市人防办关于 2024 年度民主生活会领导班子 对照检视剖析材料 民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、 加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方 式。XX 市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实 做好 2024 年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照 检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步 加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空 工作职责，为 XX 市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚 实保障。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育 专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治素养成效显著。通过建立常 态化学习机制，领导班子成员参加各类专题学习研讨活动达 XX 次，人均撰写学习心得 XX 篇。积极运用“学习强国”等平台， 每日学习积分均达到 XX 分以上，政治理论水平得到显著提升。 在贯彻落实党中央关于人民防空工作的方针政策和决策部署上 更加坚决有力，如在推进人防工程建设规划与城市发展规划融合 方面，取得了实质性进展，完成了 XX 项重点人防工程项目的规 划布局调整，与城市发展的契合度明显提高。 （二）加强作风建设，工作效能大幅提升。深入开展作风 整顿活动，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，文山会海 现象得到有效遏制，文件数量同比减少 XX％，会议时间缩短 XX％。同时，加强对重点工作的跟踪问效，建立了工作台账和 定期通报制度，人防工程建设进度明显加快，XX 个在建项目的 平均建设周期缩短了 XX 天，工程质量合格率达到了 XX％，较 之前提高了 XX 个百分点。 （三）坚持以民为本，服务群众能力不断增强。积极践行党 的群众路线，拓宽群众意见反馈渠道，通过设立热线电话、邮箱 等方式，收集群众意见建议 XX 条，及时处理回复率达到 XX％。针对群众关心的人防工程平时使用和维护问题，加大了 监管力度，新增 XX 个人防工程向社会开放，用于停车、仓储等， 有效缓解了城市停车难等问题，群众满意度达到了 XX％以上。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社 会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习 关于人民防空工作的重要论述时，未能深入领会其精神实质和实 践要求，在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，导致部分 人防工程建设项目在规划设计上与国家战略要求存在一定差距。 在学习过程中，存在被动学习多、主动学习少的问题，集中学习 时参与度较高，但个人自学时缺乏系统性和计划性，人均每年主 动学习时间不足 XX 小时。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜 在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，警惕性不高。如在 面对网络上一些关于人防工作的不实言论和负面信息时，未能及 时采取有效措施进行应对和引导，导致部分群众对人防工作产生 了误解和质疑。在组织开展人防宣传教育活动中，对意识形态领 域的把控不够严格，个别宣传内容存在与主流价值观不符的情况， 影响了宣传效果。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组 织生活会有时存在走过场、形式主义的问题，批评与自我批评不 够深刻，“辣味”不足。如在去年的民主生活会上，班子成员之 间的相互批评大多是一些不痛不痒的问题，没有真正触及思想和 灵魂，对存在的问题整改落实不到位，导致一些问题反复出现。 党内谈心谈话制度落实不够到位，班子成员与普通党员之间的谈 心谈话次数较少，每年人均谈心谈话不足 XX 次，对党员干部的 思想动态了解不够深入。四是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻 落实党中央和省委关于人防工作的决策部署时，存在打折扣、搞 变通的情况。如在人防工程易地建设费征缴工作中，由于对政策 的理解不够准确，执行不够严格，导致部分企业未能按时足额缴 纳费用，征缴率较去年下降了 XX 个百分点。在推进人防信息化 建设方面，未能按照上级要求的时间节点完成任务，工作进度滞 后，影响了人防整体建设水平的提升。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不够坚定。部分领导干部在工作中存在功利主义思想，过 于注重个人政绩和荣誉，对一些基础性、长期性的人防工作重视 不够。如在人防科研工作中，为了追求短期成果，对一些难度 较大、周期较长的课题研究投入精力不足，导致 XX 市人防科研 创新能力较弱，在全省人防系统中处于中下游水平。在面对复杂 的人防工作任务和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏 难情绪，工作积极性和主动性有所下降。二是纪律执行不够严格。 个别领导干部对党纪国法和单位规章制度的敬畏之心不足，存在 违规行为。如在人防工程建设项目招投标过程中，个别干部违反 规定，为亲属和朋友的企业提供便利，干扰了正常的招投标秩序。 在日常工作中，也存在个别干部迟到早退、工作时间办私事等现 象，影响了单位的工作风气和形象。据统计，去年全年因违反工 作纪律被通报批评的干部达到XX人次。三是工作作风不够扎实。 在人防工作中，存在形式主义、官僚主义的问题。部分领导干部 下基层调研不够深入，走马观花式的调研较多，真正沉下心来了 解实际情况、解决实际问题的较少。如在指导基层人防部门开展 工作时，往往是听听汇报、看看材料，没有深入到一线实地查看 人防设施建设和维护情况，导致一些问题未能及时发现和解决。 在工作落实上，存在重部署、轻检查的情况，工作任务安排下去 后，缺乏有效的跟踪问效机制，工作落实效果不理想。四是廉洁 自律意识有待加强。虽然 XX 市人防办在廉洁自律方面做了大量 工作，但仍有个别领导干部存在廉洁风险。如在人防工程建设和 管理中，个别干部接受施工企业的宴请和礼品，影响了公正执法 和廉洁从政。在财务管理方面，也存在一些不规范的地方，如 个别费用报销审核把关不严，存在超标准报销的情况，涉及金额 达到 XX 元。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强。在面对人防工作中的一些重大 问题和矛盾时，部分领导干部存在推诿扯皮、回避责任的现象。 如在人防工程建设过程中，遇到与其他部门协调沟通困难的问题 时，不是积极主动地去解决，而是等待上级领导协调，导致工程 进度延误。在处理人防设施维护管理中的一些历史遗留问题时， 也存在怕担责任、不敢决策的情况，使得问题长期得不到解决， 影响了人防工作的正常开展。二是创新能力不足。XX 市人防办 在工作创新方面还存在较大差距，习惯于按部就班、墨