理论学习不够扎实。一是理论学习不够深入。对理论学习 只满足于完成“规定动作”，看文件、读材料，静下心来仔细研 读不够；理论学习的系统性不够，学原文、读原著、悟原理的自 觉性不强；知识面不够宽，学习中“挤”和“钻”的精神有所放 松，工作中用得着就学一点，暂时用不到的就放一放。缺乏全面 学、系统学。二是对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下 加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性 不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会 上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。 20.进取精神有所淡化。工作上没有给自己树立起高标杆，时 有“应付凑合”“自我满足”思想，存在“小富即安、小进即 满”“船到码头车到站”心理，对出彩出效出彩出效的要求有所 放松。 21.纪律观念有所弱化。认为自己受党的培养教育多年，坚持 党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是，这次活动让 自己猛醒，没有意识到自己在坚持党的优良传统方面的差距，没 有意识到自己也有在党内不言党的时候，没有意识到自己也是在 纪律方面个别人在会议上说话不注意的源头。今后，自己将严格 按照党规党纪办事，时刻把纪律和规矩挺在前面，坚持把严守党 的政治纪律和政治规矩作为第一遵循，坚定不移贯彻党的基本路 线，在大是大非问题上始终头脑清醒地站在党的立场上，永远爱 党、信党、护党、跟党走。 22.在政治合格方面：一是政治敏锐性不强。作为一名党员干 部，在一些大是大非问题上能保持坚定立场，也经常教育身边的 同志，但对社会上一些损害党的形象和威信的言行警觉性不 够，对朋友圈、网络空间里的一些错误思想言论没有坚决制止。 二是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有 从根本上得到解决。对机关在出差、接待以及日常管理方面出现 的问题，有失之于宽、失之于软的现象。 23.组织生活制度落实不严格。主要表现在参加组织生活制度 落实不严格，存在以工作忙为借口，没有参加，或者有时没有按 时参加，或者有时以参加干部职工会议代替参加党小组会。 24.担当意识有所淡化。工作中没有“踏石留印、抓铁有 痕”的决心和劲头，降低了工作标杆。比如，在财政监督检查工 作中，由于缺少一抓到底的钉钉子精神，不愿意下深水、较真碰 硬，导致一些问题查得不深不透、督促整改不力。 25.工作创新不足。比如，意识形态方面，存在舆情风险隐患 源头管控不到位，报送机制不健全、主动性不强，应对处置不力 等问题。作为班子成员，在思想上更多相信和依靠主要领导，自 己只注重认真完成上级交办的任务和领导交办的事情，对全局性 工作思考研究还不够。 26.贯彻民主集中制不到位。比如，在局党组讨论、研究工作 时，有时没有及时了解和掌握其他班子成员工作和生活上的情 况，不能充分和正确地集中各方面的意见和建议，集思广益，做 到科学决策、民主决策。 27.意识形态工作开展力度还需进一步加大。对当前意识形态 领域斗争的严峻形势认识有待加深，对思想文化领域斗争的尖锐 性复杂性认识不够充分。对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效 性的落实举措，责任目标只停留在纸面上，责任分解模糊，责任 追究不力。 28.廉洁自律有差距。有特权思想，认为自己参加工作多 年，且受党教育多年，能严格要求自己，没有出现过违纪问 题，就不自觉地放松了对自身的要求，有时在公务接待方面标准 不严格。有时碍于情面，认为是“小事”，忽视了在思想、行动 上筑牢防线的必要性和紧迫