市信访局局长2024年组织生 活会个人对照检查发言材料 根据党支部关于召开2024年组织生活会的相关要求，我深入 研习了党的二十届三中全会精神，全面学习党内法规，包括 《中国共产党章程》《条例》以及《中国共产党支部工作条 例（试行）》等。同时，我与支部党员展开深入交流，虚心接 受批评建议。经全面自查，我深刻反思在“四个带头”方面的 不足，明确了改进方向，制定了整改举措。现将个人对照检查 情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治洞察力欠缺。在日常信访工作实践中，我对信访 问题背后潜藏的政治风险和意识形态隐患敏感度不足。例 如，处理涉及敏感社会议题的信访案件时，仅聚焦于表面诉求 的解决，未能深入剖析其可能引发的政治影响和社会舆论导 向。对于别有用心之人利用信访渠道传播不实信息、煽动群众 情绪的行为，未能及时察觉并妥善应对，未能充分认识到这类 行为对社会稳定和党的团结统一的潜在威胁。面对复杂的国际 形势和国内热点事件对信访工作的冲击，难以迅速精准把握其 中的政治因素，缺乏从政治高度分析和解决问题的意识，致使 在处理信访突发事件时，反应迟缓，应对措施不够得力。二是 决策部署执行偏差。在落实上级关于信访工作的决策部署过程 中，有时存在理解不透彻、执行不到位的状况。比如，在推进 信访积案化解专项行动时，虽依要求制定了工作计划，但实际 执行中，由于对部分积案的复杂性预估不足，工作推进力度不 够，导致部分积案化解进度滞后，未能按时完成任务。对于需 结合本地实际细化落实的信访政策，缺乏主动探索和创新精 神，习惯于按部就班，未能充分发挥主观能动性，致使政策落 地效果未达预期，影响了信访工作的整体推进。三是党内政治 生活虚化。参与党内政治生活时，偶尔存在走过场的现象，批 评与自我批评不够深刻。在组织生活会和民主生活会上，对其 他同志的批评多避重就轻，常以建议代替批评，未能真正达到 红脸出汗、触及灵魂的效果。对自身问题的剖析也不够深 入，存在遮遮掩掩、避实就虚的问题，未从思想根源查找问 题、分析原因。开展党内政治学习时，有时存在敷衍心态，未 能真正将学习内容内化于心，导致学习效果不佳，无法将所学 知识有效运用到实际信访工作中，难以指导工作实践。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养 有待提升。面对复杂的信访工作任务和利益诱惑，偶尔会出现 思想波动，缺乏坚定的党性原则。例如，处理涉及多部门利益 的信访问题时，不能始终站在党和人民的立场思考问题，过多 考虑本部门利益和个人得失，在协调处理过程中出现本位主义 和个人主义倾向，影响了问题的有效解决。面对困难和挫折 时，缺乏坚定信念和顽强意志，容易产生消极情绪，甚至对工 作产生怀疑，影响工作积极性和主动性，未能充分发挥党员干 部的先锋模范作用。二是纪律意识存在短板。虽然能够遵守党 的各项纪律规定，但在一些细节方面仍有不足。比如，参加重 要信访工作会议时，偶尔会出现迟到现象，对会议纪律的严肃 性认识不够。工作中，有时因繁忙而忽视工作纪律，未严格按 规定程序和要求处理信访文件，导致工作出现失误。在廉洁纪 律方面，虽能做到廉洁自律，但对潜在的廉洁风险问题警惕性 不足，未严格按照廉洁从政的要求规范自身行为，存在一定的 廉洁风险隐患。三是工作作风不够扎实。信访工作中，有时存 在形式主义问题，过于注重表面工作，忽视实际效果。例 如，开展信访宣传活动时，过于关注活动形式和场面，忽视活 动内容和实际效果，导致宣传活动未达预期目的，群众对信访 政策的知晓率和理解度未能有效提高。处理群众来信来访 时，有时存在敷衍现象，未认真倾听群众诉求，未深入了解问 题实质，导致一些问题得不到及时有效解决，群众满意度不 高。开展信访调研工作时，有时走马观花，未深入基层、群 众，了解真实情况，掌握第一手资料，致使调研结果缺乏针对 性和实用性，无法为信访工作决策提供有力依据。 （三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当意识不够强烈。面对急难险重的信访工作任 务，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，处理群体性 上访事件时，由于事件复杂敏感，担心处理不当给自己带来不 良影响，工作中出现犹豫不决、不敢决策的情况，导致事件处 理不及时，事态进一步扩大。处理历史遗留信访问题时，缺乏 主动担当的勇气，习惯于将问题上交或推诿给其他部门和人 员，未积极主动寻找解决问题的方法和途径，导致问题长期得 不到解决，群众反映强烈。二是创新能力较为薄弱。信访工作 中，习惯沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和意识。 例如，运用信息化手段开展信访工作时，虽意识到信息化的重 要性，但因缺乏相关知识和技能，未能充分发挥信息化的优 势，导致信访工作效率不高，服务质量有待提升。处理新型信 访问题时，缺乏创新思路和方法，仍按传统模式处理，不能适 应新形势下信访工作的需求，导致问题解决效果不佳。开展信 访工作宣传时，缺乏创新的宣传方式和手段，无法吸引群众的 关注和参与，宣传效果不理想。三是工作效率有待提高。工作 中，有时存在拖延现象，不能按时完成工作任务。例如，处理 信访案件时，由于对案件的调查和处理不够及时，导致案件办 理周期过长，群众等待时间过久，影响了信访工作的公信力。 协调解决跨部门信访问题时，由于沟通不畅、协调不力，导致 工作进展缓慢，问题得不到及时解决。日常工作中，缺乏合理 的规划和安排，导致工作头绪混乱，效率低下，不能有效利用 时间和资源，影响了信访工作的整体推进。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治 党认识不足。虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工 作中，未能将全面从严治党的要求贯穿信访工作的全过程和各 方面。例如，组织开展信访工作时，未充分考虑如何通过信访 工作营造全面从严治党的良好氛围，未将全面从严治党的相关 内容纳入信访工作的宣传和教育范畴。在对信访干部的教育管 理中，未充分强调全面从严治党的要求，导致部分信访干部对 全面从严治党的认识不够深刻，缺乏自觉遵守党的纪律和规矩 的意识，存在一定的廉政风险隐患。二是“一岗双责”落实不 到位。作为市信访局局长，在履行“一岗双责”方面存在不 足。在抓好业务工作的同时，对分管部门的党风廉政建设工作 重视不够，缺乏有效的监督和管理。例如，对分管部门信访干 部的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正他们工作中 存在的问题和不足。对分管部门的廉政风险点排查不够深 入，未制定有效的防控措施，导致分管部门存在一定的廉政风 险。与分管部门信访干部谈心谈话时，有时流于形式，未能真 正了解他们的思想动态和工作情况，无法及时发现和解决他们 工作和生活中遇到的困难和问题。三是信访工作廉洁风险防控 不力。信访工作涉及大量资金使用、项目审批等环节，存在一 定的廉洁风险。但在实际工作中，对这些廉洁风险的防控措施 不够完善，缺乏有效的监督和制约机制。例如，信访项目的招 标、采购等环节，未严格按照规定的程序和要求进行操作，存 在一定的廉政风险。信访经费的使用管理方面，存在审批不严 格、使用不规范等问题，导致部分信访经费的使用效