2024年党员干部民主生活会、组织 生活会对照检查材料（四个带头）   根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主 题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查 摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项 明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情 况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习深度不足。对一些重要政治理论文件 只是浅尝辄止地阅读，未深入剖析内涵要义，例如在学习党的 最新政策方针时，仅简单浏览文字，未结合实际工作思考如何 贯彻落实，导致在执行相关任务时出现偏差，无法精准把握政 策导向，影响工作成效。二是政治敏锐性有所欠缺。在面对复 杂多变的社会舆论环境时，未能及时察觉某些言论背后潜在的 不良政治倾向。如在一些社交群组中，对于个别模糊政治立场 的调侃言论没有坚决抵制并纠正，反映出自身对维护政治环境 稳定的警觉性不够高，容易给不良思想传播留下隐患。三是党 内政治生活参与不够积极。有时以工作繁忙为借口，在参加党 组织生活会时发言不主动、不深入，只是简单汇报了自己的工 作情况，对其他同志的批评与自我批评未能充分参与讨论，未 从思想根源上剖析问题，未能有效利用党内政治生活提升自身 政治素养和纪律意识。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性锻炼缺乏系统性规划。在日常工作生活中，党性修养的提升 多依赖于党组织的集中学习活动，自身主动开展党性学习与实 践锻炼的计划不明确，比如在业余时间很少主动阅读党性教育 相关书籍、观看教育影片，没有将党性锻炼融入到日常的点滴 行为中，导致党性修养提升缓慢且不稳固。二是工作作风存在 浮躁现象。对待一些常规性工作急于求成，忽视细节和质量。 例如在撰写工作报告时，为了尽快完成任务，未对数据进行仔 细核对，导致报告中出现部分数据错误，影响了整体工作的准 确性和严谨性，这反映出自身在工作中缺乏沉稳扎实的态 度，作风不够严谨细致。三是联系群众不够紧密深入。虽然定 期下基层调研，但多是走马观花，没有真正深入到群众中去了 解他们的实际需求和困难，如在调研社区民生项目时，只是与 社区干部进行了简短交流，未与居民进行充分沟通互动，不能 切实把握群众的痛点问题，导致制定的一些政策措施与群众实 际期望存在差距，未能有效发挥党员密切联系群众的优良作 风。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是面对困难挑战时担当勇气不足。在负责重要项目 遇到技术难题和资源短缺双重压力时，首先想到的是向上级汇 报困难，寻求支持，而不是主动探索解决方案，例如在[项目名 称]推进过程中，因设备故障导致进度受阻，没有积极组织技术 人员进行抢修和技术攻关，而是等待上级调配资源，延误了项 目进度，体现出自身担当意识薄弱，缺乏攻坚克难的决心。二 是创新思维局限于传统框架。在制定工作方案时，习惯沿用以 往的经验和模式，缺乏对新思路、新方法的探索尝试，比如在 组织单位文化活动时，仍然按照过去的形式安排节目和流 程，没有结合当下流行的文化元素和员工兴趣爱好进行创新设 计，导致活动参与度不高，效果不佳，反映出自身创新意识僵 化，难以适应新形势下工作的发展需求。三是对创新风险的承 受能力较低。在考虑推行一项新的工作举措时，过度担忧可能 出现的负面结果，畏首畏尾，不敢付诸实践，如计划引入新的 办公软件系统以提高工作效率，但因担心员工对新系统不适应 会影响正常工作秩序，而放弃了这一创新尝试，说明自身在创 新过程中缺乏勇于试错、敢于突破的魄力，不利于工作的创新 发展与突破提升。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双 责”责任清单执行不严格。虽然制定了详细的“一岗双责”责 任清单，但在实际工作中，对清单中的部分任务落实不到 位，如对分管部门的廉政教育工作，只是偶尔传达一些文件精 神，没有根据部门特点制定针对性的教育计划并认真实施，导 致廉政教育流于形式，未能有效增强部门人员的廉洁自律意 识，反映出自身对“一岗双责”任务执行缺乏严格的监督与考 核机制。二是对下属违规行为监督处理不够及时果断。在发现 分管下属存在轻微违规操作工作流程的情况时，没有及时进行 严肃批评教育并督促整改，而是抱有侥幸心理，认为不会产生 严重后果，例如某下属在项目审批环节未按规定流程操作，自 己只是口头提醒了一下，未跟踪整改情况，最终导致该项目出