2024 年度民主生活会个人对照（四个带
头）检查材料
一、存在问题和不足
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一，以学铸魂、以学正风、以学促干方面
1.以学铸魂上存在差距
理论学习深度不够：虽然能够按照要求参加集中学习，
但在个人自学上投入的时间和精力相对不足。对新思想的学
习还停留在表面，缺乏系统性、深入性的钻研，对一些新理
念、新观点、新战略的理解不够透彻，未能真正做到学懂弄
通做实。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，只是满
足于了解主要内容，没有结合实际工作进行深入思考和研究，
导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。
政治敏锐性和鉴别力有待提高：在面对复杂多变的社会
思潮和网络舆情时，有时不能迅速从政治高度去分析和判断，
对一些错误言论和不良倾向的警惕性不够高。比如，在社交
媒体上看到一些歪曲事实、混淆视听的言论时，没有及时进
行驳斥和纠正，反映出自己在政治敏锐性和鉴别力方面还存
在不足。
2.以学正风上存在差距
工作作风不够扎实：在工作中有时存在浮躁情绪，急于
求成，对一些工作任务的落实缺乏持之以恒的精神和一抓到
底的韧劲。例如，在推进一些长期性、复杂性的工作项目时，
容易在前期取得一定进展后就放松要求，没有持续跟踪问效，
导致工作效果不够理想。
调查研究不够深入：虽然能够按照要求开展调研活动，
但调研的深度和广度还不够。有时调研的目的是为了完成任
务，没有真正沉下心来深入了解基层实际情况和群众需求。
例如，在调研企业生产经营情况时，只是走马观花地了解一
些表面情况，没有深入到车间一线与工人面对面交流，导致
调研结果不能真实反映问题，提出的建议也缺乏针对性和可
操作性。
3.以学促干上存在差距
推动工作创新不足：在实际工作中，习惯于按照传统思
维和既有模式开展工作，对新情况、新问题缺乏敏锐性和创
造性。例如，在面对一些新的工作任务时，往往依赖于以往
的经验和做法，没有积极探索新的思路和方法，导致工作进
展缓慢，成效不明显。
攻坚克难勇气不足：在面对一些棘手问题和困难任务时，
有时会存在畏难情绪，缺乏敢于担当、敢于突破的勇气。例
如，在解决一些历史遗留问题时，担心触及矛盾、得罪人，
不敢大胆决策，导致问题长期得不到有效解决。
（二）在带头增强党性、严守纪律、强化作风，贯彻落
实上级决策部署，服务职工群众和服务大局方面
1.在贯彻落实上存在时差
执行力度不够：对上级决策部署的理解和把握不够准确，
在执行过程中有时会出现偏差。例如，在落实一些政策文件
时，没有结合本地实际制定具体的实施细则，导致政策执行
效果不佳。同时，在执行过程中缺乏有效的监督和检查机制，
对执行情况不能及时掌握和反馈，影响了工作的整体推进。
工作主动性不足：在工作中有时存在等靠思想，习惯于
等上级安排、等领导指示，缺乏主动思考和提前谋划的意识。
例如，在一些需要多个部门协同推进的工作中，没有积极主
动地与相关部门沟通协调，导致工作衔接不畅，影响了工作
效率。
2.主动服务职工群众存在不足
群众观念淡薄：在工作中有时会不自觉地忽视群众利益，
没有真正做到从群众中来、到群众中去。例如，在处理一些
涉及群众切身利益的问题时，没有充分听取群众意见，导致
决策不符合群众意愿，引发群众不满。
服务能力欠缺：虽然能够认识到服务群众的重要性，但
在实际工作中，由于缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，导
致服务效果不够理想。例如，在接待群众来访时，有时不能
耐心倾听群众诉求，对群众反映的问题不能及时给予答复和
解决，影响了群众对工作的满意度。
3.在服务大局上存在偏差
大局意识不强：在工作中有时会存在本位主义思想，只
关注本部门、本单位的利益，缺乏从全局出发考虑问题的意
识。例如，在一些涉及多个部门共同参与的工作中，有时会
因为本部门的利益而影响整体工作的推进，没有充分发挥自
身在服务大局中的作用。
协同配合不够紧密：在与上级部门、同级部门和下级单
位的沟通协作中，有时会出现沟通不畅、配合不紧密的情况。
例如，在一些跨部门的项目中，没有建立有效的沟通协调机
制，导致信息传递不及时、工作衔接不紧密，影响了工作的
整体效果。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新，推动工作高质量发展方面
1.锐意改革创新的意识不足
创新思维欠缺：在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意
识和创新思维。例如，在面对一些需要创新突破的工作任务
时，往往局限于传统的思路和方法，不敢大胆尝试新的方式
和手段，导致工作缺乏亮点和特色。
对创新的重要性认识不足：没有充分认识到创新在推动
工作高质量发展中的重要作用，对创新工作的重视程度不够。
例如，在制定工作计划和目标时，没有将创新工作纳入重要
议程，对创新工作的投入和支持力度不足，影响了创新工作
的开展。
2.勇于担当攻坚的魄力欠缺
担当意识不强：在工作中有时会存在畏难情绪，不敢担
当、不敢负责。例如，在面对一些复杂棘手的问题时，往往
采取回避态度，不敢大胆决策，导致问题长期得不到解决，
影响了工作的正常开展。
攻坚克难能力不足：在面对一些困难和挑战时，缺乏攻
坚克难的勇气和决心，缺乏解决复杂问题的能力和方法。例
如，在推进一些重点难点工作时，不能有效整合资源、协
调各方力量，导致工作进展缓慢，成效不明显。
3.敢于创新发展的勇气不够
风险意识过强：在工作中过于谨慎，担心创新带来的风
险和不确定性，不敢大胆尝试新的思路和方法。例如，在推
进一些改革试点工作时，总是担心出现失误和失败，不敢突
破常规，导致改革试点工作进展缓慢，成效不明显。
对创新成果的评价不够科学：在对创新工作的评价上，
过于注重短期效果和表面成绩，缺乏科学合理的评价标准和
机制。例如，在对一些创新项目进行评估时，没有充分考虑
其长期效益和社会效益，导致一些具有潜力的创新项目得不
到应有的支持和发展。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任，落实“一岗
双责”，加强党员干部日常监督管理方面
