市直单位党支部书记2024年组 织生活会四个带头对照检查材料 根据本次组织生活会的具体要求，我严格遵循了“四个带 头”的指导原则，即带头学习、带头遵守纪律、带头改进作 风、带头担当作为。在此基础上，深入查找自身存在的各种问 题，并对这些问题产生的原因进行深刻的剖析。通过这一系列 的自我检查和反思，明确自己的整改方向。现将个人对照检查 的情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面 一是政治敏锐性不足。在当下信息传播迅速的时代，意识形 态领域的斗争愈发复杂隐蔽。然而，在这一方面，我自身的政 治敏感度尚显不足，对于潜在的意识形态风险缺乏精确的识别 和判断能力。例如，在党的二十届三中全会相关宣传工作开展 期间，本单位部分工作人员在微信群中转发了片面或断章取义 的文章，对此，我未能及时发现这些文章可能对职工思想产生 的误导，也未充分认识到问题的严重性，没有立即采取有效措 施进行制止和正确引导，这反映出我们在维护意识形态安全方 面的责任意识有待加强。二是贯彻决策部署力度不够。党的二 十届三中全会对经济体制改革等方面作出了重要决策部署，推 动这些政策在单位落地是一项重要职责。然而，在落实鼓励民 营企业参与项目建设的政策过程中，所负责的单位在制定具体 实施细则方面存在明显的滞后现象。由于未能及时为民营企业 构建完善的参与平台和有利的参与环境，这不仅影响了民营企 业的参与热情，也阻碍了单位与民营企业之间深度合作的推 进，制约了相关工作的顺利开展。这一现象反映出个人在执行 上级决策部署方面，执行力有待加强，高效执行能力亟需提 升。三是党内民主执行出现偏差。党内民主是党的生命，在党 支部决策过程中，充分保障党员的民主权利至关重要。但在实 际工作中，未能充分认识到这一点的重要性。在讨论单位内部 重要活动方案时，由于急于求成的心态，未能广泛征集党员的 意见和建议，这一举动，打击了部分党员参与党内事务的积极 性，不利于凝聚党员的智慧和力量，也违背了党内民主的原 则。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一是党性修养不够深入。习近平新时代中国特色社会主义思 想蕴含着丰富的内涵和强大的实践指导力量，但在学习时，仅 仅停留在表面，没有深入钻研，未能达到理论与实践相结合的 深度。特别是在学习二十届三中全会精神时，仅满足于参与集 体学习，未能深入探究会议精神的理论深度，也未能积极思考 如何将会议精神贯彻到具体工作之中，这导致理论对实践的指 导作用未能充分发挥，反映出在党性修养方面的主动性和深入 性有待加强。二是纪律执行宽松软。单位制定的纪律规定是确 保工作正常开展的重要保障，但在执行过程中不够严格。在开 展党纪学习教育活动中，面对个别党员的迟到行为，仅口头提 醒，未能依照相关规定予以严肃处理。这种宽松的管理态 度，未能发挥应有的警示作用，导致单位纪律意识有所松 动，不利于构建和谐、有序的工作环境。三是工作作风存在形 式主义。在日常工作中，有时过分关注表面工作，以应对上级 检查为目的，而忽视了工作的实际效果和群众的真实需求。例 如，在落实二十届三中全会关于民生领域改革工作时，仅仅布 置任务，未能深入基层进行实地调研，充分了解群众的实际困 难和需求。这导致政策在执行过程中出现不适应情况，影响了 政策效果。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面 一是担当意识薄弱。在履行职责过程中，面对一些复杂且艰 巨的任务，有时会存在推诿扯皮、不敢担当的情况。在推进涉 及多部门协作的重点项目时，遇到部门协调不畅的问题，未能 积极主动地担负起协调责任，而是期待上级领导予以解决。这 种被动消极的工作态度，不仅延缓了项目的推进速度，也对单 位内部营造团结协作、攻坚克难的工作氛围造成了不利影响。 二是创新能力有待加强。在当前时代飞速发展的大背景下，创 新是推动工作前进的核心动力。然而，在日常工作中，倾向于 沿用旧有的思维模式和工作方式，缺乏创新思维和实践措施。 三是廉洁风险防控存在漏洞。廉洁风险防控是单位管理的重要 环节，但在这一方面，本人有所松懈。在物资采购环节，虽然 制定了相关制度，但对供应商资质审核不够严格，在后续监督 环节也存在执行不力的问题，未能构建起一套完善的监督体 系，这为廉洁风险埋下了隐患，可能给单位带来潜在损失。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面 一是主体责任落实不到位。全面从严治党是确保党长期执政 的关键所在，但对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，没 有将从严治党工作与业务工作有机结合起来。在实际操作过程 中，过分强调业务工作的完成情况，对党建和党风廉政建设的 投入显得不足，导致单位党建工作相对薄弱，党组织的凝聚力 和战斗力未能得到充分展现。二是监督管理宽松软。对党员干 部的监督管理是全面从严治党的核心内容，但在这方面的工作 尚未达到应有的标准。尽管已经组织了党纪学习教育的培训活 动，但在日常监督方面仍显不足，缺乏有效的监督机制，未能 及时发现并纠正党员干部身上的苗头性、倾向性问题，这可能 导致一些问题得不到及时的纠正，进而演变成更为严重的后