派出所党支部书记2024年组织
生活会对照检查材料（原创）
根据上级党委《关于召开组织生活会的通知》要求，我紧扣本次组织生活会的主
题，立足派出所工作实际，认真对照“四个带头”标准，深入查摆自身存在的问题，深
刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况
汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面
1.理论学习“浮于表面”。虽然积极参加各类政治学习活
动，但学习深度不够，存在为了完成任务而学习的现象。例
如，在学习党的二十大精神时，对一些重要理论的理解停留在表
面，没有深入钻研，未能真正将理论学习成果转化为实际工作能
力。
2.政治敏锐性“有待提高”。在面对一些复杂的社会问题和
突发事件时，对潜在的政治风险和影响认识不足，缺乏敏锐的洞
察力和判断力。比如，在处理一些涉及社会稳定的案件时，未能
及时从政治高度进行分析和把握，导致工作出现被动局面。
3.执行上级决策“不够坚决”。在贯彻落实上级公安机关的
决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，对于一些
重点工作的推进，没有严格按照要求落实到位，存在敷衍塞责的
现象。
4.政治纪律教育“力度不足”。对派出所民警的政治纪律教
育不够深入，导致部分民警在工作中存在政治纪律意识淡薄的问
题。例如，个别民警在执法过程中，未能严格遵守政治纪律和政
治规矩，影响了公安机关的形象和公信力。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养“不够扎实”。在日常工作中，对党性修养的重
视程度不够，没有将党性锻炼作为提高自身素质的重要途径。例
如，在面对一些工作困难和压力时，容易出现思想波动，缺乏坚
定的党性信念和斗争精神。
2.纪律执行“不够严格”。虽然深知纪律的重要性，但在实
际工作中，有时会对一些轻微的违纪行为视而不见，没有及时进
行批评教育和纠正。比如，部分民警存在迟到早退、着装不规范
等问题，作为党支部书记，没有严格按照纪律要求进行处理。
3.工作作风“不够务实”。在工作中，有时存在形式主义的
倾向，注重表面工作，忽视了实际效果。例如，在开展一些专项
行动时，过于注重数据和报表的上报，而对实际工作的推进和落
实关注不够。
4.艰苦奋斗精神“有所弱化”。随着生活水平的提高，对艰
苦奋斗的精神有所忽视，在工作和生活中存在一定的浪费现象。
例如，在办公用品的使用上，没有做到精打细算，存在浪费纸
张、水电等资源的情况。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面
1.责任担当“意识不足”。在工作中，有时存在畏难情
绪，对一些复杂的问题和矛盾不敢主动担当，害怕承担责任。例
如，在处理一些涉及群众利益的纠纷时，存在推诿扯皮的现
象，没有积极主动地解决问题。
2.创新能力“较为欠缺”。在工作中，习惯于按部就班，缺
乏创新意识和创新能力。例如，在社会治安防控体系建设中，没
有积极探索新的方法和手段，导致工作成效不够显著。
3.廉洁自律“存在差距”。虽然能够严格遵守廉洁自律的各
项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在与一些企
业和单位的交往中，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不
高，但也违反了廉洁自律的要求。
4.群众工作“方法不多”。在开展群众工作时，缺乏有效的
方法和手段，导致群众对公安工作的满意度不高。例如，在社区
警务工作中，没有充分调动群众参与治安防控的积极性，群众的
参与度和主动性不够。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.党建工作“重视不够”。作为党支部书记，对党建工作的
重视程度不够，没有将党建工作作为派出所工作的重要内容来
抓。例如，在组织党支部活动时，存在走过场、形式化的问
题，没有真正发挥党
