市总工会关于 2024 年度民主生活会领导班 子对照检视剖析材料 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有 关要求，市总工会领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题， 结合全市工会实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆 了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐 项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情 况汇报如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题 教育专题民主生活会整改措施落实情况。 （一）强化理论武装见成效 持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制 定了详细的学习计划，每月开展至少 2 次集中学习研讨，全 年共组织专题学习 26 次，领导班子成员撰写学习心得人均 达 10 篇以上。通过学习，班子成员对工会工作的政治方向 把握更加准确，在指导下级工会工作中，能够更好地将党的 理论与工会实际工作相结合。例如，在推进产业工人队伍建 设改革中，依据新思想的指引，制定了更符合 X 产业发展需 求的政策措施，推动了全市 200 余家企业开展产业工人技能 提升行动，参与职工达 5 万余人，有效提升了产业工人的素 质。 （二）改进工作作风显成果 大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，与去 年相比，会议数量减少了 20％，文件篇幅平均缩短了 15％。 同时，加强了调查研究，领导班子成员全年深入基层工会调 研时间人均达 60 天以上，走访企业 500 余家，收集职工意 见建议 3000 余条。根据调研结果，解决了职工关心的热点 难点问题 200 余个，如推动了 100 个老旧小区的职工宿舍改 造项目，改善了 2 万余名职工的居住条件。 （三）增强服务职工实效有进展 加大了对职工帮扶救助力度，设立了职工关爱专项资金， 全年筹集资金 500 万元，帮扶困难职工 3000 户。积极推进 职工维权工作，建立了劳动争议调解中心 100 个，调解劳动 争议案件 1000 余件，成功率达 85％以上。加强了职工技能 培训和职业发展服务，举办各类技能培训班 500 期，培训职 工 10 万人次，帮助 3 万名职工实现了岗位晋升或职业转换。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结 统一方面。一是政治理论领悟有差距。对政治理论学习的深 度和系统性不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想中 关于工会工作的论述未能全面、深入领悟。如在学习习近平 总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，未能充分结 合 X 工会工作实际，导致在推动工会改革创新等工作中缺乏 有力的理论指导。在组织的理论测试中，班子成员平均成绩 仅为 80 分，反映出对理论知识的掌握不够扎实。在制定工 会年度工作计划时，部分工作举措与新思想的要求存在一定 偏差，未能充分体现以职工为中心的发展思想。二是政治敏 锐性有待提高。面对复杂多变的社会舆论环境和一些错误思 潮，政治鉴别力不够强。如在网络上出现一些对工会工作的 负面言论时，未能及时察觉并进行有效引导，导致负面信息 在一定范围内传播，影响了工会的形象。在涉及职工利益的 一些敏感问题上，对可能引发的社会舆情估计不足，如某企 业职工因工资待遇问题引发的群体事件，工会在前期未能及 时掌握动态，导致应对较为被动。三是党内政治生活不够严 肃。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、辣 味不足的问题。民主生活会中，部分班子成员对自身问题的 剖析不够深入，对其他成员的批评也多是点到为止，未能真 正达到红脸出汗的效果。“三会一课”制度落实不够严格， 存在会议记录不规范、参会人员不齐等现象，全年有 2 次支 部党员大会参会率未达到 80％。四是贯彻执行决策部署有温 差。在贯彻落实党中央和上级工会关于工会工作的决策部署 时，存在一定的滞后性和打折扣现象。如在推进工会数字化 建设工作中，进度落后于全省平均水平，仅完成了计划任务 的 70％。在落实职工普惠制服务政策时，部分县区工会执行 不到位，导致全市享受普惠服务的职工覆盖率仅为 60％，未 达到预期目标。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一 是党性修养锤炼不足。部分班子成员在工作中缺乏坚定的党 性原则，面对一些困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩思想。 在推动工会重点工作时，如工会组建工作，遇到企业阻力时， 未能充分发挥党员的先锋模范作用，积极主动地去做工作， 导致全市工会组建率较上一年度仅增长了 5％，未达到预期 的 10％增长目标。在处理与企业行政方的关系时，有时过于 迁就，未能始终站在职工立场上维护职工权益。二是纪律执 行不够严格。对工会干部的纪律教育和监督管理不够到位， 存在个别工会干部违反工作纪律的现象。如在工会经费使用 管理中，发现有 2 个县区工会存在经费报销不规范的问题， 涉及金额 5 万元。在工作考勤方面，也有少数工会干部存在 迟到早退现象，虽然进行了批评教育，但未能从根本上杜绝 此类问题。三是作风建设仍需加强。工作中存在浮躁情绪和 急功近利思想，对一些基础性、长期性的工作重视不够。在 职工文化建设方面，过于注重活动的形式和数量，而忽视了 活动的质量和效果，导致部分职工参与积极性不高，活动参 与率仅为 40％。在服务职工工作中，有时存在敷衍了事的情 况，对职工的诉求未能做到件件有回应、事事有着落。四是 廉洁自律防线有松动。在廉洁自律方面，虽然总体情况较好， 但仍存在一些细节问题。如在公务接待中，有时存在超标准 接待的情况，虽然金额较小，但反映出廉洁自律意识不够强。 个别班子成员在与企业交往中，未能严格把握分寸，存在接 受企业宴请的现象，在职工中造成了不良影响。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对工会工作中 的一些深层次矛盾和问题时，担当作为不够，存在推诿扯皮 现象。如在处理职工群体性劳动纠纷时，部分班子成员不愿 主动牵头协调，导致问题解决不及时，影响了职工队伍的稳 定。在推动工会改革创新工作中，对一些改革难点问题研究 不够深入，缺乏攻坚克难的勇气和决心，改革举措落实不到 位，全市工会改革任务完成率仅为 75％。二是创新能力有待 提升。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法， 创新意识和创新能力不足。在工会服务职工的方式方法上， 缺乏与时俱进的创新举措，如在利用互联网技术开展线上服 务职工工作方面，进展缓慢，线上服务平台的功能和用户体 验较差，注册用户仅占全市职工总数的 30％。在工会活动策 划方面，缺乏新颖性和吸引力，活动形式单一，参与人数逐 年下降。三是风险防控能力不足。对工会工作中存在的风险 隐患排查和防控不够及时有效。在工会资产监管方面，存在 资产闲置、流失等风险，