学校党委班子 2024 年民主生活会对照检查材 料 按照《关于开好 2024 年度科级及以上党和国家机关党员领 导干部民主生活会的通知》要求，领导班子通过集中研讨、个人 自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党 的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话精神，《中国共 产党纪律处分条例》等党内法规，系统研读党章，深刻领会进一 步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广 泛征求意见、开展谈心谈话，对照 5 个方面，深入查找班子存在 的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下一步努力方向和整 改措施。2023 年度主题教育专题民主生活会查摆问题 X 个方面 的 X 个问题已全部整改完毕。现将班子对照检查情况汇报如下： 一、问题查摆 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。 一是理论学习不深入，学用结合不紧密。在学习政治理论时， 多以集中学习和传达文件为主，形式较为单一，对政治理论的内 涵和实质挖掘不够深入，尤其是对职业教育相关政策法规缺乏系 统性和全面性的研究，导致在实际工作中运用理论指导实践的能 力不足。比如，在筹建 X 职业技术学院过程中对高职学校建设 的整体规划设计比较粗浅，对高职办学整体理解还不深入，尤其 是对学校的办学内涵、高职教育规律性、政策性、长远性的认 知不够深刻。 二是执行政治纪律不自觉，自我约束不严格。班子成员在贯 彻落实上级党组织的某些决策部署时，个别同志存在拖延、敷衍 的现象，没有充分认识到这些决策部署对于维护党的团结统一的 重要性。比如，个别班子成员落实党内政治制度不够严格，“三 会一课”、主题党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党 员干部交心谈心、沟通思想不够深入。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性锻炼不够自觉，担当意识不够坚定。党内政治生活 的各项制度落实不够到位，部分班子成员存在“重业务、轻党建” 的思想倾向，在面对一些困难和挑战时，有时会出现畏难情绪， 缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，没有充分发挥党员领导干部的 先锋模范作用。比如，党委会上班子多次强调并明确指出，每一 位总支委员都应当确保每月至少一次深入到各自所在的党支部 指导工作，但这一规定并未得到真正的执行和落实。 二是工作作风不够扎实，服务意识有待加强。班子成员与师 生的沟通交流多停留在表面，主动与师生面对面交流不够深刻， 对师生的思想动态、个人诉求、工作方面的意见建议掌握的还不 够全面，在解决师生实际问题方面存在不足。比如，班子成员深 入科室、系部调研不够，与中层干部交流多，与一线教职工沟通 少，切实解决基层关注的难点、焦点问题不多，成效不够明显， 导致师生对学校的满意度降低。 （三）带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识方面。 一是理念引领不够充分，宣传工作实效不强。学校未将铸牢 中华民族共同体意识深度融入日常管理之中，在教职工内部开展 铸牢中华民族共同体意识的宣传教育工作，方式较为单一、传统， 缺乏创新性和吸引力。比如，在推进铸牢中华民族共同体意识的 宣传方面，活动形式相对单一，未能充分挖掘和利用校园内外的 典型案例，未能有效地结合新媒体技术手段来增强宣传的影响力 和覆盖面。 二是教育引导不够到位，督促检查不够经常。在日常管理过 程中，未能将铸牢中华民族共同体意识作为一个核心内容对教师 进行有效的教育引导，缺乏针对性的督促检查安排，导致教师在 铸牢中华民族共同体意识方面没有得到充分提升。比如，学校在 推进“X”工作中，部分教师仅仅满足于完成表面的任务，而没 有真正地深入到学生中去，关心他们的实际需求和情感状态。 （四）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。 一是创新意识不够浓厚，工作思路不够开阔。在工作中，部 分同志存在“经验主义”倾向，没有充分发挥主观能动性，缺乏 创新意识和主动探索精神，特别是在解决一些历史遗留问题或棘 手难题时，有时思路不够开阔，针对性、实效性不够强。比如， 主题党日活动往往存在主题模糊、形式和载体单一，学习教育 “浅表化”，主题党日活动缺乏应有的吸引力，难以有效调动和 发挥党员的积极性和创造性，活动效果大打折扣。 二是工作存在畏难情绪，主动担当精神不够。在工作中存在 求稳怕乱的思想，不敢轻易尝试新的方法和思路，更倾向于维持 现状，按部就班地完成工作任务，缺乏主动担当的精神。比如， 在解决往来债务清欠等疑难杂症问题和新情况时，缺乏勇于探索、 敢于突破的勇气和决心，导致无法适应问题的复杂性和多样性， 难以达到预期目标。 （五）带头履行全面从严治党政治责任方面。切入点低 一是管党治党不够严实，责任压力不够到位。部分班子成员 对党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足，党建工作 在实际执行过程中，存在责任落实不够明确、不够具体的问题， 没有将党建工作纳入学校考核评价体系。比如，在党风廉政建设 的过程中，谈心谈话活动一年内仅开展了 X 次，谈话的内容缺 乏针对性和实效性，没有紧密地结合到实际的工作情况中去，未 达到预期效果。 二是教育管理不够有效，监督执纪不够严明。党内监督机制 不完善，在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失 之于软的情况。对一些党员干部的苗头性、倾向性问题未能及时 发现和纠正，对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃， 导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强，在一定程度上 影响了党组织的凝聚力和战斗力。比如，干部作风抓得不够紧， 导致监管缺失、工作纪律不强，造成 2024 年度学校存在 X 名党 员受到市纪委和市教育局的党内处分。 （六）反面典型案例剖析方面。 一是案例剖析不够深入。对于市水利局原局长 X 严重违纪 违法反面典型案例进行