2024 年民主生活会班子的对照检查材料 根据市纪委机关、市委组织部《转发《中共中央纪委机关中 共中央组织部关于开好 2024 年度县以上党和国家机关党员领导 干部民主生活会的通知》的通知》精神，为开好这次民主生活会， 市城管局党组高度重视，会前，做了大量周密细致的准备工作。 一是深入开展理论学习。采取集体学习和个人自学相结合的方式 深入开展理论学习，召开党组理论学习中心组学习会开展集中交 流研讨，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 二十大和二十届二中、三中全会精神贯穿民主生活会始终，一体 学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我 革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于 全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习党章、《中国 共产党纪律处分条例》和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教 育常态化长效化的意见》，切实把思想和行动统一到党中央决策 部署上来，为开好专题民主生活会打牢了坚实的思想基础。二是 广泛征求意见建议。紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律 教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式 现代化提供坚强纪律保证”这一主题，通过个别访谈、发放征求 意见表的方式，广泛听取党员干部、相关联单位、管理服务对象 以及身边群众的意见建议，对征求到的意见，实事求是、原汁原 味向领导班子成员反馈，为精心撰写对照检查材料提供了第一手 资料。三是广泛征求意见建议。严格按照“四必谈”要求，主要 负责同志与班子成员，班子成员之间，班子成员与分管单位（处 室）负责同志，主要负责同志、班子成员与所在党支部党员代表 开展了一对一、面对面的谈心谈话，开诚布公讲不足、推心置腹 提建议，努力把问题谈开、把思想谈透、把意见谈实、把改进方 向谈明白，消除隔阂、加深了解、增进信任，为开展批评和自我 批评做好充分思想准备。四是全面梳理检视问题。紧扣党纪学习 教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众 纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，重点围绕 4 个方面内容，深入检视剖析学习领会习近平总书记关于全面加强 党的纪律的重要论述情况和学习贯彻《条例》情况，查摆突出问 题 9 条，突出表现 20 项，并剖析了原因，明确了整改方向，制 定了整改措施。现将领导班子检视剖析情况汇报如下： 一、查摆的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 1.理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思 想丰富内涵、核心要义与实践要求领悟不够全面，还停留在表面 的、碎片化的认知阶段，对其中蕴含的思想内涵理解不够深入， 未能真正做到融会贯通、举一反三。学习方法上还缺乏深度挖掘 与精细雕琢，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准 性，难以实现学习成果的高质量转化。突出表现在：有的班子 成员客观上忙于城市管理业务性工作多，理论学习投入精力不 够，理论学习与业务工作开展不能很好协调，未能从党的创新理 论中中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到 “学深悟透、学以致用”。有的班子成员对习近平总书记关于城 市治理工作论述的领会还不深，对推动城市管理高质量发展缺少 系统性的思考研究，对城市管理领域出现的难点和堵点缺乏深刻 把握，导致城市管理领域一些老大难问题还没有得到彻底根治。 2.严守政治纪律和政治规矩的意识不强。面对一些复杂的政 治局面时，不能时刻保持高度的政治警觉和清醒头脑，缺乏应有 的政治敏感性和前瞻性判断，思想认识上有偏差，对一些苗头性、 倾向性问题不能及时发现和纠正。工作中有时为了赶进度、完成 任务，对一些规定和程序不能严格执行到位，存在“变通处理” 的现象。突出表现在：在执行请示报告制度上，有的班子成员未 能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况。 有的班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动，尤其在 落实“三会一课”、党日活动等制度时，未能做出表率。有的班 子成员对于一些重点工作提前谋划不足，在推进过程中导致某些 突发情况应对不足，导致项目推进缓慢，工作效率不高。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1.党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深 刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工 作的全过程。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。 突出表现在：对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克 难的勇气和魄力，工作推进不够有力，有时存在回避矛盾的现 象。对于一些工作的指导协调力度不够，化解基层难题不够经常， 有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协 调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够深入，开拓创新 精神不强，满足现状，推动城市管理领域改革创新动力不足，意 识不强，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。 2.“一岗双责”落实力度不够。过多注重业务工作，对分管 领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题，出于 “老好人”思想，提醒和纠正的力度不足，对于分管领域的廉洁 建设，更多依赖制度安排，而非主动督促落实，压力传导不够到 位。突出表现在：有的班子成员对党员干部的日常监督管理不够 严格，存在不敢管、不愿管和“宽松软”现象，对苗头性、倾向 性问题提醒不够及时，批评教育不够及时、不够严肃，导致部分 同志长期疏于监管，一些小问题演变成大问题，存在一定的廉洁 风险。近两年来我局发生的被调查被处理的案件以及巡察审计反 馈的问题，就充分暴露出我们在制度执行偏软、严抓监管不到位 问题。 3.工作作风不够严实。工作实事求是、求真务实方面做得不 够，在处理个别工作时，还是比较注重形式、内容和数字，注重 表面轰轰烈烈，与基层实际工作联系不够紧密，带有一定形式主 义的情节。在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新 意识不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙 于应付等现象。突出表现在：有的班子成员在开展调研时存在 “走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面，为基层减负 仍有较大空间，虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树 倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是形式主义和官僚主义 仍然有所体现。工作作风不实现象仍然存在，有些班子成员习惯 于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲 自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查。 （三）带头在遵规守纪、清正廉