国有企业党支部 2024 年党建工作情况报告
2024 年，XXX 党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习
近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的
XX 大和二十届三中全会精神，围绕中心、服务大局，全面加强
党的建设，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
现将工作情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”
制度，全年组织党委理论学习中心组学习 20 次，深入学习习近
平新时代中国特色社会主义思想、党的 XX 大和二十届三中全会
精神等内容。通过集中学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，
推动理论学习走深走实。同时，积极组织党员干部参加各类线上
线下培训，累计培训达 300 人次，确保党员干部政治理论水平不
断提升。
（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。完成党支部换届选举
工作，选优配强党支部班子。按照业务相近、便于管理的原则，
优化党支部设置，将党支部建在项目上、建在车间里，实现党的
组织和工作全覆盖。深入推进党支部标准化规范化建设，制定党
支部工作考核评价标准，定期开展党支部工作检查和考核，促进
党支部工作水平整体提升。全年累计开展党员集中培训 15 次，
培训党员 500 人次。
（三）加强人才培养，赋能企业发展。贯彻党管干部、党管
人才原则，修订《职工薪酬标准及管理办法》，细化薪酬绩效管
理体系，落实多劳多得、分类考核的收入机制，提高人才激励
水平。通过人社局公开招聘、急需紧缺人才引进、市场化劳务派
遣等渠道，多方面、各层次引进公司需要的人才 50 名。结合各
部门岗位实际和工作需要，组织业务骨干外出参加专业化能力提
升培训，全年累计组织外出参加培训骨干 20 余人次。
（四）推动党建融合，促进企业发展。始终坚持“一切工作
党建引领、一切困难党建破题”，以“书记破题”为抓手，聚焦
重点，精准发力，聚焦国家战略和企业主责主业，申报 XX 个党
员攻关项目，为企业发展注入动力。推动各项重点任务落实落细。
2024 年党支部研究讨论公司“三重一大”决策事项 30 项，将党
建工作与企业经营发展同部署、同实施、同检查，严格落实“一
岗双责”制度，深入谋划和推进，充分发挥党建引领作用，保证
各项重大决策部署全面贯彻执行。修订公司《中层领导人员管理
办法》，规范选拔任用程序，加强纪实档案管理，推行任期制和
契约化管理，出台经理层成员任期制和契约化管理方案，经理层
成员全部签订《任期考核责任书》和《年度履职责任书》，各分
管领导与部门负责人签订《部门考核责任书》，构建压力传递机
制。落实“三重一大”决策制度：全年共召开党委会 XX 次、总
经理办公会 XX 次，研究重大事项 XX 项，充分发挥党委领导作
用，保障决策科学合理。
（五）加强廉政建设，营造良好环境。制定年度《党风廉政
建设和反腐败工作安排意见》，研究梳理了《党风廉政建设常见
问题负面清单》，认真查找公司在队伍建设、日常管理、工作运
行中的廉洁风险点。精准运用“四种形态”，开展党风廉政教育，
改进工作作风。紧盯项目招标、工程建设、物资采购等资金密集、
资源富集领域，全年开展廉政约谈 6 次。围绕“强党性、守纪律、
正作风”主题，积极开展宣传教育，组织党员职工观看警示教育
片 5 次，参观警示教育基地 2 次，开展党风廉政教育测试答题，
签订各类廉洁承诺书 300 份。
二、存在问题
（一）党建工作创新
