市检察院党组书记、检察长 2024 年度民主 生活会个人对照检视发言材料 按照 2024 年度民主生活会的相关要求，会前，本人积 极通过个人自学与集体学习活动，深入研习习近平总书记的 重要讲话及指示精神，对党章、《条例》等党内法规进行了 认真研读，深刻领会进一步全面深化改革所蕴含的重大意义。 同时，与班子成员及广大干部展开了深入的谈心谈话，并聚 焦此次民主生活会主题和“四个带头”方面，结合自身工作 和生活实际，进行深入反思和对照检查，我深刻认识到自身 还存在一些问题和不足，需要在今后的工作中加以改进。现 将个人对照检查情况汇报如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题 教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）加强理论学习，提高政治站位 制定了详细的学习计划，每月至少组织 2 次党组理论中 心组学习，每次学习安排 2 名党组成员进行重点发言，深入 研讨交流。通过学习，党组成员对习近平新时代中国特色社 会主义思想的理解更加深刻，政治站位进一步提高。例如， 在学习习近平法治思想时，结合检察工作实际，研究制定了 《关于加强新时代检察工作的实施意见》，明确了工作目标 和任务，推动检察工作高质量发展。同时，积极组织全体干 警参加各类政治理论培训，全年共举办培训班 5 期，培训干 警 500 余人次，有效提高了干警的政治素质。 （二）强化作风建设，提升工作效能 建立了作风建设长效机制，加强对干警的日常监督管理， 严格执行考勤制度和请销假制度。通过明察暗访、专项检查 等方式，对干警的工作纪律和作风情况进行监督检查，全年 共开展检查 10 次，发现并纠正问题 20 余个。同时，加强对 重点工作的跟踪问效，建立了工作台账，明确了责任人和时 间节点，确保各项工作落到实处。例如，在推进认罪认罚从 宽制度落实方面，定期对工作进展情况进行通报，对工作不 力的单位进行督促指导，全市认罪认罚适用率达到了 90％以 上，有效提高了诉讼效率。 （三）加强队伍建设，提高履职能力 加大了对干警的培训力度，制定了年度培训计划，根据 不同岗位的需求，组织开展了业务培训、岗位练兵等活动。 全年共举办各类业务培训 12 期，培训干警 800 余人次，有 效提高了干警的业务水平。同时，注重加强人才培养，选拔 了一批优秀年轻干部担任中层领导职务，为检察事业发展提 供了人才保障。例如，在办理一起重大经济犯罪案件时，选 拔了 3 名年轻干警组成专案组，通过实战锻炼，年轻干警的 业务能力得到了快速提升，案件也得到了成功办理。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结 统一方面。一是政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两 个维护”的理解和领悟还停留在表面，未能真正将其融入到 检察工作的各个环节。例如，在学习习近平新时代中国特色 社会主义思想时，满足于一般性的通读和了解，缺乏深入的 思考和研究，对其中蕴含的法治理念和检察工作要求把握不 够准确。又如，在组织党组理论学习时，形式较为单一，缺 乏互动交流和深入研讨，导致学习效果不够理想。二是贯彻 执行决策部署不够坚决。在一些具体工作中，对上级决策部 署的理解不够全面，存在打折扣、搞变通的情况。比如，在 推进公益诉讼工作时，对于一些涉及面广、难度较大的案件， 存在畏难情绪，没有充分发挥主观能动性，导致工作进展缓 慢。再如，在落实司法体制改革任务时，对一些配套制度的 执行不够严格，影响了改革的整体效果。三是党内政治生活 不够严肃。在党内组织生活中，批评与自我批评不够深刻， 存在避重就轻、敷衍了事的现象。例如，在民主生活会和组 织生活会上，对同志的批评往往点到为止，没有真正触及问 题的实质，对自身存在的问题也缺乏深刻的反思和剖析。又 如，在参加党组织活动时，有时存在请假缺席的情况，没有 充分认识到党内政治生活的严肃性和重要性。四是维护党的 团结统一意识有待加强。在工作中，有时会过于关注个人分 管的工作，缺乏与其他班子成员的沟通协作，导致工作中出 现一些不协调的现象。比如，在办理一些重大复杂案件时， 没有充分发挥检察一体化的优势，与其他业务部门的配合不 够紧密，影响了案件的办理效率和质量。再如，在一些涉及 全局的工作决策中，没有充分听取其他班子成员的意见和建 议，导致决策不够科学合理。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一 是党性原则不够坚定。在面对一些复杂问题和利益诱惑时， 有时会出现思想动摇，没有始终坚守党性原则。例如，在 处理一些涉及亲友的案件时，虽然能够坚持依法办案，但在 心理上会有一定的顾虑，担心会影响到与亲友的关系。又如， 在面对一些来自外部的压力和干扰时，没有坚决予以抵制， 而是采取了一些妥协的做法，损害了检察机关的形象和权威。 二是纪律意识不够强。对一些党纪国法和检察纪律的学习不 够深入，存在侥幸心理，认为自己不会违反纪律规定。比如， 在工作中有时会出现迟到早退的现象，对工作纪律的执行不 够严格。又如，在办理案件过程中，有时会因为各种原因， 没有严格按照法定程序和期限办理案件，存在超期办案的情 况。三是作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义 的倾向，对一些工作的落实不够到位。例如，在开展调研工 作时，往往只是走马观花地看一下，没有深入基层了解实际 情况，导致调研结果缺乏针对性和实用性。又如，在安排部 署工作时，有时过于注重形式和程序，而忽视了工作的实际 效果，导致一些工作落实不到位。四是廉洁自律意识有待提 高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节 方面还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，有时会接 受一些超标准的接待，没有坚决予以拒绝。又如，在与一些 企业和当事人的交往中，没有注意把握好分寸，存在一定的 廉政风险。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大任务 和复杂问题时，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏担当精神和 责任感。例如，在办理一些涉黑涉恶案件时，由于案件难 度较大，涉及的人员和利益关系复杂，存在怕得罪人、怕承 担责任的思想，导致案件办理进度缓慢。又如，在推进检察 工作创新发展方面，缺乏主动探索和创新的精神，习惯于按 部就班，没有充分发挥主观能动性。二是创新能力不足。在 工作中习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏创新意识 和创新能力。例如，在运用现代科技手段提高检察工作效率 和质量方面，进展较为缓慢，没有充分利用大数据、人工智 能等新技术。又如，在开展检察宣传工作时，形式和内容较 为单一，缺乏吸引力和感染力，没有充分发挥新媒体的优势。 三是政绩观不够正确。在工作中有时过于注重短期