国有企业党支部书记 2024 年组织生活会个人 对照检查材料 根据本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领 会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪， 广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照“四个带头”，深 刻查找自身存在的问题，认真剖析原因，制定改进措施。现将对 照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治敏锐性还需提升。在面对一些复杂的国际形势和社 会热点问题时，对潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的政治洞 察力。例如，在网络上出现一些关于国企改革方向的不实言论时， 虽然意识到其观点存在偏差，但没有及时从政治高度去分析其可 能带来的不良影响，也未采取有效措施进行引导和纠正，导致部 分员工对改革政策产生了误解和困惑。二是对党内政治生活的重 视程度不够。虽然能够按时参加党内组织生活，但在组织生活会 和民主生活会上，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。例 如，在最近一次的组织生活会上，对个别同志的批评意见，更多 地停留在表面，没有深入挖掘问题的根源，没有达到红脸出汗、 排毒治病的效果，影响了党内政治生活的严肃性和质量。三是贯 彻上级决策部署存在一定的本位主义。在执行上级关于国有企业 改革发展的一些决策部署时，有时会过多考虑本企业的实际困难 和利益，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进企业产业结 构调整过程中，对于一些需要短期内投入大量资金且收益不明显 的项目，虽然上级有明确要求，但由于担心影响企业当期业绩， 在落实过程中不够积极主动，推进速度缓慢。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养不够坚定。在工作和生活中，面对一些困难和挫折时，容易 产生消极情绪，对党的信仰和信念产生动摇。例如，在企业面临 市场竞争压力增大、经营业绩下滑的困境时，一度对企业未来的 发展前景感到迷茫，对自己所从事的工作价值产生怀疑，没有充 分发挥党员领导干部应有的模范带头作用，影响了团队的士气和 信心。二是纪律执行不够严格。在日常工作中，虽然能够自觉遵 守各项纪律规定，但在一些细节方面还存在漏洞。比如，在参加 一些会议时，偶尔会出现因工作繁忙而忘记将手机调至静音状态 的情况，影响了会议秩序。虽然这是一个小问题，但反映出自己 对纪律的敬畏之心还不够强，没有将纪律要求完全内化于心、外 化于行。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式、 轻实效的现象，对工作的实际效果关注不够。例如，在开展一些 党建活动时，过于注重活动的形式和场面，而对活动的内容和实 际效果缺乏深入的思考和评估。导致部分党建活动虽然看起来热 热闹闹，但并没有真正达到教育党员、凝聚人心的目的，浪费了 时间和资源。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识有所欠缺。在面对一些复杂棘手的问题时， 存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理企业 历史遗留的职工安置问题时，由于涉及到众多职工的切身利益， 且情况复杂，担心处理不当会引发群体事件，因此在决策过程中 犹豫不决，拖延了问题的解决时间，给企业的稳定发展带来了一 定的隐患。二是创新能力不足。在推动企业发展过程中，习惯于 沿用传统的思维方式和工作方法，对新事物、新技术、新观念的 学习和应用不够，缺乏创新意识和创新能力。比如，在当前数字 化转型的大趋势下，企业面临着转型升级的迫切需求，但自己对 数字化技术的了解和掌握有限，在推动企业数字化转型方面进展 缓慢，没有能够及时为企业找到新的发展增长点。三是工作主动 性不够。在工作中，有时存在等靠要的思想，缺乏主动作为的精 神。例如，在争取政府对企业的政策支持方面，没有积极主动地 与相关部门进行沟通协调，而是等待政府部门主动上门服务。导 致企业在一些政策的享受上滞后于同行业其他企业，错失了一些 发展机遇。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作 责任制落实不够到位。虽然能够认识到党建工作的重要性，但在 实际工作中，没有将党建工作与企业生产经营工作同谋划、同部 署、同推进、同考核。例如，在