在集团公司 2024 年度民主生活会上发言提纲 按照集团党委 2024 年度民主生活会实施方案要求，会前， 我通过个人自学和集体学习，深入学习习近平总书记重要讲话和 指示批示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会 进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义，为开好这 次民主生活会奠定坚实的思想基础。同时，我紧密结合工作和思 想实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，深刻检视反思， 剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。具体情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）对照四个方面查摆突出问题 ⒈带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是理论学习重视程度还不够。能够牢固树立“四种意识”，坚 决做到“两个维护”，在大事大非面前旗帜鲜明、立场坚定，绝 不含糊。但具体到实际工作中，特别是在 2024 年集团内外发展 形势面对严峻考验和叠加挑战的情况下，把生产经营工作放在了 首位，对政治理论学习有所放松，不同程度存在以会代学、以工 代学的现象，学习的自觉性还不够强。二是理论指导实践还不够 紧密。在将党的创新理论转化为实际工作方法和措施方面存在不 足。比如，在推进集团转型升级、打造数字化 XX 过程中，虽然 能够认识到数字化的重要性，但未能做到充分将习近平总书记关 于科技创新和数字经济的重要论述与企业实际相结合，制定出切 实可行的数字化转型方案，导致数智化建设相对滞后，对企业战 略转型的重要支撑作用尚未凸显。三是贯彻落实决策部署还有差 距。在贯彻党中央决策部署和市委市政府工作要求方面，虽然态 度坚决、不打折扣，但在具体落实过程中还存在一些不到位的地 方。比如，在推进 XX 工程相关工作，工作指导还不够精准、沟 通协调还不够有力，一些难点问题突破未能完全达到预期效果。 ⒉带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼 还不够经常。对党性锤炼的重要性能够有清醒认识，但在自我警 醒、自我加压的动力上还有欠缺。比如，有时征求班子成员及党 员干部意见时不够广泛深入，难以获取具有前瞻性、全面性的建 议，影响了决策的科学性。再如，落实双重组织生活制度不严格， 有以事务性工作替代党性修养锻炼的现象，与党员干部党性修养 的要求存在差距。二是工作作风还不够扎实。因为平时事务繁忙， 在推进工作部署落实过程中，经常开会调度，听汇报、看材料多 一些，通过实地调研了解掌握真实情况的主动性不够，这使得对 基层落实情况了解不足，容易导致制定的计划、措施与基层实际 脱节，影响工作成效。 ⒊带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是勇于担当精神有待提升。面对一些急难险重的任务，有 时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推动 XX 公司参股企业 XX 资产盘活工作中，面对多年的历史遗留问 题，有时感到束手无策，主动担当、积极作为还不够，导致这些 问题没有得到及时有效解决，在 XX 局组织的会计监督检查中通 报了问题。二是风险防范能力有待提升。在推动集团高质量发展 过程中，对一些重点领域的风险防范意识不够强，措施不够有力。 比如，在推动企业经济发展中，对个别经营困难的二级企业可能 出现的金融风险、债务风险虽然给予了更多关注，但还缺乏更加 科学、更为有效的预警和防范机制。三是服务群众意识有待提升。 对以人民为中心的发展理念践行还不到位，未能时刻将增进人民 福祉作为贯彻部署、谋划工作、推动落实的出发点和落脚点。比 如，对标市委市政府部署要求，在谋划营商环境目标、细化任务 举措过程中，注重部门意见较多，听取社会层面意见较少，对群 众所思、所想、所盼了解还不够全面，对百姓反映强烈的困难缺 乏有效解决办法。 ⒋带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员干部严 格监督管理还不到位。善于斗争、动真碰硬的意识有待提高。比 如，还存在好人思想，对一些问题警钟敲得多、会上讲得硬、实 际执行软，更多关注干部工作落实的怎么样，抓日常监管相对不 够，没有充分发挥出制度机制的执行力和约束力，对干部廉洁从 政的日常行为监管还不够全面，全面从严治党的压力传导还不足。 二是意识形态工作责任制落实不够到位。在意识形态领域的警惕 性和敏感性还不够，对一些潜在的