某单位领导干部 2024 年专题民主生活会、组 织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，进行 了深入的对照检查，全面查找存在的问题，深刻剖析原因，明确 整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治理论学习的系统性欠缺。参与政治理论学习时，多是碎 片化地了解知识，没有构建起完整的理论体系。学习党的方针政 策时，只是孤立地理解单个政策内容，未能将不同时期、不同领 域的政策连贯起来，把握其内在逻辑与发展脉络，导致对党的政 治理论理解浮于表面，无法从宏观视角深入领会党的政治意图。 二是对政治纪律的执行存在弹性。在面对一些非原则性但涉及政 治纪律的日常事务时，存在打“擦边球”的情况。比如，在参加 单位组织的政治性活动时，有时会因为个人事务而迟到，虽未造 成严重后果，但这一行为反映出我对政治纪律严肃性的认识不足， 没有将政治纪律的要求完全融入到日常行为的每一个细节中。三 是对党的路线方针政策宣传不到位。虽然知晓党的路线方针政策 宣传工作的重要意义，但在实际工作和生活中，对宣传工作缺乏 主动性和创新性，只是简单地转发一些官方文件和信息，没有结 合身边的实际案例，以通俗易懂、生动有趣的方式向身边的人宣 传民族政策，导致宣传效果不佳，身边的人对政策的知晓度和理 解度较低。四是维护党的团结统一的方式方法单一。在工作团队 中，当出现意见分歧时，仅仅停留在简单的言语沟通层面，缺乏 更为有效的协调手段。没有充分考虑到不同成员的性格特点、工 作背景，未能采取针对性的沟通策略来化解矛盾，促进团队在思 想和行动上的统一，影响了团队凝聚力的进一步提升。 （二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼 的自觉性不足。日常工作和生活中，主动进行党性锻炼的意识淡 薄。没有将党性修养融入到每天的行为习惯和思考方式中，只有 在参加党组织集中学习或主题教育活动时，才会集中精力思考党 性相关问题，缺乏常态化、持续性的自我修炼，导致党性修养提 升缓慢。二是纪律执行的监督机制缺失。对于自身遵守纪律的情 况，缺乏有效的自我监督和他人监督机制。在遵守工作纪律方面， 虽然知道要按时完成工作任务，但没有建立定期自我检查工作进 度和质量的机制，也没有主动寻求同事和领导的监督反馈，使得 一些工作拖延情况未能及时发现和纠正。三是工作作风的浮躁情 绪时有显现。在处理一些紧急且任务量较大的工作时，容易产生 焦虑和浮躁情绪，不能静下心来有条不紊地开展工作。这种情绪 不仅影响了工作效率，还导致工作质量下降，出现一些本可避免 的错误，如在撰写重要文件时，因急于完成而出现数据错误、格 式不规范等问题。四是参与帮扶工作的深度不够。在参与单位组 织的帮扶工作中，仅仅停留在表面的物资捐赠和简单的志愿服务 上，没有深入了解脱贫地区的实际需求和发展困境，未能制定出 具有针对性和可持续性的帮扶措施，帮扶效果未能达到预期目标。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是党风廉政建设不够深入。对于全面从严治党的紧迫性认 识不足，对“抓党建就是最大政绩”的理念理解不深刻。在“一 岗双责”的落实上，认识较为肤浅，对分管部门的党建工作抓得 不够严格，未能将压力有效传导。由于对日常工作的廉洁监督管 理宽松，不够严格，过去一年曾有 5 次内部警示教育整改未能如 期完成，反映出依然存在的薄弱环节。二是对廉洁自律的细节把 控不够严格。在参加一些活动时，虽然没有接受大额贿赂，但对 于一些看似微不足道的“小恩小惠”，如接受供应商提供的小礼 品等，没有坚决拒绝。这些行为虽然看似不起眼，但却反映出我 在廉洁自律方面的警惕性不够高，存在廉洁风险。三是担当责任 的勇气在复杂环境下不足。当面临涉及多个部门、利益关系复杂 的工作任务时，担心承担过多责任而受到指责，存在推诿扯皮的 现象。没有从大局出发，主动协调各方资源，积极推动工作进展， 导致工作任务拖延，影响了整体工作效率和团队形象。四是对创 新思维的培养缺乏主动性