市信访局局长 2024 年组织生活会个人对照检 查发言材料 根据党支部关于召开 2024 年组织生活会的相关要求，我深 入研习了党的二十届三中全会精神，全面学习党内法规，包括 《中国共产党章程》《条例》以及《中国共产党支部工作条例（试 行）》等。同时，我与支部党员展开深入交流，虚心接受批评建 议。经全面自查，我深刻反思在“四个带头”方面的不足，明确 了改进方向，制定了整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治洞察力欠缺。在日常信访工作实践中，我对信访问题背 后潜藏的政治风险和意识形态隐患敏感度不足。例如，处理涉及 敏感社会议题的信访案件时，仅聚焦于表面诉求的解决，未能深 入剖析其可能引发的政治影响和社会舆论导向。对于别有用心之 人利用信访渠道传播不实信息、煽动群众情绪的行为，未能及时 察觉并妥善应对，未能充分认识到这类行为对社会稳定和党的团 结统一的潜在威胁。面对复杂的国际形势和国内热点事件对信访 工作的冲击，难以迅速精准把握其中的政治因素，缺乏从政治高 度分析和解决问题的意识，致使在处理信访突发事件时，反应迟 缓，应对措施不够得力。二是决策部署执行偏差。在落实上级关 于信访工作的决策部署过程中，有时存在理解不透彻、执行不到 位的状况。比如，在推进信访积案化解专项行动时，虽依要求 制定了工作计划，但实际执行中，由于对部分积案的复杂性预估 不足，工作推进力度不够，导致部分积案化解进度滞后，未能按 时完成任务。对于需结合本地实际细化落实的信访政策，缺乏主 动探索和创新精神，习惯于按部就班，未能充分发挥主观能动性， 致使政策落地效果未达预期，影响了信访工作的整体推进。三是 党内政治生活虚化。参与党内政治生活时，偶尔存在走过场的现 象，批评与自我批评不够深刻。在组织生活会和民主生活会上， 对其他同志的批评多避重就轻，常以建议代替批评，未能真正达 到红脸出汗、触及灵魂的效果。对自身问题的剖析也不够深入， 存在遮遮掩掩、避实就虚的问题，未从思想根源查找问题、分析 原因。开展党内政治学习时，有时存在敷衍心态，未能真正将学 习内容内化于心，导致学习效果不佳，无法将所学知识有效运用 到实际信访工作中，难以指导工作实践。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养 有待提升。面对复杂的信访工作任务和利益诱惑，偶尔会出现思 想波动，缺乏坚定的党性原则。例如，处理涉及多部门利益的信 访问题时，不能始终站在党和人民的立场思考问题，过多考虑本 部门利益和个人得失，在协调处理过程中出现本位主义和个人主 义倾向，影响了问题的有效解决。面对困难和挫折时，缺乏坚定 信念和顽强意志，容易产生消极情绪，甚至对工作产生怀疑，影 响工作积极性和主动性，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用。 二是纪律意识存在短板。虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在 一些细节方面仍有不足。比如，参加重要信访工作会议时，偶 尔会出现迟到现象，对会议纪律的严肃性认识不够。工作中，有 时因繁忙而忽视工作纪律，未严格按规定程序和要求处理信访文 件，导致工作出现失误。在廉洁纪律方面，虽能做到廉洁自律， 但对潜在的廉洁风险问题警惕性不足，未严格按照廉洁从政的要 求规范自身行为，存在一定的廉洁风险隐患。三是工作作风不够 扎实。信访工作中，有时存在形式主义问题，过于注重表面工作， 忽视实际效果。例如，开展信访宣传活动时，过于关注活动形式 和场面，忽视活动内容和实际效果，导致宣传活动未达预期目的， 群众对信访政策的知晓率和理解度未能有效提高。处理群众来信 来访时，有时存在敷衍现象，未认真倾听群众诉求，未深入了解 问题实质，导致一些问题得不到及时有效解决，群众满意度不高。 开展信访调研工作时，有时走马观花，未深入基层、群众，了解 真实情况，掌握第一手资料，致使调研结果缺乏针对性和实用性， 无法为信访工作决策提供有力依据。 （三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 一是担当意识不够强烈。面对急难险重的信访工作任务，有时会 存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，处理群体性上访事件时， 由于事件复杂敏感，担心处理不当给自己带来不良影响，工作中 出现犹豫不决、不敢决策的情况，导致事件处理不及时，事态进 一步扩大。处理历史遗留信访问题时，缺乏主动担当的勇气， 习惯于将问题上交或推诿给其他部门和人员，未积极主动寻找解 决问题的方法和途径，导致问题长期得不到解决，群众反映强 烈。二是创新能力较为薄弱。信访工作中，习惯沿用传统的工作 方式和方法，缺乏创新思维和意识。例如，运用信息化手段开展 信访工作时，虽意识到信息化的重要性，但因缺乏相关知识和技 能，未能充分发挥信息化的优势，导致信访工作效率不高，服务 质量有待提升。处理新型信访问题时，缺乏创新思路和方法，仍 按传统模式处理，不能适应新形势下信访工作的需求，导致问题 解决效果不佳。开展信访工作宣传时，缺乏创新的宣传方式和手 段，无法吸引群众的关注和参与，宣传效果不理想。三是工作效 率有待提高。工作中，有时存在拖延现象，不能按时完成工作任 务。例如，处理信访案件时，由于对案件的调查和处理不够及时， 导致案件办理周期过长，群众等待时间过久，影响了信访工作的 公信力。协调解决跨部门信访问题时，由于沟通不畅、协调不力， 导致工作进展缓慢，问题得不到及时解决。日常工作中，缺乏合 理的规划和安排，导致工作头绪混乱，效率低下，不能有效利用 时间和资源，影响了信访工作的整体推进。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治 党认识不足。虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作 中，未能将全面从严治党的要求贯穿信访工作的全过程和各方面。 例如，组织开展信访工作时，未充分考虑如何通过信访工作营造 全面从严治党的良好氛围，未将全面从严治党的相关内容纳入信 访工作的宣传和教育范畴。在对信访干部的教育管理中，未充分 强调全面从严治党的要求，导致部分信访干部对全面从严治党的 认识不够深刻，缺乏自觉遵守党的纪律和规矩的意识，存在一定 的廉政风险隐患。二是“一岗双责”落实不到位。作为市信访局 局长，在履行“一岗双责”方面存在不足。在抓好业务工作的同 时，对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督 和管理。例如，对分管部门信访干部的日常教育管理不够严格， 未能及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足。对分管部门 的廉政风险点排查不够深入，未制定有效的防控措施，导致分管 部门存在一定的廉政风险。与分管部门信访干部谈心谈话时，有 时流于形式，未能真正了解他