2024 年度民主生活会县领导班子对照检查材料
按照XX要求，前期采取个人自学和集中学习相结合方式，学
习了XX、新修订《条例》等党内法规，深入开展谈心谈话，发放
征求意见函，征求意见，系统梳理问题、深刻剖析原因，进一步
明确方向，立行立改，全面整改，现将对照检查情况汇报如下：
一、深刻剖析问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面
1.政治敏锐性不足：部分班子成员对一些潜在的政治风险缺
乏足够警惕。如在面对网络上一些不当的言论，未能及时察觉并
组织有效应对，导致不实言论在小范围内扩散，损害了ZF公信
力。
2. 贯彻上级决策部署存在温差：个别政策执行过程中，存在
打折扣现象。例如，在推进乡村振兴产业扶持政策时，由于对本
地实际情况调研不够深入，一些偏远乡村未能充分享受到政策红
利，产业发展滞后，与上级政策预期效果存在差距。
3.党内政治生活严肃性不够：部分班子成员参加党内组织生
活时，存在敷衍了事的情况。在民主评议党员环节，批评与自我
批评不够深刻，多为表面性问题，如“工作中有时急躁”等，未
能触及思想深处，达不到红脸出汗的效果。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养有所放松：部分班子成员在繁忙工作中，忽视了
党性修养的持续提升。例如，在面对复杂的利益关系时，个别班
子成员优先考虑部门利益，未能从全县大局出发，导致部门间协
作出现梗阻，影响了工作整体推进。
2. 纪律执行不够严格：个别班子成员在执行工作纪律方面出
现松懈。存在上班迟到早退现象，在参加重要会议时，有接打电
话、玩手机的情况，对自身要求降低，在干部群众中造成不良影
响。
3. 工作作风不扎实：一些班子成员在工作中存在形式主义倾
向。在深入企业调研时，走马观花式调研，只看表面成绩，对企
业实际困难了解不深，提出的帮扶措施针对性不强，未能切实解
决困难企业的实际问题。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面
1. 担当意识欠缺：在面对一些复杂矛盾问题时，部分班子成
员存在推诿现象。比如在处理城市老旧小区改造过程中的居民矛
盾时，一些班子成员认为涉及部门多、协调难度大，不愿主动牵
头，导致改造工作推进缓慢。
2. 创新动力不足：多数班子成员习惯于按部就班开展工
作，缺乏创新思维。在推动数字经济发展方面，虽然认识到其重
要性，但在具体举措上，只是简单模仿其他地区经验，未能结合
本县实际情况探索出具有特色的发展模式，数字经济发展成效不
明显。
3. 廉洁自律存在薄弱环节：个别班子成员在一些商务接待
中，未能严格把控标准。如在接待外地客商时，超标准安排餐
饮，虽然主观上是为了展示本县诚意，但违反了廉洁自律相关规
定，在一定程度上造成了不良影响。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
1. 主体责任落实不到位：部分班子成员对全面从严治党主体
责任认识不够深刻，认为这只是纪检部门的工作。在实际工作
中，对分管领域的党风廉政建设工作过问较少，缺乏有效的监督
和指导，导致个别部门出现廉政风险隐患。
2. 监督机制不完善：现有的监督机制存在漏洞，对一些重点
领域和关键岗位的监督存在盲区。例如，在工程项目招投标过程
中，虽然有相关制度，但对围标串标等隐蔽行为的监督缺乏有效
手段，导致个别项目出现违规操作。
3. 廉政教育形式单一：廉政教育多以集中学习文件、观看警
示片为主，形式较为枯燥，缺乏针对性和吸引力。部分干部参与
积极性不高，未能真正将廉政教育入脑入心，教育效果大打折
扣。
二、查摆原因
（一）理论学习不深入
班子成员虽然参加各类政治理论学习，但多为完成任务，缺
乏系统性、主动性学习。对党的政治理论精髓理解不深，未能将
理论与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，在贯彻上级决
策部署时出现偏差。
（二）宗旨意识淡化
随着工作时间增长和环境变化，部分班子成员逐渐淡化了为
人民服务的宗旨意识。
