财务部主任2024年组织生 活会个人对照检查发言材料 根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习 了党的二十届三中全会精神，深入研习党规以及《中国共产党 章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内 法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统 一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈 心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身 在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措 施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治敏锐性不够强。在财务工作的社交场景中，与合 作伙伴、同行交流时，会听到一些社会上流传的错误言论和不 当观点。面对有人对国家财务相关政策的片面解读和歪曲评 论，虽然内心觉得不妥，但没有当场站出来进行有理有据的反 驳，没有及时捍卫党的形象和政策的权威性。总认为这些言论 只是个别现象，不会对财务工作产生太大影响，没有从维护政 治纪律和政治规矩的高度去重视。比如在一次行业研讨会 上，有人对国家税收优惠政策发表了不实的看法，我只是心里 不认同，却没有采取行动纠正，这反映出我对潜在政治风险的 敏感度不足。二是贯彻上级决策部署有时存在打折扣现象。在 落实涉及财务工作的上级决策部署时，过于强调本部门的实际 困难和利益。对于一些需要短期投入较多精力和资源、短期内 又难以看到明显成效的工作，存在拖延和敷衍的情况。就像在 推进财务信息化建设时，上级要求在规定时间内完成相关系统 的升级和数据迁移工作，由于担心影响日常财务工作的正常开 展，以人员紧张、技术难题等理由，没有按照规定的时间节点 完成任务，导致整体工作进度滞后，影响了公司整体的数字化 转型进程。三是对党内政治生活的严肃性认识不足。参加党内 政治生活时，有时存在走过场、形式主义的问题。在组织生活 会和民主评议党员等活动中，开展批评与自我批评不够深 刻，往往避重就轻，只谈一些表面的问题，没有真正触及思想 深处的问题。对其他同志的批评意见，也多是一些无关痛痒的 建议，没有起到红脸出汗、排毒治病的效果，没有充分发挥党 内政治生活对党员的教育和监督作用，使得财务工作中的一些 问题无法通过党内政治生活得到及时发现和解决。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养 有所放松。随着从事财务工作时间的增长和工作经验的积 累，逐渐产生了骄傲自满的情绪，对自己的要求有所降低，放 松了对党性的锻炼和修养。在工作中，有时过于注重个人的业 绩和荣誉，忽视了集体的利益和党的事业发展的需要。例 如，在争取一些财务项目时，为了凸显个人的能力和贡献，没 有充分与其他部门沟通协作，导致项目推进过程中出现一些不 必要的矛盾和问题，影响了整体工作的效率和效果，进而影响 了公司的财务工作成果。二是纪律意识不够牢固。虽然能够遵 守单位的各项规章制度，但在一些细节问题上还存在麻痹大意 的情况。有时会因为工作繁忙而忘记按时参加单位组织的政治 学习和纪律教育活动，认为这些活动对自己的财务工作影响不 大，没有充分认识到政治学习和纪律教育对于增强党员纪律意 识和党性修养的重要性。在日常财务工作中，对于一些财务报 销的审批流程，有时也会因为熟人关系而放松要求，没有严格 按照规定进行审核，存在一定的风险隐患，可能导致财务违规 行为的发生。三是工作作风不够扎实。在财务工作中存在浮躁 情绪，对待一些复杂繁琐的财务工作，缺乏耐心和细心，容易 出现粗心大意的错误。在开展财务调研工作时，往往只是走马 观花地了解一下情况，没有深入基层、深入实际，掌握第一手 资料，导致调研结果缺乏针对性和实用性，不能为领导决策提 供有力的支持。在面对一些工作任务时，存在推诿扯皮、敷衍 塞责的现象，缺乏担当精神和责任意识，影响了财务工作的顺 利开展。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当意识不够强。在面对一些重大财务问题和风险挑 战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在 处理单位的一些历史遗留财务问题时，由于涉及的时间跨度 长、问题复杂，担心处理不当会给自己带来负面影响，因此采 取了拖延的态度，没有积极主动地去寻找解决问题的办法，导 致问题长期得不到解决，影响了单位的正常运营和发展，给公 司的财务状况带来了潜在风险。二是创新能力不足。习惯于按 照传统的思维方式和工作方法开展财务工作，对新的财务理 念、技术和方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新意识和 创新能力。在当前数字化时代，财务工作面临着许多新的机遇 和挑战，但自己没有及时跟上时代的步伐，对财务智能化、大 数据分析等新技术的应用还处于探索阶段，没有充分发挥这些 新技术在提高财务工作效率和质量方面的作用，使得公司财务 工作在数字化转型方面进展缓慢。三是对廉洁风险的防控意识 不够强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在日常工 作中，对一些潜在的廉洁风险点认识不足，缺乏有效的防控措 施。例如，在与供应商的业务往来中，虽然能够保持廉洁自 律，但对于一些供应商的隐性利益输送行为，没有及时发现和 防范。在财务审批过程中，也存在对一些费用支出的合理性和 必要性审核不够严格的情况，没有充分发挥财务监督的作 用，存在一定的廉洁风险，可能导致公司利益受损。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治 党的重要性认识不够深刻。虽然知道全面从严治党是党的建设 的重要任务，但在实际财务工作中，没有将其与财务工作紧密 结合起来，没有充分认识到全面从严治党对于保障财务工作健 康发展的重要意义。在安排财务工作时，往往只注重业务指标 的完成，忽视了党风廉政建设和反腐败工作的要求，没有将全 面从严治党的责任落实到具体的工作环节中，使得财务工作缺 乏全面从严治党的有效引领。二是对部门党员干部的教育管理 不够严格。作为财务部主任，对部门党员干部的思想政治教育 和日常管理工作不够重视，缺乏有效的教育管理机制。在组织 部门党员干部学习党的理论和方针政策时，往往只是走过 场，没有深入开展讨论和交流，导致学习效果不佳。对部门党 员干部的日常行为规范和工作纪律监督不够严格，对于一些轻 微的违规违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，存在失之 于宽、失之于软的问题，影响了部门的工作作风和纪律性。三 是在推动财务工作与全面从严治党深度融合方面缺乏有效举 措。在实际工作中，没有积极探索财务工作与全面从严治党深 度融合的有效途径和方法，没有充分发挥财务工作在服务全面 从严治党方面的作用。例如，在财务监督工作中，没有将党风 廉政建设和反腐败工作的要求纳入监督范围，没有对一些可能 存在的腐败风险点进行重点关注和监督，导致财务监督的针对 性和实效性不强，无法有效防范财务领域的腐败问题。 二、存在问题的原因分析 （一）政治思想