2025 年市委组织部机关党支部工作要点 2025 年是全面贯彻二十届三中全会精神的开局之年，是“十 四五”规划的收官之年，做好机关党支部工作意义重大。市委组 织部机关党支部工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，全面 落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕市委决策部署，持续提升 机关党建质量，为推动各项工作高质量发展提供坚强的组织保障。 一、强化政治引领，筑牢思想根基 （一）深入学习贯彻党的创新理论。把学习贯彻二十届三中 全会精神作为首要政治任务，推动党员干部坚持不懈读原著、学 原文、悟原理，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动 工作。严格落实“第一议题”制度，通过专题研讨、辅导讲座、 交流分享等形式，引导党员干部深刻领会党中央决策部署的精神 实质和核心要义，把准政治方向、理清工作思路、抓好贯彻落实， 切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 （二）丰富党性教育活动形式。结合实际，就近利用本地红 色资源、党性教育基地，开展形式多样的党性教育活动。定期组 织党员重温入党誓词、过“政治生日”，学习先进典型和身边榜 样，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵， 始终保持对党忠诚、对人民忠诚、对马克思主义忠诚。健全专题 党课制度，党委班子成员每年至少到分管领域和部门等基层单位 讲 1 次专题党课，不断强化党员干部的党性修养。 （三）加强学习培训体系建设。按照上级部署要求，有计划、 有步骤地组织党员领导干部轮训，加强基层党员培训学习。紧密 结合岗位实际，制定个性化的学习培训方案，抓好政治理论、业 务知识、法律法规等方面的学习培训，努力提升党员干部的综合 素养。充分利用“学习强国”、共产党员网等平台以及视频号、 抖音号等新媒体方式，拓宽学习渠道，推动党的创新理论学习走 深走实走心。 （四）强化理论学习效果评估。建立健全理论学习考核评价 机制，定期对党员干部的学习情况进行检查和考核。通过组织理 论测试、撰写心得体会、开展学习成果交流等方式，检验党员干 部的学习成效，将学习情况与评先评优、干部选拔任用等挂钩， 激励党员干部积极主动学习，确保理论学习取得实效。 二、夯实基层基础，提升组织力 （一）优化党组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部 工作条例（试行）》，紧密结合机关实际和党员分布情况，进一步 理顺基层党组织设置，优化党组织架构。选优配强党组织班子， 注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党组 织书记和委员，规范党组织运行机制，推动形成根基牢固、坚强 有力的基层党组织体系。 （二）严格党员发展和管理。严把党员发展入口关、程序关 和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分 子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇 报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政 治可靠、业务过硬。加强党员日常管理，定期分析党员的思想 状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，及时掌握党 员的思想动态。加强流动党员管理，实行实名制管理模式，建立 流动党员动态信息管理台账，确保流动党员“离乡不离党、流动 不流失”。 （三）严肃党内组织生活。严格执行“三会一课”、主题党 日、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度， 提高党内组织生活质量。创新组织生活形式和内容，结合工作实 际和党员需求，开展形式多样、富有特色的主题党日活动，增强 组织生活的吸引力和实效性。督促党员领导干部带头参加双重组 织生活，发挥示范引领作用，切实增强党内政治生活的政治性、 时代性、原则性、战斗性。 （四）加强党支部标准化规范化建设。对照党支部标准化规 范化建设要求，制定详细的工作标准和考核指标，对党支部的组 织设置、组织生活、党员管理、工作保障等方面进行全面规范。 定期开展党支部标准化规范化建设检查评估，及时发现问题、整 改问题，推动党支部建设全面进步、全面过硬，打造一批示范党 支部。 三、压实主体责任，推进党风廉政建设 （一）强化党组织主体责任。各级党组织书记要切实履行 “一岗双责”，坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同 推进、同考核，积极推动党风廉政建设任务落到实处。对方向性、 全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。按照要求 签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政 治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部 署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，确保党风廉政建 设工作取得实效。 （二）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为 考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考 核考党建的要求，认真开展基层党建目标考核。强化考核结果运 用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩， 推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方 式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、 措施不得力的党组织书记，进行诫勉谈话、限期整改；对问题频 发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。 （三）深化干部管理监督。研究制定干部考核工作长效机制， 逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体 系。采取个人报告、组织巡查、定期和干部谈心交流等方式，及 时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚 持由事后监督向事前、事中