县委常委、组织部长 2024 年度民主生活会对 照检查材料 根据市纪委机关、市委组织部关于召开 2024 年度民主生活 会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规， 认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推 进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习 近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、 三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照 “四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党 组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找 自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举 措。现将有关情况报告如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育 专题民主生活会整改措施完成情况 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育 专题民主生活会上，我围绕主题认真查找问题，深刻剖析原因， 自己查摆出来和班子成员提出的问题共有**个。一年来，我对照 问题清单，有针对性地制定整改措施，销号整改、狠抓落实，目 前所有问题均已完成整改并长期坚持，取得了较好的效果。一是 抓学习、强党性，全面提升政治素质。一年来本人始终绷紧“讲 政治”这根弦，把准政治方向，站稳政治立场，坚持从政治上观 察和处理问题，在大是大非面前保持高度清醒，坚定拥护“两个 确立”，坚决做到“两个维护”。坚持把学习作为第一要务，加强 个人自学，积极参加中心组学习、研讨交流和各类学习培训，深 刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十 届二中、三中全会精神，逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条 例》，进一步拧紧理想信念“总开关”。二是抓实干、强实效，全 面推进工作提质。深入开展党纪学习教育，聚力推动组织、干部、 人才等工作提质增效。扎实开展乡镇领导班子综合分析、村班子 运行情况中期评估工作，抓紧抓实“三会一课”、党员发展、党 员教育等基础工作，全域提升基层党建工作质量。认真落实新时 代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局选干部、配班 子，大力推进高素质专业化干部队伍建设，今年来完成提拔干部 **名，职级晋升**名，调整干部**批**人次的工作。立足科教组 团优势，做好校地合作文章，优化人才服务质量，统筹推进各类 人才队伍建设。三是抓自律、强作风，全面加强廉政建设。坚持 把基层满意作为工作标准，把群众呼声作为第一讯号，深入群众 掌握第一手资料，查找工作中存在的问题不足。坚持每月到各村 委、社区、机关调研**次以上，协调解决各基层党组织反映的相 关问题。严格遵守政治纪律和组织纪律，不折不扣地贯彻落实各 项规定要求，切实做到令行禁止。始终把纪律挺在前面，严格落 实领导干部廉洁自律各项规定，能够自觉净化朋友圈、社交圈， 管好家人和身边工作人员。一年来，本人未涉及到巡视巡察、 审计整改等问题的整改。 二、典型案例剖析 针对**违法违纪问题，分析问题发生的原因：从主观因素来 看，是其自身理想信念动摇，背离了党的宗旨，廉洁自律意识淡 薄，将个人利益置于党和人民利益之上。在面对各种利益诱惑时， 未能坚守底线，最终坠入了腐败的深渊。从客观因素来看，制度 执行存在漏洞，监督机制不够健全，特别是对“一把手”的监督 还不够有力，行政职权长时间掌握在“少数人”手里，为其犯罪 行为提供了可乘之机。警示教训主要有三点：一是宗旨观念不够 深刻。随着岗位和职务的调整，在机关工作中与群众的接触逐渐 减少，向上看、对上负责的越来越多，向下看、倾听群众诉求、 深入了解群众需求变得越来越少，对群众满意度关心关注不够多。 二是干部交流制度执行不够有力。虽然严格按照上级有关规定开 展干部交流工作，但从全局层面谋划干部交流较少，对干部交流 的范围、时间节点等考虑得不全、不细、不深，有的时候只是在 需要使用干部时才考虑交流问题，影响了制度执行力度。三是党 员教育管理不够到位。一方面，在开设党员教育课程中，党性教 育、政策解读、技能培训等方面比较多，党纪学习方面比较少， 在党的六个方面建设上没有做到齐头并进。另一方面，在党员干 部产生苗头性、倾向性问题时批评教育不够及时，没有做到早提 醒、早纠正。 三、存在的突出问题 1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是对组织工作政治属性的把握还欠缺深度与精度。干部政治素 质考察不够严实，对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深 刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存 在短板和不足。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高， 对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握 干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、 真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治 历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究， 在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。二是抓上级 决策部署贯彻落实的还缺乏韧劲和狠劲。在重大工作部署上存在 “上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。在推进干 部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对 一些不担当、不作为的干部该调整、免职的没有及时动议。在落 实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构 的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题仍未得到 有效解决。 2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律规矩 的刚性执行尚存不足。对党员干部的纪律教育和监督还不够有力， 对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，导致少数党员干部 对纪律和规矩的敬畏心不够强，使得纪律高压线“带电”不足， 制度威慑打了折扣。在对各乡镇、区直部门“一把手”和领导班 子的监督上缺少主动性，认为各个班子廉洁自律意识总体较强， 整体素质较高，不需要经常去监督。对一些干部在工作中出现的 小错误和失误，没有及时进行严肃的批评教育，而是采取了宽容 的态度，认为只要不犯大错误就可以了，这种做法在一定程度上 纵容了干部的不良行为。二是作风建设的持续深入还有差距。虽 然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但与党员群众的沟通 交流还不够深入，对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际 问题方面还存在一定的差距。对一些党员反映的培训机会不足、 活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决。在推进村班子 中期评估工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署不够 深入细致，一些深层次的矛盾问题没有得到及时发现和化